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[ Soft_Job ]
討論串[請益] 學歷或實力(作品)重要？
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我覺得這個問題似乎都沒有人點出明確的定義，變成萬年老梗題。首先，我們先要明確定義實力是什麼，然後再來去釐清所謂有實力的作品究竟是指什麼樣的作品，這樣才有參考指標吧。至於學歷就比較明確，我們可以用劃區法來區分分數。. 首先，我們可以把一個主管對於軟體人才用數學來表達一下，. 實力值=E(學歷值)*We
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這個問題其實要看，沒有絕對.. 過去我遇過一個北美CS名校學碩畢業，在各大公司遊走，最後跑去新創幹CTO的，本來看學經歷覺得不錯，但是跟他合作過才知道...能力普普，敬業精神有問題，但是靠一張嘴跟強大的學歷以及洗過的經歷，讓他混到一個CTO，然後榨乾公司資源或是做事快爆坑了再找下一家繼續榨，還真的不
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實力最重要. 如果什麼東西都做不出來，連個迴圈都不會寫. 那有學歷有屁用. 但你的實力比其他候選人的實力好嗎？. 實力又不是個量化的標準. 沒辦法用來比較，沒有辦法篩選. （你可以輕易的說別人實力不好，然後合理化你的說法）. 在沒有辦法每個人都面試的現實狀況下. 有些標準必須被建立起來才能夠增加招募
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我覺得要先認清有做 project 不等於自己有實力. 通常會說實力比學歷還重要，我覺得是指 jserv 這類人選. 不然以我自己的經驗，學歷好的人選，實力還是有一定水準. 我現在在唸交大資工在職專班，會跟一般生一起 meeting 報 paper. 很明顯大學就念四大資工的研究生，基本功就好很多，
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個人工作在外商工作十五年的經驗。. 長期來看，我還是認為實力大於學歷的。這是毫無疑問的。. 學歷能夠在前幾年幫助你進到好公司，累積到好的經歷。. 但是工作拿高薪高職等這件事情本身來說，就是個馬拉松賽跑。. 選擇【對的跑道】，按照你的【個人特質】發展職涯，你就能跑得比人更快更遠。. 回到高薪高職等，重
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