[請益] 新創純軟工作的穩定性

看板Soft_Job作者 (VanDijk)時間2年前 (2022/01/12 17:11), 編輯推噓21(22推 1噓 26→)
留言49則, 25人參與, 2年前最新討論串1/1
如題 純軟的很多職缺都是新創開出來的 那有些新創好像都撐不了幾年 不知道新創的工作者都如何應對？ 還是說這樣的機會很多,反正技術在身,找好下家就可以？ 只是很多台商的HR又很愛挑這種常換工作的人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.223.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1641978690.A.565.html
推
01/12 17:40, 2年前 , 1F
ㄧ兩年ㄧ跳來說，是否新創沒太大差別
01/12 17:40, 1F
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01/12 17:42, 2年前 , 2F
至於穩定性，很多時候只是殺價用的材料
01/12 17:42, 2F
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01/12 18:28, 2年前 , 3F
就累積經驗，發現這家新創快不行或是學不到新東西就跳呀.
01/12 18:28, 3F
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01/12 18:28, 2年前 , 4F
記得不要參加員工認股，薪水盡量全拿現金
01/12 18:28, 4F
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01/12 18:37, 2年前 , 5F
不穩，大概就是三個月，半年 一年半
01/12 18:37, 5F
推
01/12 18:42, 2年前 , 6F
台灣新創還是別去吧，多的是白癡老闆把你當成本。
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01/12 18:42, 2年前 , 7F
最近才面過一家亞洲區塊鏈領導品牌，加班沒加班費，
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01/12 18:42, 2年前 , 8F
入職還要自備電腦滿兩年才補助你三萬，真佩服裡面工
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01/12 18:42, 2年前 , 9F
程師兼行政還待兩年
01/12 18:42, 9F
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01/12 18:52, 2年前 , 10F
穩定性更不用說了，業務能談到幾個case都不知道
01/12 18:52, 10F
推
01/12 19:22, 2年前 , 11F
Web3 很多喜歡來亞洲東南亞招人，因為便宜
01/12 19:22, 11F
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01/12 19:29, 2年前 , 12F
應該不是 Crypto ㄅ
01/12 19:29, 12F
推
01/12 23:25, 2年前 , 13F
等併購
01/12 23:25, 13F
推
01/13 03:16, 2年前 , 14F
新創上下限差很大 能活三個月的只有一成
01/13 03:16, 14F
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01/13 08:04, 2年前 , 15F
Series C以後的startup會有沒大公司的命有大公司的病。
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01/13 08:05, 2年前 , 16F
歐米公司也是有敗尺老闆把員工當成本………………………
01/13 08:05, 16F
推
01/13 10:26, 2年前 , 17F
菜的進新創就當洗經驗 一年後跳槽用 強的進新創就當
01/13 10:26, 17F
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01/13 10:26, 2年前 , 18F
賭一把 成功賺翻失敗大不了回大公司 大概是醬
01/13 10:26, 18F
推
01/13 10:30, 2年前 , 19F
至少找小具規模的，如80人以上，比較不會倒
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01/13 10:31, 2年前 , 20F
不過新創蠻容易遇到菜雞的
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推
01/13 10:32, 2年前 , 21F
80人以上的新創沒有比較安全
01/13 10:32, 21F
推
01/13 11:32, 2年前 , 22F
不穩….
01/13 11:32, 22F
推
01/13 14:42, 2年前 , 23F
Crypto的電腦是自己訂完發票報帳吧
01/13 14:42, 23F
噓
01/13 17:48, 2年前 , 24F
要求穩定就不要去新創啊
01/13 17:48, 24F
推
01/13 21:09, 2年前 , 25F
Crypto電腦自己先買，第一個月會連薪水給
01/13 21:09, 25F
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01/13 23:34, 2年前 , 26F
新創不穩啊 不過很多人都是一兩年就跳 穩不穩也不重要
01/13 23:34, 26F
推
01/13 23:42, 2年前 , 27F
新創就是拿股份等併購賺一筆，沒股份去新創幫被併購只是幫
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01/13 23:42, 2年前 , 28F
老闆抬轎而已
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01/14 08:08, 2年前 , 29F
If you plan to join tech startups, try to negotiate
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01/14 08:09, 2年前 , 30F
higher equity, and never expect they will succeed.
01/14 08:09, 30F
推
01/14 08:14, 2年前 , 31F
新創求穩定是不是搞錯了什麼
01/14 08:14, 31F
推
01/14 09:27, 2年前 , 32F
那種18年以上還說自己新創的公司還滿穩的 但錢不多
01/14 09:27, 32F
推
01/14 10:53, 2年前 , 33F
新創就是賭博啊
01/14 10:53, 33F
推
01/14 17:33, 2年前 , 34F
跳新創就是談高薪先賺一陣子，只要老闆覺得你是他目前需
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01/14 17:34, 2年前 , 35F
要的人才就行
01/14 17:34, 35F
推
01/14 18:10, 2年前 , 36F
新創不是賭博 是買樂透
01/14 18:10, 36F
推
01/14 20:41, 2年前 , 37F
錢比上一份高還是可以去阿 隨時要更新履歷準備換工作而
01/14 20:41, 37F
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01/14 20:41, 2年前 , 38F
已
01/14 20:41, 38F
推
01/14 23:51, 2年前 , 39F
不知道你所謂的純軟是指什麼？遊戲業、erp、資安公司
01/14 23:51, 39F
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01/14 23:51, 2年前 , 40F
、接案公司如精誠、資拓宏宇算嗎？ 這些職缺很多啊。
01/14 23:51, 40F
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01/14 23:51, 2年前 , 41F
如果你是指純做網路服務的公司，那這類當然是新創，
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01/14 23:51, 2年前 , 42F
畢竟數位產業也是智慧型手機流行後才有的產業
01/14 23:51, 42F
推
01/14 23:54, 2年前 , 43F
網路服務以外的軟體工作其實很多
01/14 23:54, 43F
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01/15 09:43, 2年前 , 44F
樓上說的，政府一律稱為，資訊服務業。
01/15 09:43, 44F
推
01/15 22:39, 2年前 , 45F
完全不推台灣新創…不求神隊友，只求沒有豬隊友…
01/15 22:39, 45F
推
01/16 15:47, 2年前 , 46F
台灣的新創算了吧...給那些股票根本搞笑..
01/16 15:47, 46F
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01/17 10:10, 2年前 , 47F
新創最大問題還是人治主導,公司成敗很容易因為單一技術
01/17 10:10, 47F
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01/17 10:11, 2年前 , 48F
主管沒料而開發失敗,但是又無人可用下,繼續重複失敗開發
01/17 10:11, 48F
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01/17 10:11, 2年前 , 49F
的死循環
01/17 10:11, 49F
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