Re: [請益] 請求關於非本科進修學位的建議

看板Soft_Job作者a3785lexx (Alex)時間3年前 (2020/11/08 03:10)推噓9(9推 0噓 2→)

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就我的理解原文是想要問「怎樣有效提升薪資水平」稍微分享自己的心得，但還請自行慎思明辨首先分析一下影響薪資的因素先姑且撇除慣老闆黑心企業這些身為員工不太可控的要素(頂多是遇到了趕快閃人) 薪資高低在一個員工來說，他自身可控的範圍就是他為公司帶來的價值所以歸根結柢，就是讓公司覺得「這個員工很有價值，趕快搶下來！」這樣雖然我不是雇主，不能完全揣摩出雇主心目中的「有價值」但是也跟一些優秀值得學習的同事合作過/中目前我覺得以同事的角度來看，「對公司很有價值」有以下幾種表現不過它們不是很純粹的某種特性，而可能是融合好幾種技能而成： (先後次序是按「喔！突然想到還有這一點」的順序來排，不代表重要度) 1. 實作能力強：給訂明確的規格後，可以快速並正確的實作更具體來說，正確的實作不只合於規格，而且便於未來的擴充/修改這應該是普羅大眾心目中的 programmer 價值所在可能有關的技能：程式基本功、架構設計、對領域知識的理解 2. 確立規格能力強：規格通常一開始都不明確，其實無法實作/測試有這種能力的人可以有效率的釐清訂規格的人的真實渴望帶來的價值是讓大家可以繼續工作(!?) 可能有關的技能：對領域知識的理解、耐心(!?)、想像力(?)、同理心 3. 探索能力強：遇到未知的領域/問題時，快速的釐清問題本質公司如果總是做一樣的事情，就只能產生一樣的價值(假設市場沒有變化) 所以追求成長的公司不可避免會碰觸未知的領域，這時候需要這樣探勘型的能力可能有關的技能：搜尋能力(google)、對領域知識的理解、看清問題本質、學習能力 4. 解題能力強：跟實作不一樣，也不是說刷題這裡指遇到業務上的未知問題時，可以提出優秀(低成本、高效益)的解法也就是提出高 CP 值的解決方案通常跟探索能力有相關，對問題本質了解越透徹，越能提出有效的解法跟刷題不太一樣的是，刷題通常題目的情境都很單純比較容易看得出來甚麼策略比較有效率但是現實中的問題有比較多雜訊不那麼容易看出來他其實可以抽象成甚麼經典的情境或其組合可能有關的技能：對領域知識的理解、想像力、對各種抽象問題解法的知識 5. 價值判斷準確：判斷出哪些工作有價值/緊急，排定優先次序因為事情永遠做不完，只能挑最有價值的做，抓大放小目標是在有限的成本中創造更多價值可能有關的技能：對領域知識的理解、(對客戶的)同理心、沉著冷靜又大顆的心臟 6. 溝通協調：協調多人工作的進行，可以圓滑地且正確地傳遞/接收資訊對公司的價值應該是減少工作上資訊傳遞的成本(甚至是資訊丟失的成本) 例如要協調不同小組的工作進度，如果沒協調好可能會造成有些人做完了開始放空，其它人又忙不過來做 RD 很久的我必須承認對這個非常不在行，所以描述也比較模糊可能有關的技能：溝通能力、耐心、時間管理寫了這麼長的前言，回到原 PO 的問題 ※ 引述《givemoney (香榴槤)》之銘言： : 小弟今年27、非本科畢業、全端、3.5年工作經驗 : 程式自學，第一份工作就是寫程式，找工作靠作品集，也沒有求職困難過，也有寫一些si : de project : 只是現在待的公司已經運作行之有年，能動就好，跟在台北相比起來沒什麼機會用到新的 : 東西我的理解是原 PO 想要追求更有彈性的架構(「只是...運作行之有年，能動就好」) 也想追求新技術(「沒甚麼機會用到新東西」) 可以認為是提升實作能力的一部份確實投注時間在這上面，應該對找到更高薪的工作有幫助不過關於怎麼做，沒有很具體的建議可能是 side project 嘗試新東西或是在公司產品偷渡新架構或新東西以前公司有神人就是這樣做 : 之前在台北工作，最近回南部，沒有加班問題、也沒什麼迫切的技術需要理解、交友圈小 : 、也沒有對象，所以時間還蠻多的如果沒有確立想要長期投注的領域，確實也不會需要去理解技術細節雖然好像也有人是反過來，因為對有些東西感興趣，結果就越做越深... 還是原 PO 的意思其實是「這些技術我都已經理解了」？這樣的話就恕我多嘴了... : 目前薪資45K，在台北要有同樣的收入起碼要喊到60K了，這門檻以現況來說很難辦到啦 : 所以想說利用晚上或周末時間進修，除了希望能往更高薪前進，也希望學到更多東西 : 因此在想要不要試著讀資工在職專班拿本科文憑我傾向建議你「不需要」我們可以分析一下，目標是提高薪資->要讓公司覺得自己「有價值」而文憑可以發揮的效果是： 1. 理想上：證明此人有受過學院派訓練(實作能力某些方面有基礎) 實際上：很多公司還是白板擺出來請你解個幾題表示這個證明其實不太受信賴... 2. (如果是碩博)理想上：證明此人有探索 & 解決未知問題的能力實際上：很多人(例如我)是靠強者學長/同學/老闆循循善誘雪中送炭的幫助才能在耗費「數年」之後解決「一個問題」畢業通常不是研究型單位應該不太有這樣的預算/餘裕跟複雜的問題要解所以參考價值不大比較有參考性的反而是之前的工作中解決問題的經驗因此可以看出來文憑終究不能直接幫你加薪比較有可能是有些公司會拿這個當門檻但是以公司來看，遇到已經有工作經驗的原 PO，應該還是看工作經歷比較實在吧 : 但其實本身有一些$$的壓力，所以頭一洗下去就是兩年以上實在不算太小的選擇，這些時 : 間也可以去送foodpanda : 所以上來求助各位職場大老，進修學位是否對非轉職非老鳥也非新鮮人對未來來說有沒有 : 實際影響，畢竟跟純血永遠掛不上邊了結論：我的看法是努力提升前面說的幾個「好同事的特質」提高產生的價值，進而提高薪資另外，你會注意到有好幾個要求「對領域知識的理解」意思是對於實際處理的問題領域的理解例如炒股、虛擬貨幣、直播App、網頁外包、機器學習、遊戲等等每一個都是一種問題領域，都有他們專門要解決的問題還有常見的解法不同的問題領域常常也很大程度的影響薪資 (這個問題領域對市場/社會的價值以及進入門檻造成的競爭程度) 所以比起拿文憑，或許更重要的是先決定要鑽研的問題領域因為它通常需要花時間對特定知識的累積後記：版上神人眾多，本來有點猶豫要不要班門弄斧後來想想把這當 code review 貼上來讓大家笑一笑，趁早把錯誤觀念修正也是不錯所以就還是來賺個 P 幣了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.214.187 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1604776239.A.68E.html

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samuel1988

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samuel1988

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