Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦

看板Soft_Job作者 (pan)時間2年前 (2021/08/26 00:50), 2年前編輯推噓1(218)
留言11則, 7人參與, 2年前最新討論串13/17 (看更多)
分享幾個看法,希望對您有幫助~ 以「自己」作為出發點思考~ 1. 請先確定您未來想走什麼樣的路: - 繼續當工程師→當什麼工程師→選一個自己很感興趣的技術與方向(前端、後端...) - 不當工程師當PM(舉例)→列出PM的能力需求(或是透過相關職缺去瞭解) →思考自己性格是否適合、過往專案經驗是否符合需求? 2. 除了專業之外,您還有什麼吸引人的特質或經驗: 如果只論專業,在市場上要找到跟您差不多的工程師並不難, 所以把自己的賣點列出來很重要,最好是跟第1點相關並且能夠加分的特質或經驗 這樣可以根據職缺的要求,微調履歷,特別強調自己相關的特質或經驗, 盡量做到既符合職缺的要求,同時也提供超出基本要求的能力、特質或經驗 這樣才能提高拿到面試的機會 3. 列出下份工作要求的優先順序: 像是 薪水最重要 > 交通 > 工作與生活的平衡 > 產業 > 主管 > 同事....等 這樣您根據第1點找的職缺,也可以同時判斷是否可能符合最重要的幾個要求 在之後面試時,也可以同時觀察公司與詢問相關的問題 4. 尋找相關的職缺,客制化履歷,並設定計畫,加強專業: - 尋找相關的職缺,但要找senior或是team lead(不帶人)的職缺,原因請繼續看下去 - 根據職缺的需求,根據第1點,針對性的加強專業,至於要加強的什麼程度, 那就要看你準備花多少時間,準備開多少薪水了 - 在準備的過程,不論大公司、小公司、新創,都試著投投看 - 根據不同的職缺要求,客制化履歷,除了符合職缺的要求, 還要在排版(優先順序)與工作內容的描述中,調整成用人主管想看的重點 千萬不要大雜燴的把所有做過的都擺進去,這樣只會讓人分心而已 (一開始很難,但調整過3~5版之後,就會愈來愈簡單了) - 在履歷或自傳中,強調自己具備與貴公司文化相似的特質(有些公司很在意!) - 先投比較不可能去的公司,如果拿到面試的機會,就去面試; 一方面可以練習面試,看看別人會問什麼技術方面的問題, 另一方面也可以練習應對進退,分析公司文化、用人主管、工作氣氛與風格...等 以「用人主管或公司」作為出發點思考~ 1. 如果公司要找普通的工程師,大叔與不到30的小鮮肉,誰比較有機會面試? 我個人覺得後者比較有機會拿到面試,原因很簡單: - 大叔來應徵普通工程師,以他的年齡、累積的經驗應該要應徵更高階的職缺 但事實上卻屈就於普通的職缺,有問題,先挑年輕人好了 - 怕公司開的薪水留不住資深的人,先挑年輕人好了 - 怕不好帶,先挑年輕人好了 2. 如果公司要找資深的職缺或是team lead的職缺, 大叔與不到30的小鮮肉,誰比較有機會面試? 我個人覺得是後者,不過有幾點要特別注意,要不然還是很難有面試的機會: - 除了專業的基本要求之外,還有一些特質需要具備, 像是領導能力(非帶人)、設計規劃架構、協助同事解決問題,協助主管協調解決問題 ,可以預期,用人主管會想看到面試的人具備這幾個特質 - 有條理、有系統、有自信的介紹自己的經驗與專業能力 並且在面試過程中,能夠迅速理解面試官的問題,直接清楚有條理的回答重點 - 具備專業以外的相關技術經驗,簡單來說,除了具有某項專業外, 也有其他廣泛的相關知識與經驗,但不必很專業, 這樣才能夠以更大的格局去思考問題,避免資淺工程師只見樹不見林的問題 3. 如果有人來應徵資深的職缺,但期望薪水卻低於業界水平, 或低於公司準備開出的薪水範圍,用人主管會覺得「我賺到了」還是「有點怪怪的」 我覺得兩種都有可能,不過前者通常是不好的公司,後者即便給你面試機會, 也會有先入為主的觀念,覺得你一定哪邊有問題,要不然為什麼要降價求售? 所以,請透過多多面試來瞭解某產業、資深職缺、某種專業技術的要求, 市場上的薪資水準大概是多少,網上也有相關的資訊可以搜尋,請不要隨便 開一個自己覺得可以接受的薪水,因為第一,這個薪水是偏高還是太低你不知道 第二,每個產業每個職缺,會因為種種原因,薪水會高於平均或低於平均的情況, 像是 公司是否急需找人、當時用人主管是否有很多選擇、公司是否都找不到人、 這個缺的人都待不久、主管是否跟你聊的來...等,所以,還是盡量開一個符合 市場價格的薪水,如果害怕太高,那可以稍微降價個5%,但不宜低於市場水平太多 ,以免讓公司或是用人主管有不好的聯想 4. 找個「聊的來又懂分寸」的人 通常用人主管不是最懂技術的人,但是他是主管,所以在找資深的員工, 尤其是從公司外面找資深的員工時,會很在意這個人是否聊的來且懂分寸, 聊的來就不多解釋,懂分寸則可以講很多,建議您可以多爬爬salary版的文章, 40歲時要跟年輕人比專業,不敢說比不過,但有些不是專業的東西, 應該是年長一點要懂要具備的,我相信這也是找您去面試的用人主管會預期看到的 我明白40歲要找新工作真的不容易,之前我也經歷過 希望您很快就能夠找到心目中理想的工作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.236.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1629910211.A.3B7.html ※ 編輯: pan1234 (114.45.236.98 臺灣), 08/26/2021 01:02:42

08/26 09:02, 2年前 , 1F
寫得落落長,根本不想看
08/26 09:02, 1F

08/26 09:58, 2年前 , 2F
求職中的你,怎麼跟30歲的工程師比? = 轉職的你,怎
08/26 09:58, 2F

08/26 09:58, 2年前 , 3F
麼跟本科生比? = 30歲的你,怎麼跟剛出社會可賣肝的
08/26 09:58, 3F

08/26 09:58, 2年前 , 4F
人比? 我覺得這種比較的假設都是有缺陷的,根本懶
08/26 09:58, 4F

08/26 09:58, 2年前 , 5F
趴比雞腿
08/26 09:58, 5F

08/26 10:07, 2年前 , 6F
找個工程師的工作有這麼複雜嗎 就打聽哪邊錢多又能生
08/26 10:07, 6F

08/26 10:07, 2年前 , 7F
活平衡 想辦法找各式手段內推外推
08/26 10:07, 7F

08/26 10:08, 2年前 , 8F
推理性分析
08/26 10:08, 8F

08/26 10:20, 2年前 , 9F
這邊受用, 也真的是要看公司要的缺需要什麼人才容易媒合
08/26 10:20, 9F

08/27 19:46, 2年前 , 10F
寫太多惹 我的心得是 其實原原po不用換工作 再戰十年
08/27 19:46, 10F

08/28 01:28, 2年前 , 11F
不到30的小鮮肉當team leader,你敢用?
08/28 01:28, 11F
文章代碼(AID): #1X9dJ3Et (Soft_Job)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 13 之 17 篇):
文章代碼(AID): #1X9dJ3Et (Soft_Job)