看板
[ Soft_Job ]
討論串[URL] 軟體公司該這樣做：領導你的員工、而非管
共 8 篇文章
內容預覽:
在台灣，我可以舉出十個，甚至一百個造成軟體崩壞的原因，但裡面不會有打卡制。. 怎麼會有人認為打卡制是造成軟體崩壞的原因？你是資方嗎？. 但若是責任制，我會把他造成軟體崩壞的前五名，甚至是前三名。. 比如說mmdays的那篇文章，老實說，有些觀點我並不贊同，除了用詞不正確以外，. 還有另外的問題，或者
(還有2985個字)
內容預覽:
有另一篇有趣的迴響，可以對照著看。. ---------------------------------. 軟體公司怎麼會不需要管理員工？ - 獨孤木. http://singlelog.pixnet.net/blog/post/30826562. -------------------------
(還有418個字)
內容預覽:
軟體公司該這樣做：領導你的員工、而非管理他們. http://mmdays.com/2012/06/11/leadership-vs-management/. 節錄：. 腦力密集的工作者型態，跟勞力密集工作者的型態完全不相同。. 勞力密集工作者的生產力，基本上是以工時在計算，工時越長，. 能組裝的零
(還有137個字)