[請益] 面試要怎麼知道是技術能力不足or薪水問題

看板Soft_Job作者 (布蕾)時間9月前 (2023/07/18 00:21), 9月前編輯推噓21(21推 0噓 55→)
留言76則, 20人參與, 9月前最新討論串1/1
請教大家 假設面試沒有錄取 要怎麼知道是薪水開太高，那間就是沒有這種預算 還是技術能力不足呢？ 1. 面試完問HR 2. 說薪資依公司規定 另外也有點好奇薪水開太高這個他們會給答案嗎 我以前待過的公司好像不會直接對面試者直接講 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.240.27 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1689610861.A.BA5.html
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07/18 00:21, 9月前 , 1F
直接問阿
07/18 00:21, 1F
直接問：是薪水開太高還是真的技能不足？這樣嗎@@ （只是問一問而已，沒有要去） ※ 編輯: Breve (36.227.240.27 臺灣), 07/18/2023 00:23:34 ※ 編輯: Breve (36.227.240.27 臺灣), 07/18/2023 00:26:41
推
07/18 00:53, 9月前 , 2F
直接問沒錄取的原因..
07/18 00:53, 2F
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07/18 01:04, 9月前 , 3F
不重要...你想這些幹麻? 準備下一間比較實際
07/18 01:04, 3F
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07/18 01:05, 9月前 , 4F
我覺得彭于晏不怎麼帥 我不喜歡他 請問這樣有影響到他
07/18 01:05, 4F
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07/18 01:05, 9月前 , 5F
很帥或者很多女生喜歡他嗎?
07/18 01:05, 5F
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07/18 01:07, 9月前 , 6F
我覺得算帥 不過我主要想知道技術能再怎麼加強
07/18 01:07, 6F
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07/18 01:07, 9月前 , 7F
對以後面試說不定也有幫助 (如果真的是技術不足)
07/18 01:07, 7F
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07/18 01:08, 9月前 , 8F
有比較好一點的公司會點明是為什麼 有的就不會
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推
07/18 03:34, 9月前 , 9F
原因可能有很多種，問了也不一定是真的，不用想太多。想知道
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07/18 03:34, 9月前 , 10F
是不是實力不足，把最近的專案丟上來給大家看看就知道了
07/18 03:34, 10F
推
07/18 06:19, 9月前 , 11F
對方要知道你的技術程度 不是就是透過問你技術相關
07/18 06:19, 11F
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07/18 06:19, 9月前 , 12F
考題 你在回答的時候 應該就會自己的程度了吧
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07/18 07:17, 9月前 , 13F
為什麼你覺得薪資與能力有直接關聯…
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07/18 07:18, 9月前 , 14F
薪資與能力的關聯遠低於，該公司的薪資級距範圍。
07/18 07:18, 14F
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07/18 07:19, 9月前 , 15F
其實很簡單，能力與薪資分開來看！你能拿到offer，就代表
07/18 07:19, 15F
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07/18 07:19, 9月前 , 16F
不是能力的問題了。你能拿多少薪水，取決於該公司市場競爭
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07/18 07:19, 9月前 , 17F
力，與能力無關。
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07/18 07:41, 9月前 , 18F
當自己面試多家時，該公司市場競爭力低，跟別家公司offer
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07/18 07:41, 9月前 , 19F
一比，就輸了，根本不用去思考該公司上限在哪。讓自己多拿
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07/18 07:41, 9月前 , 20F
offer，每次都開比之前更高的價錢，根本不用想該公司職缺
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07/18 07:41, 9月前 , 21F
上限。
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07/18 07:45, 9月前 , 22F
就跟菜市場買菜一樣啊 價錢跟品質都會一起考量啊
07/18 07:45, 22F
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07/18 07:46, 9月前 , 23F
當然窮的就只挑便宜的 有錢的就會挑品質
07/18 07:46, 23F
推
07/18 11:16, 9月前 , 24F
不可能知道，對方也不一定會說
07/18 11:16, 24F
推
07/18 11:32, 9月前 , 25F
有些時候是面試主管技術不足呢，把正解當成錯誤答案
07/18 11:32, 25F
推
07/18 12:58, 9月前 , 26F
薪資和能力還是有關，不然junior和senior領一樣薪水就好
07/18 12:58, 26F
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07/18 12:58, 9月前 , 27F
了...
07/18 12:58, 27F
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07/18 15:06, 9月前 , 28F
同樣是做web CRUD，有些台灣科技業公司junior直接給150萬
07/18 15:06, 28F
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07/18 15:06, 9月前 , 29F
起跳。有些爛公司給senior 100萬。
07/18 15:06, 29F
推
07/18 15:44, 9月前 , 30F
你舉的例子完全無法支持薪資和能力無關的論述。
07/18 15:44, 30F
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07/18 16:44, 9月前 , 31F
不會啊我覺得Dr的例子很清楚
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07/18 16:45, 9月前 , 32F
有些產業薪水就是那樣 你能扛專案 包山包海 100 110
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07/18 16:45, 9月前 , 33F
有錢的新創 可能看你有潛力 就給你100
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07/18 16:45, 9月前 , 34F
修正一下上一句 可能你剛畢業 看你有潛力 就100
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07/18 16:46, 9月前 , 35F
s06大大你說的jr跟sr領一樣薪水正是這種狀況..
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07/18 16:47, 9月前 , 36F
原PO的問題就直接寫信問HR 我是O月O日面試XX職位的求職者
07/18 16:47, 36F
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07/18 16:48, 9月前 , 37F
感謝貴公司給予面試機會 想請問面試官對我的評價如何
07/18 16:48, 37F
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07/18 16:49, 9月前 , 38F
可以在哪些方面加強 希望未來有機會進入貴公司
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07/18 16:50, 9月前 , 39F
其實對方把你刷掉你沒問原因 他不主動說你有什麼可改進很
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07/18 16:51, 9月前 , 40F
正常 也許你根本不想去 他說你哪裡不行只是得罪你而已
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07/18 16:51, 9月前 , 41F
沒弄好還沒拿到網路上公審
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07/18 16:52, 9月前 , 42F
尊重不同看法，每個人提高薪水的方法本來就不同。
07/18 16:52, 42F
推
07/18 17:30, 9月前 , 43F
認識一個主管 只會叫組員做事 去年公司大裁員 他們部
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07/18 17:30, 9月前 , 44F
門剩下他 所以後來專案都是對到他 才發現他超級爛 只
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07/18 17:30, 9月前 , 45F
有一張會捧老闆的嘴 你說他薪水多少？ 是他組員的兩
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07/18 17:30, 9月前 , 46F
倍以上呢
07/18 17:30, 46F
推
07/18 19:38, 9月前 , 47F
部門砍到剩一人不管是誰都扛不起來吧
07/18 19:38, 47F
推
07/18 19:41, 9月前 , 48F
用兩家不同的公司說薪資跟能力無關也太奇怪了吧。難道薪
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07/18 19:41, 9月前 , 49F
資好的公司報名就能去嗎？
07/18 19:41, 49F
推
07/18 20:36, 9月前 , 50F
我是蠻認同薪資不等於能力 像我能力不怎樣薪資還ok
07/18 20:36, 50F
推
07/18 20:59, 9月前 , 51F
有什麼奇怪 薪資好的職缺又不一定要能力強才能上
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07/18 20:59, 9月前 , 52F
面試被刷掉也很多時候是看感覺跟機運啊
07/18 20:59, 52F
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07/18 21:00, 9月前 , 53F
剛好有更適合的競爭者 或者面你的人那天不專心 沒感覺
07/18 21:00, 53F
推
07/18 21:46, 9月前 , 54F
寄信禮貌問通常都會回啦
07/18 21:46, 54F
推
07/18 23:36, 9月前 , 55F
......
07/18 23:36, 55F
推
07/19 01:34, 9月前 , 56F
能力越強薪水越高只是個理想，現實中能力跟薪水真的沒關係。
07/19 01:34, 56F
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07/19 01:34, 9月前 , 57F
這就是為什麼沒有公司敢搞薪資透明。
07/19 01:34, 57F
推
07/19 01:39, 9月前 , 58F
通常有錄取但開太高，公司人資會找你砍價而不是刷掉
07/19 01:39, 58F
推
07/19 05:56, 9月前 , 59F
薪水跟技術能力並不是正相關，你的公司（老闆）賺
07/19 05:56, 59F
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07/19 05:56, 9月前 , 60F
錢，市場有需求，即使你的東西在爛都有人買單，你
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07/19 05:56, 9月前 , 61F
就能賺錢，但是技術是你跟對手拉開差距，改善效率
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07/19 05:56, 9月前 , 62F
的關鍵要素。最明顯的例子就是台灣的金融業，服務
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07/19 05:56, 9月前 , 63F
爛的要命，APP難用到爆還有問題，FinTech喊了n年沒
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07/19 05:56, 9月前 , 64F
個影子，三不五時就資安漏洞出包被駭，集保帳戶跟
07/19 05:56, 64F
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07/19 05:56, 9月前 , 65F
交易app不同步庫存，保險app看你有哪些保單一年還
07/19 05:56, 65F
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07/19 05:56, 9月前 , 66F
要多花100，結果裡面也都是垃圾資訊，爛得要死。結
07/19 05:56, 66F
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07/19 05:56, 9月前 , 67F
果這些人還不是照樣賺錢，銀行保險業員工薪資中位
07/19 05:56, 67F
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07/19 05:56, 9月前 , 68F
數100萬
07/19 05:56, 68F
推
07/19 10:28, 9月前 , 69F
現在更多的是大環境的問題，現在經濟情勢變差，一大票前
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07/19 10:28, 9月前 , 70F
大廠員工，甚至是前FANG大神工程師，都被釋放到就業市場
07/19 10:28, 70F
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07/19 10:30, 9月前 , 71F
來，公司有更多的選擇權，一堆YOE>=5的前FANG工程師，
07/19 10:30, 71F
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07/19 10:31, 9月前 , 72F
都超過半年以上找不到工作了，其他雜魚就更不妙了。
07/19 10:31, 72F
推
07/19 11:02, 9月前 , 73F
我看起來倒像是 大神出來找不到高階職缺 雜魚缺還是滿地都
07/19 11:02, 73F
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07/19 11:02, 9月前 , 74F
是 缺人缺到爆 應該說 現在不缺工 只缺奴工.......
07/19 11:02, 74F
推
07/19 21:05, 9月前 , 75F
保險中位數100給你參考
07/19 21:05, 75F
推
07/19 22:59, 9月前 , 76F
推WaterLengend
07/19 22:59, 76F
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