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討論串[討論] 遇到程度不好的新人該怎麼處理
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[討論] 遇到程度不好的新人該怎麼處理
推噓66(77推 11噓 105→)留言193則，0人參與, 11月前最新作者TaiwaNumber1 (Taiwan Number One)時間11月前 (2023/05/20 19:37), 編輯資訊
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相信大家多少都遇過程度匪夷所思的同事. 最近碰到某位新人說是資工系畢業. 但assign給他的code卻幾乎看不懂, 連for loop這種也在問.... 更不用說叫他去改code了. 基本上現在就是別人告訴他答案, 然後他把答案寫上去.... 其他同事目前看起來都對他很友善, 但也有幾個同事私下抱
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#2
Re: [討論] 遇到程度不好的新人該怎麼處理
推噓15(16推 1噓 32→)留言49則，0人參與, 11月前最新作者NDark (溺於黑暗)時間11月前 (2023/05/22 22:14), 11月前編輯資訊
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其實推文大致上把所有看法都表達得很清楚(也都很中肯)了. 我用我的 實際經驗 協助整理. 判斷的樹狀圖大概像這樣. 1. 先查組織架構(圖) 有沒有跟同事之間的隸屬責任關係. 1.1 如果有的話釐清我該做甚麼? 後述.... 2. 沒有責任關係.那麼有沒有團隊/專案問題.. (對同事的不滿 如果循正
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#3
Re: [討論] 遇到程度不好的新人該怎麼處理
推噓17(19推 2噓 30→)留言51則，0人參與, 11月前最新作者s78513221 (月亮兔)時間11月前 (2023/05/25 09:26), 11月前編輯資訊
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感覺這位新人很像我第一份工作的經驗. 小弟私校資管學士畢業，程式經驗僅有在校修習學分課程以及專題. 也沒像版上大佬閒暇時就寫Code精進技術消磨時間，時間都拿去打網遊了. 畢業在104上面找工作進了間金控子公司，面試內容也是聊天型. HR問求學經驗，經理介紹工作，會計來確認薪資，6年前的試用期是28
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