[心得] NV 面試心得文

看板Soft_Job作者 (我很怕)時間5月前 (2023/11/18 17:03), 編輯推噓36(37推 1噓 44→)
留言82則, 38人參與, 5月前最新討論串1/1
因為前一篇被火了 想說自己不久前也有得到同個team的offer也檢查一下好像沒有簽任何NDA 職位是 New grad 的 SWE 背景是 112 CS 大四 有外商實習經驗，在校成績普通，剩下不講了怕被太多人認親 面試主要分線上測驗以及線上面試 線上測驗一樣是用Hackerrank考的，不過跟去年還有前年比起來好像題目有改過，有蠻多 題coding的(但前幾年的coding 蠻雷的，會有測資給不在範圍的，會有題序大跑版的)， 總之考的內容不外乎那些OS觀念(但比較偏向台大上的系統程式設計)，需要知道一些 thread相關的知識，然後coding題比以往多，但大約還是都在Easy - Mid 等級的題目， 用C++應該算可以簡單寫過去，自認自己算是寫線上測驗蠻快的人，但寫剛好快滿兩個小 時，最後聽面試官好像頗高分ㄉXD 再來面試總共會是兩次，會是2+3人，第一次面試2個senior，第二次2個senior+hiring manager(也就是之後的manager)，面試內容其實都大同小異，光被問履歷的部分大概一 個人就問了快半小時，剩下的時間其實也沒有考live coding或是太技術性的問題(問的 話也是簡單就可以回答出來的那種OS簡答題)，比較值得注意的是hiring manager會是使 用英文進行面試，但面下來的結果其實只要順順講完他並不會去多刁難，然後這位面試官 最出名的是會問那種面試必聽過的腦筋急轉彎，據不少同學轉述每次面試都是問同樣的問 題，但大概是超簡單機率程度。 面完之後進到後面就會是談薪水的階段，因為我這個職位算是很早投，所以當時並沒有 Compete Offer(僅有剛要面其他家公司)，加上本身還是學士學歷所以就被大砍薪水，但聽 認識的HR有說好像有做薪資結構的改變，所以拿到的我覺得不如預期(我認為主要還是RSU 的佔比可能對我來說太重了)，另外offer裡面的條文有點不能接受，所以考慮了很久，前 前後後可能拖了快一整個月嗎，最後考慮到跟主管說話的風格感覺不太合以及薪資的調整 算是把offer拖過期了。 比較注意的可能有幾點，第一是主管的風格算蠻強烈的，如果不合的話建議考慮一下，畢 竟從面試過程中間接可以得知薪水是Manager可以直接看到的，跟我之前待的外商不太一 樣。第二是可能會需要好好看offer的每一條，畢竟還是關乎到自己未來的工作體驗，我 個人覺得裡面部分蠻苛刻的，也看起來會有常態加班的味道，這個也可以列入個人考慮的 點看看。第三是如果是男性的話可能要注意一下兵役的問題，公司會要求當完兵之後才能 Onboard，個人覺得不能邊工作邊等兵單算是蠻虧的，如果有兵役問題的話可以注意一下 ，最後看得出來主管蠻相信自己的team member也蠻愛自己公司的，雖然跟NV暫時 沒有緣份，但如果有人拿到offer也跟主管是合的來的話應該會活得滿快樂的。 希望大家都能找到自己喜歡的工作！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.16.175 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1700298209.A.D22.html
推
11/18 17:16, 5月前 , 1F
感謝分享
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推
11/18 17:18, 5月前 , 2F
讚!
11/18 17:18, 2F
推
11/18 17:29, 5月前 , 3F
沒簽NDA就不要放過分享的好機會 HR自己的鍋自己背
11/18 17:29, 3F
推
11/18 17:29, 5月前 , 4F
推
11/18 17:29, 4F
推
11/18 17:29, 5月前 , 5F
好
11/18 17:29, 5F
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11/18 17:31, 5月前 , 6F
NV 的 RSU 有 one year cliff 嗎？不然前陣子漲成這樣好
11/18 17:31, 6F
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11/18 17:31, 5月前 , 7F
心動 XD
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11/18 17:32, 5月前 , 8F
美國人人都簽NDA，但沒人在鳥，台灣頗呵。
11/18 17:32, 8F
推
11/18 17:48, 5月前 , 9F
推不認識的同學！
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推
11/18 17:58, 5月前 , 10F
推強者
11/18 17:58, 10F
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11/18 18:24, 5月前 , 11F
二話不說先轉寄自己郵箱XD
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11/18 18:58, 5月前 , 12F
哪間給RSU有one year cliff的 阿還真的有 前四年分別是
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11/18 18:59, 5月前 , 13F
5/15/40/40 這cliff
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推
11/18 19:08, 5月前 , 14F
大部分rsu不都是1 year cliff? goog amzn我記得好像都是
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11/18 19:09, 5月前 , 15F
喔喔goog改了xdd
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推
11/18 19:11, 5月前 , 16F
你這文沒有題目關鍵字，上一篇直接講關鍵字
11/18 19:11, 16F
推
11/18 19:11, 5月前 , 17F
好人一生平安
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11/18 19:12, 5月前 , 18F
公司沒有要求一定要當完才能onboard，你可以跟他強烈爭
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11/18 19:12, 5月前 , 19F
取
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11/18 19:13, 5月前 , 20F
有些題目直接講關鍵字就秒殺了，比如Linux開機程序，LRU
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11/18 19:13, 5月前 , 21F
等等
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11/18 19:15, 5月前 , 22F
很多公司是考reversed linkedlist當第一關啦，更深入問r
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11/18 19:15, 5月前 , 23F
eversed和iterative分別寫一個。大家都知道但你直接大剌
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11/18 19:15, 5月前 , 24F
剌講出來就有點危險
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推
11/18 19:18, 5月前 , 25F
假如我指名道姓直接說某家公司第一關考reverse linked l
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11/18 19:18, 5月前 , 26F
ist，onsite考LRU和開機程序，雖然沒有NDA不會怎樣，但
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11/18 19:18, 5月前 , 27F
你真的覺得公司會這樣想？
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推
11/18 19:18, 5月前 , 28F
推風格強烈但是愛公司
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11/18 19:19, 5月前 , 29F
考古題問題大學端也總是有人在吵，一些教授也很討厭，但
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11/18 19:20, 5月前 , 30F
也有一些覺得沒那麼有差
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11/18 19:20, 5月前 , 31F
一年cliff(往下掉的cliff)不常見 通常是2年一個cycle
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11/18 19:20, 5月前 , 32F
PS. 只討論RSU，不管其他簽約金啥的
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11/18 19:21, 5月前 , 33F
有些公司會用cash補足 那cliff平緩一點~
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11/18 19:22, 5月前 , 34F
考古題沒啥~~考安裝python lib才是業界實務專家高級問題
11/18 19:22, 34F
推
11/18 20:10, 5月前 , 35F
推！
11/18 20:10, 35F
推
11/18 20:38, 5月前 , 36F
大公司誰管你一個小員工洩題XD 再改出更難一點不就結了
11/18 20:38, 36F
推
11/18 21:02, 5月前 , 37F
分享讚讚
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推
11/18 21:21, 5月前 , 38F
推分享
11/18 21:21, 38F
推
11/18 21:43, 5月前 , 39F
推
11/18 21:43, 39F
推
11/18 21:44, 5月前 , 40F
推 謝謝分享
11/18 21:44, 40F
推
11/18 22:39, 5月前 , 41F
主管看得到薪資跟當完兵才能上班，這兩點不正常嗎
11/18 22:39, 41F
推
11/18 22:57, 5月前 , 42F
推無私分享
11/18 22:57, 42F
推
11/18 23:48, 5月前 , 43F
帥
11/18 23:48, 43F
推
11/19 00:53, 5月前 , 44F
強者推
11/19 00:53, 44F
推
11/19 01:18, 5月前 , 45F
推分享
11/19 01:18, 45F
推
11/19 01:37, 5月前 , 46F
推強者分享
11/19 01:37, 46F
推
11/19 05:52, 5月前 , 47F
主管為什麼會看不到薪資?
11/19 05:52, 47F
推
11/19 09:49, 5月前 , 48F
當完兵才工作不是很正常嗎？難道有哪間公司可以讓你工
11/19 09:49, 48F
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11/19 09:49, 5月前 , 49F
作到一半去當兵，還付你薪水？除非你應徵研替吧！
11/19 09:49, 49F
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11/19 10:00, 5月前 , 50F
補一下，當兵問題是因為有遇過幾家公司確實是可以直
11/19 10:00, 50F
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11/19 10:00, 5月前 , 51F
接onboard然後等兵單的。然後薪資的部分可能我目前
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11/19 10:00, 5月前 , 52F
的公司很注重不能看到共事的人的薪水所以才特別指出
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推
11/19 10:07, 5月前 , 53F
nv只有直屬主管會看到你的薪資，是因為每年1對1會議，
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11/19 10:07, 5月前 , 54F
他們要跟你說今年調薪幾%和refresh 的股數。其他人是
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11/19 10:07, 5月前 , 55F
不會知道你薪資的。
11/19 10:07, 55F
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11/19 12:45, 5月前 , 56F
感謝c大回覆，小弟初入職場對很多東西都還不了解qq
11/19 12:45, 56F
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11/19 13:09, 5月前 , 57F
主管怎麼可能看不到你的薪水 不然每年調薪你要跟誰爭取呢
11/19 13:09, 57F
推
11/19 14:18, 5月前 , 58F
主管要靠運氣，面談好不一定準。不好，就不要賭了。
11/19 14:18, 58F
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11/19 14:20, 5月前 , 59F
聽說NV是不加班的，一切都是自己好勝想趕進度。
11/19 14:20, 59F
推
11/19 15:46, 5月前 , 60F
大推 感謝分享
11/19 15:46, 60F
推
11/19 17:05, 5月前 , 61F
薪資可以先跟獵頭躲過尷尬的情況吧
11/19 17:05, 61F
→
11/19 17:06, 5月前 , 62F
@cutecathy 這就是不公平之處，有些公司可以先等，
11/19 17:06, 62F
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11/19 17:06, 5月前 , 63F
或留職停薪，當然是蠻虧的
11/19 17:06, 63F
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11/19 17:06, 5月前 , 64F
怎麼不說女的要等懷孕否否則不能有offer XD
11/19 17:06, 64F
推
11/20 11:52, 5月前 , 65F
你真的是天才
11/20 11:52, 65F
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11/20 11:53, 5月前 , 66F
感謝分享
11/20 11:53, 66F
推
11/21 14:58, 5月前 , 67F
腦筋急轉彎沒那麼簡單好嗎 只剩5分鐘那種時間內要
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11/21 14:58, 5月前 , 68F
答出來也是不容易
11/21 14:58, 68F
推
11/21 15:31, 5月前 , 69F
推分享＞＜
11/21 15:31, 69F
推
11/21 21:42, 5月前 , 70F
1-year cliff 在小公司很常見，這種cliff並不是往下掉那種
11/21 21:42, 70F
→
11/21 21:42, 5月前 , 71F
也不是amzn那種第一年vesting比較少
11/21 21:42, 71F
→
11/21 21:43, 5月前 , 72F
而是第一年的vesting要在待滿一年的時候才一次性發放
11/21 21:43, 72F
→
11/21 21:43, 5月前 , 73F
所以沒待滿就拿不到，會激勵員工待滿。
11/21 21:43, 73F
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11/21 21:44, 5月前 , 74F
NVDA也是這種vesting schedule
11/21 21:44, 74F
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11/21 21:49, 5月前 , 75F
AMZN前幾年的現金bonus可以補充一些RSU不足，所以比起
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11/21 21:49, 5月前 , 76F
一般常見的1-year cliff 好很多了
11/21 21:49, 76F
→
11/21 21:52, 5月前 , 77F
鄉民可能比較認識GOOG/META之類的大型科技公司，所以才
11/21 21:52, 77F
→
11/21 21:53, 5月前 , 78F
會不常看到 1-year cliff，其實 1-year cliff 很常見
11/21 21:53, 78F
推
11/21 22:00, 5月前 , 79F
To 58F, 我剛下班從公司走出來耶qq
11/21 22:00, 79F
推
11/23 03:26, 5月前 , 80F
大多公司不會想僱用一個會突然離開四個月去當兵的人吧
11/23 03:26, 80F
噓
11/23 14:36, 5月前 , 81F
自以為了不起的菜逼巴
11/23 14:36, 81F
推
11/24 07:51, 5月前 , 82F
To 79F, 你應該是自我要求吧？
11/24 07:51, 82F
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