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[ Soft_Job ]
討論串[請益] 碰到與主管在設計理念上不合該怎麼自保
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職場上有兩種問題. 一種是人際問題. 一種是技術問題. 技術問題要解決需要平心靜氣擺脫掉階級意識互相說服. 但文人相輕，工程師也相輕. 要你的主管擺脫掉階級意識本來就不容易. 如果你確實比他強了，那他面子往哪擺. 有些年輕工程師就是只會寫Code. 人際關係幾乎是0分. 掌握資源的人是主管，掌握資源
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小的提供一個公司裹發生的實例給你參考. 公司有個強者A，就是喜歡寫程式沒事就看一些open source那種，. 喜歡和別人討論技術問題，也喜歡幫別人解決問題，學習速度很快，. 常常1個新東西交給他，他很快就會比你熟. 而且更強的是，常常他的看技術的sense比大主管好. 例如大主管做了一個技術決定
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前面幾位大大已經很詳細的解釋何謂政治問題與解決方法，. 所以我覺得有必要稍微來討論一下技術問題，. 先自我介紹一下，我之前曾經跟幾位好夥伴一起搞過個雲端運算+遊戲的平台，. 詳細可以參考 http://kami-gami.jp/. (這個是2012年的成果，該專案已死). 正好我是負責製作遊戲引擎、
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回應你的標題，「自保」. 保什麼?. 保工作? 你乖乖聽你的主管的話才能保工作. 保責任? 出事是上層會釘你主管，不會釘你. 保你寶貴的開發時間? 最佳化程式架構設計?. 抱歉，架構設計差，導致開發沒效率啥的也都是主管責任，. 你只要盡到義務提醒他你的架構優缺點、他的架構優缺點就好. 沒責任的你是在
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