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[ Soft_Job ]
討論串[請益] 高薪雜事王?
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大概去年年底. 在目前這間公司(待了三年半). 幫我調薪調到破百. 我知道破百對科技業科班出身的人而言. 不是甚麼了不起的事情. 但基本上我只是個半路出家的插班生. 能夠破百真的是還蠻感激的. 但是從今年初到現在. 陸陸續續各種雜事蜂擁而上. 時程趕到不行,需求模糊不清的專案. 各種技術債或不良架構
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先砲一下心存感激什麼的. 公司會沒事給你高薪爽爽領嗎. 就是覺得公司認為他們給的薪水. 高於你所產的價值. 所以要你用時間補回來. 你先假設一個狀況. 如果你離開了. 對公司造成的損失成本. 是否會高高的超過你的薪水. 如果會你大可以放心. 你提離職要嘛再加錢給你. 要嘛幫你找助手. 勞資雙方就是彼
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文中提到，加薪後工作量雜事變多，兩者是一起發生。建議思考一下原因。. 1. 加薪升職後能力無法負荷新職位所需？. 2. 之前同事出走潮，公司怕人走光高薪留人，所以事都堆到你身上？. 3. 其他.... 搞清楚原因才好解決。. 另外事情太多，應該往上爭取主管協助。把雜事移走，多派人手協助。把你需要的支
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你都點出問題了 就試著解決看看. 時程趕到不行. -->>試著挑戰看看自己的能力. 需求模糊不清的專案. -->>想想怎麼去溝通釐清. 各種技術債或不良架構導致的暫解. -->>看你要不要重構或改寫 要省時間這一定要解決 不然你時間永遠不夠. 曖昧不明的制度等. -->>這我不知道什麼意思. 你可以
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先謝謝你的回覆這兩條其實算是同一個議題了. 需求的範圍其實宏觀來看並不廣泛. 但是因為模糊不清的專案. 所以花了很多時間在和需求方持續對焦需求. 但是deadline都定了,開發工時相對就是被壓縮. 變成必須要用平日晚上或假日來補上重構或改寫也是要時間. 可是每次和PD談到這些,得到的回應都很消極.
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