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討論串[閒聊] 新人的困境
共 9 篇文章
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其實 這是困境 但也不是困境. 若以比較法則來說 原PO有幾大優勢. 1.薪水滿意. 2.老闆很挺. 3.環境單純沒有人際上的壓力(無新人同事的比較,無資深老鳥的派系鬥爭). 4.功成後收穫頗豐 - 老闆持續收人,你成為最資深的老鳥. - 克服瓶頸,從此面對困難懂得如何去解決. - 學得扎實,因為都
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 我還蠻驚訝的，為什麼你會覺得你沒有詐欺?. 你說的願意努力學，就是學個幾天然後就放棄?. 這就是你說的願意努力學，可能跟我想的不太一樣，. 我認為的願意努力學，是不會放棄，只要別人給. 你機會。. 如果給你學的太難了，你應該要和主管商
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前面的部分我認同，但是把幾個有意見的部分拆出來回應一下. 同前面所說，一個正常的method(or function)一般看名稱就能知道這是做什麼的，就算是很鳥爛的名字好了，仔細的看一次Code也多少能猜得出來他的功能. 而註解部分，寫的跟火星話一樣，與其說是註解不如說是"個人隨手筆記"的爛註解不說
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算不錯了, 如果是我就直接火掉, 正確說是連錄取都不可能.. 辭退之後就自己寫, 或者交給其他人寫,. 剛到職一個禮拜的新人, 會是團隊不可或缺的戰力?. 越早知道彼此不適合, 盡早分手對雙方都好. 時間是很重要的資源,主管多給時間, 部屬就要用多出來的時間解決問題.. 難不成主管還要一步步指導他改
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這種問題在小公司挺普遍的。對于剛入職的新人，主管往往會給一些程式碼讓他去看，. 然后讓他改個小功能。的確對于寫這些程式碼的人來說，并不困難，一兩個小時，最多. 一兩天就可完成。. 但是這些程式往往沒有詳細的注釋，也沒有明確的API文檔，OO設計也不合理。對于. 新人來說需要花很多時間去閱讀代碼和調試
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