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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 自動化節省的經費到那去了?--何以低薪?
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若就 Ryan Avent 寫的 The Wealth of Humans 一書來看, 工業革命後的. 數位革命就是造成勞力過剩. 好處是人類可以脫離辛苦的工作, 但壞處就. 是維持傳統至今社會運作的基礎--工作減少了. 依工業時代說法是勞力過. 剩, 失業率增加. 沒有工作在市場經濟體制下就是沒有
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簡而言之，在這裡拿低薪的人就會用政治迫害來說嘴，因為承認市場機制就等於承認自己是競爭下的劣質品。. 為了逃避這樣的自我否定，所以歸因外在到無良資方無能政府等與自身無關的環境問題。. 這種心態是可以理解，也是值得同情的。. 不過這種鴕鳥心態並不能掩蓋板上有一堆年薪三百的例子，依照迫害說，這些兩三百的人
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http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/1247016. 市場決定薪水？ 諾獎學者駁：加不加薪是政治選擇. 就算科技進步到人類不需工作 沒有談判籌碼的族群一樣要當奴隸. 什麼就業市場都是放屁. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.c
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某種產業自動化之後節省下來的人力就會被閒置. 然後配合該產業的自動化程度，會刺激出不同的其他產業. 進而變出其他的應用市場還有各種新的就業機會. 但是因為自動化或者產業革命而被淘汰的人. 通常都無法回流到那些因為產業變化而多出來的職缺. 反而是社會上的新鮮人會去填補那些缺. 多出來的人力原有的專長或
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==========. 利用網路的電腦輔助自動化系統, 闢如大學的選課系統, 得到便利的是. 繳了學費的學生, 得到工作效率提高的是教務處或系所的系辦助理.. 若學生覺得沒有網路選課系統就對教務處抱怨, 教務處只好去買進一個. 系統(例如 中興大學就進口了國外大學使用的選購車選課系統), 教務處.
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