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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 自動化節省的經費到那去了?--何以低薪?
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台灣引進了 IBM 相容PC 做了中文電腦, 協助了辦公室自動化.. 自動化簡省了人力, 但協助自動化的單位--電算中心 卻薪資下降, 人力困難.. 到底出了啥問題?. 以大學的選課系統為例:. 往日的人工選課系統每系約需兩名人力, 假設工時要兩天, 每名每天1000元. 共需 2000元*2=40
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因為自動化系統上線而節省工作量的員工，請問當初有從薪水拿出半毛錢贊助或投資這個自動化系統的開發嗎？. 如果沒有，憑什麼要求自動化節省的成本回饋到自己身上？. 所以自動化系統當初開發的資金哪裡來？當然是老闆和投資人的投入啊！所以系統節省的成本效益當然是回饋到他們身上啊。. 開發系統的工程師，如果寫出了
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兩個盲點：. 1. 當初做自動化的目的，這裡沒有提到。 降低成本可能就是目的之一。. 做自動化從來沒有聽說過是為了給更好的薪資。. 而是為了省下的資源(錢跟時間)，將之投資在其他項目，例如聘用掌握稀缺技術的人員. 2. 薪資待遇一直都是供給/需求交互影響的結果. 從微觀(個人)來說，薪資會上升不是因
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==========. 利用網路的電腦輔助自動化系統, 闢如大學的選課系統, 得到便利的是. 繳了學費的學生, 得到工作效率提高的是教務處或系所的系辦助理.. 若學生覺得沒有網路選課系統就對教務處抱怨, 教務處只好去買進一個. 系統(例如 中興大學就進口了國外大學使用的選購車選課系統), 教務處.
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