Re: [心得] Senior iOS 面試/分享

看板Soft_Job作者tzef (Vincent)時間2年前 (2021/12/22 10:13)推噓18(18推 0噓 7→)

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那我也來借標題分享一下吧，剛好我這次也有拿到大大前公司的offer XD 憑記憶分享，細節就不用太考究了主要想分享behavior/culture的準備(大家比較少關注，但我們其實在這裡刷了不少人) 跟熊貓的內部狀況，一些Hunter不知道，但開發者們可能會在意的東西前情提要：本人普通私大本科畢業，約十年經驗(不是都iOS) 前職在旋轉拍賣，第一年在新加坡，第二年因為疫情我內轉回台灣，上半年時為了面FB認真刷了100題leetcode（然後沒上～囧）想說都準備了就順便面一些國內公司吧，不然好浪費其實本來沒想要換，薪資也差不多，但還是換了，最後會分享原因 1. ProtonMail 這間是年初時為了暖身面的，時隔一年跟現在狀況可能會有落差，不過我記得這間滿少資訊的就還是分享一下作業->PhoneScreening->OnSite(LeetCode + System design)->culture(英文) 作業是給你一個未完成品專案去做優化，限時多久忘了，但要做的事很多是做不完的時間掌控在每一關都很重要，要學著分配我這裡是著重在critical bug fix 跟架構上的重構 PhoneScreening 跟 culture 沒什麼特別的 On site 的 live coding 跟別人比較不一樣，是一次給你10題leetcode，不照順序限時內自己去寫完，都是標準原題，沒什麼特別變化，就是看你有沒有刷題了 Offer: 1.8M(12m, 含7%bonus) 2. FB 太多資訊了，反正我也沒上，略XD 3. Garena 線上測驗-> PhoneScreening -> LiveCoding -> 我們找到人了～掰掰 LiveCoding 題目我覺得滿有趣的，聽說跟蝦皮一樣實作 table view reuse 機制，有興趣可以自己玩一玩 4. 17 Live 一天搞定，無Live Coding，輪流跟每一個team做面談，大概重覆 5~6 round 技術相關問題：MultiThread 、聊天室爆大量時的處理、模組化等等 Offer: 2M+ (14m) 5. 群暉填傳統面試表單-> 2~3面我忘了，內容一樣(leetcode+iOS問題) -> culture leetcode我覺得沒謠言和版上搜到的那麼難，可能面mobile的題目不一樣或有調整過？ Offer: 1.8M(大概一半要靠bonus) 6. FoodPanda (全英文) 線上測驗 -> PhoneScreening -> LiveCoding -> SystemDesign -> Culture 線上測驗用 Codility，兩題 leetcode 大概 easy 等級 PhoneScreening 就是請你解釋線上測驗的題目，再問一些簡單的 iOS 問題 LiveCoding 再給你一題 leetcode，再問一些比較不簡單的 iOS 問題 SystemDesign 因人而異，有些是傳統型(設計一個 IG Feed 那種) 有些是要寫code的，比較偏architecture，給一個很清楚的需求從切protocol開始到怎麼分配權責，最後再叫你寫個測試 Offer: 2M+ (13m) 再來是我想分享的重點：關於Behavior/Culture的準備我上一波面試時是用考古題來準備，像是你怎麼處理意見不同？、面對過什麼最大的挑戰？等等列了一大串實際面完我覺得這方式有幾個缺點： 1.題目一個不一樣我就會當機，變成隨機應變 2.很難做小抄筆記，太長了根本不可能在面試中即時找到現在我的準備方式是：用故事的方式列出來，加配上tag，像是做了某某某重構[disagreement][achievement] 主導某某某專案[disagreement][leadership][challenge] 好處是 1. 每個回答一定都會搭到一個案例，不用等面試官問有沒有實際案例 2. 不會漏講，可以引導到你的長處，只要跟題目有擦到邊就可以帶過去我用了這個方法後在每個behavor關評價都不錯(FB 唯一有拿到正面評價的一關QAQ) 供參考最後最後分享一下最後選擇的新公司吧很多人應該都有被Hunter打到，但我猜多數人可能沒什麼興趣，因為我一開始也是這樣想，Hunter丟出來的訊息也沒什麼特別的不過他們也無法給什麼特別訊息，因為台灣目前只有我一個iOS XDDD 講一些我覺得吸引我的點，希望也可以吸引到一些大大來當我同事 1. VIPER + 全模組化，每個team有自己的module，你有多久開發中沒有秒build了呢？ 2. 每個PR都會要求要有unit test，coverage 太低你CI是過不了的 3. code review 是自願制，你自己PR沒切好就不會有人想去幫你看 4. 測試金字塔，除了unit test還有integration test跟UI test 5. DDD 開發，落實上就是每個 team 都有完整的 C4 model 跟架構圖，新feature寫code前要先有RFC，相關人員會在上面討論，最後要丟回 iOS team 拿到 approve 才能開工有興趣的可以直接找Hunter或丟HR，要我內推也可以(但過程跟結果不會有變) Android人數已經是iOS 5倍了T_T，跪求大大們來救我啊～～Orz 有任何問題一樣歡迎私訊:) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.184.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1640139228.A.083.html

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vi000246

12/22 10:22, 2年前 , 1^F

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mike8469

12/22 10:23, 2年前 , 2^F

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duck10704

12/22 11:56, 2年前 , 3^F

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