[請益] 請問菜鳥前端，面試時要怎麼知道主管有

看板Soft_Job作者 (艾德)時間3年前 (2020/12/02 16:23), 3年前編輯推噓23(24推 1噓 52→)
留言77則, 35人參與, 3年前最新討論串1/1
各位前輩好！ 敝人目前正走在非本科轉職前端的末路上 想請教面試時要如何知道未來前端主管的能力強不強呢？ 畢竟以菜鳥來說，公司可以透過考題、實作等測基本能力。 但反過來，求職者應該怎麼「問」才能知道對方是否是個有組織有實力的團隊or主管呢 ？（看不到原始碼） 要怎麼辨識是否是一個適合學習成長的工作呢？ ---- Sent from BePTT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.173.146 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1606897396.A.694.html ※ 編輯: Eide (218.173.173.146 臺灣), 12/02/2020 16:24:30
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12/02 16:28, 3年前 , 1F
看的出來就不是菜鳥了好嗎
12/02 16:28, 1F
推
12/02 16:31, 3年前 , 2F
我也想知道
12/02 16:31, 2F
推
12/02 16:37, 3年前 , 3F
我面試也被唬的好像是高手團隊
12/02 16:37, 3F
推
12/02 16:40, 3年前 , 4F
考面試官
12/02 16:40, 4F
推
12/02 16:47, 3年前 , 5F
問工作流程 需求怎麼來 跟設計怎麼溝通 軟體工程實務怎麼跑
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12/02 16:47, 3年前 , 6F
有沒有寫測試, 做 code review, 有沒有 CICD... 分工不明
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12/02 16:47, 3年前 , 7F
確 沒有好的工程實務 通常就是雷缺
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12/02 16:52, 3年前 , 8F
請問有沒有MIS算是判斷依據嗎？前後端開發自己要有資安sen
12/02 16:52, 8F
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12/02 16:52, 3年前 , 9F
se？
12/02 16:52, 9F
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12/02 17:05, 3年前 , 10F
好的主管不見得要技術強,但是能幫你解決問題,壞的主管只
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12/02 17:05, 3年前 , 11F
會解決你
12/02 17:05, 11F
噓
12/02 17:20, 3年前 , 12F
紅明顯，遇過技術強也有名氣的，結果只會各種陰
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推
12/02 17:33, 3年前 , 13F
在牌桌上如果找不到誰是笨蛋 通常我就是那個笨蛋
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12/02 17:37, 3年前 , 14F
在牌桌上如果覺得對手全是笨蛋,通常我才是真笨蛋
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12/02 17:47, 3年前 , 15F
團隊氛圍？有沒有辦過什麼非公事活動？工作流程和分配
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12/02 17:47, 3年前 , 16F
方式？跨部門溝通方式？內部會議通常會講什麼內容，差
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12/02 17:47, 3年前 , 17F
不多這些可以看出整個團隊的狀況
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12/02 18:13, 3年前 , 18F
我遇過面試時問開發流程跟我說 code review, cicd 都有,
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12/02 18:13, 3年前 , 19F
結果進去完全是隕石式開發...只能說看運氣
12/02 18:13, 19F
推
12/02 18:27, 3年前 , 20F
不能獨當一面，千萬別跟只做管理的廢物主管
12/02 18:27, 20F
推
12/02 18:29, 3年前 , 21F
技術強又有名氣卻耍陰 => 這不就西索嗎
12/02 18:29, 21F
推
12/02 18:29, 3年前 , 22F
Code review / CICD 和隕石開發沒有衝突啊 XD
12/02 18:29, 22F
推
12/02 18:31, 3年前 , 23F
你要找的是導師不是主管，請搞清楚來工作主管沒義務教你
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12/02 18:32, 3年前 , 24F
你沒辦法做就該淘汰，除非你拿的是香蕉價
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12/02 18:33, 3年前 , 25F
先把技術磨練好再來求職
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12/02 19:39, 3年前 , 26F
樓上說得很殘酷, 也是現實, 真的有這制度的, 通常不會
12/02 19:39, 26F
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12/02 19:40, 3年前 , 27F
找一個什麼都不會的 搞亂公司的程式碼 還要教你
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12/02 19:40, 3年前 , 28F
曾經跟你有一樣的想法 但還是只能先提昇自己
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12/02 19:41, 3年前 , 29F
轉職 就不要幻想 好團隊會看上你 除非刷題底層超強
12/02 19:41, 29F
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12/02 19:42, 3年前 , 30F
或是作品非常亮眼 不然醒醒吧 你我都不會被看上眼
12/02 19:42, 30F
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12/02 19:42, 3年前 , 31F
只能靠自己提昇同等水平 才有機會進去這種團隊
12/02 19:42, 31F
推
12/02 19:51, 3年前 , 32F
比起coding強的 能坦PM能調節大家工作量的主管更好
12/02 19:51, 32F
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12/02 20:19, 3年前 , 33F
x大說的是，我經常問自己「憑什麼別人要給我機會」
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12/02 20:21, 3年前 , 34F
謝謝各位前輩的建議，有轉職成功的話再上來分享...
12/02 20:21, 34F
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12/02 21:04, 3年前 , 35F
就跟找人為什麼找四大一樣，四大也有渣但地雷就比較少
12/02 21:04, 35F
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12/02 21:05, 3年前 , 36F
現實就是待遇好知名度高的公司，雷主管比較少
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12/02 21:06, 3年前 , 37F
待遇鳥鳥的公司你要問出好主管，可能買樂透還比較快
12/02 21:06, 37F
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12/02 21:30, 3年前 , 38F
非底層的還以為能學到什麼... 學習市面上大家用什麼?
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12/02 21:30, 3年前 , 39F
自學比較重要
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12/02 21:30, 3年前 , 40F
在台灣專業團隊有 但專業內鬥團隊更多
12/02 21:30, 40F
推
12/02 22:51, 3年前 , 41F
比較簡單的幾個指標：git協作流程，有沒有做code review
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12/02 22:51, 3年前 , 42F
，有沒有做專案管理(ex: trello,jira),這幾個要素關係到
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12/02 22:51, 3年前 , 43F
菜鳥的成長速度
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12/02 22:51, 3年前 , 44F
當然前提是對方說到做到XD
12/02 22:51, 44F
推
12/02 23:01, 3年前 , 45F
薪水高通常比較不雷 就算雷至少薪水會補償你
12/02 23:01, 45F
推
12/02 23:14, 3年前 , 46F
頭髮微禿，肚子微隆起，基本上就是個實力堅強的主管
12/02 23:14, 46F
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12/02 23:22, 3年前 , 47F
問他有沒有痔瘡，有沒有定期吃葉黃素
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12/02 23:23, 3年前 , 48F
其實也沒什麼強不強，強是你的事不是別人的事
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12/03 00:15, 3年前 , 49F
一樓正解
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12/03 01:15, 3年前 , 50F
菜鳥別想太多，問號上面這些他唬爛你也看不出來，不如直接上
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12/03 01:15, 3年前 , 51F
來請益offer快一點
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12/03 08:14, 3年前 , 52F
@brianhsu 這麼說好像也沒錯,不過進去以後也沒有 code
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12/03 08:14, 3年前 , 53F
review 跟 cicd 啊...
12/03 08:14, 53F
推
12/03 08:54, 3年前 , 54F
說的什麼都有，實際上什麼都沒有的情況也是蠻常見的
12/03 08:54, 54F
推
12/03 10:03, 3年前 , 55F
說有但實際沒有，這就真的很糟糕了 QQ
12/03 10:03, 55F
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12/03 11:07, 3年前 , 56F
信者恆信啊 每個人感受不一樣
12/03 11:07, 56F
推
12/03 11:18, 3年前 , 57F
問他平常的 daily job, 能夠具體描述的通常不雷
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12/03 11:19, 3年前 , 58F
反之只會覆誦一些詞彙的可能有危險，這適用於每個部門
12/03 11:19, 58F
推
12/03 12:36, 3年前 , 59F
知道對方強，人家也有可能看不上你
12/03 12:36, 59F
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12/03 12:37, 3年前 , 60F
b大建議受教了
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12/03 13:17, 3年前 , 61F
受教了，感謝讓我有問的方向！
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12/03 13:18, 3年前 , 62F
已經習慣被看不起了lol，反正就繼續提升、加點天賦，認清自
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12/03 13:18, 3年前 , 63F
己在市場的價值
12/03 13:18, 63F
推
12/04 13:59, 3年前 , 64F
我覺得主管強不強是其次欸，主要還是自主的學習能力，還
12/04 13:59, 64F
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12/04 13:59, 3年前 , 65F
有瞭解進去後到底做些什麼事（搞不好進去都沒在做前端都
12/04 13:59, 65F
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12/04 13:59, 3年前 , 66F
在寫Java）
12/04 13:59, 66F
推
12/06 13:21, 3年前 , 67F
看運氣，另外 主管強不強不是重點，主管做好主管該做的
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12/06 13:21, 3年前 , 68F
事情重要多了
12/06 13:21, 68F
推
12/07 17:04, 3年前 , 69F
出奇不意問一些刁鑽的問題，然後注意看對方表情變化
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12/08 17:31, 3年前 , 70F
刁鑽的問題..比如說「請問你知道倉鼠的前腳有幾根指頭嗎？
12/08 17:31, 70F
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12/08 17:31, 3年前 , 71F
」
12/08 17:31, 71F
推
12/09 19:56, 3年前 , 72F
面試光聊技術就大概知道主管懂不懂技術惹，主管不懂技
12/09 19:56, 72F
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12/09 19:56, 3年前 , 73F
術真的滿麻煩的....
12/09 19:56, 73F
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12/09 19:57, 3年前 , 74F
問分工還滿重要的
12/09 19:57, 74F
推
12/11 16:59, 3年前 , 75F
叫主管寫白板題
12/11 16:59, 75F
推
12/11 19:00, 3年前 , 76F
我最愛問，公司工作氣氛如何，再觀察對方怎麼回答
12/11 19:00, 76F
推
12/15 18:39, 3年前 , 77F
推五樓Ga大，流程跟分工問一下就知大概
12/15 18:39, 77F
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