[推坑] Onedegree公司

看板Soft_Job作者 (zrae)時間3年前 (2020/08/22 17:11), 3年前編輯推噓12(17推 5噓 41→)
留言63則, 25人參與, 3年前最新討論串1/4 (看更多)
我目前在這公司工作約莫半年多一些 擔任的是前端 我知道 公司跟一些鄉民在跟HR的在招募過程是有一些不愉快 導致許多人看到這些訊息 或許 就直接不考慮onedegree了 我個人是覺得有點可惜 所以今天 以一個工程師的角度 陳述 公司內部的一些客觀事實 1. code-reivew把關很嚴格，很注重程式碼品質。 前端共有三個人 專門code-review 維護程式碼品質。 後端好像是兩位。 2. 工程團隊在新創圈中算很龐大。 前後端 各 超過10位，QA 4~5位，Devops 2位，security 4位， UIUX有8個左右，PM加香港應該超過10位了，還有一些部門例如pgm 平常沒有在合作的 就比較不熟了 3. 前端SPEC很完整 看過一個OOXX模組，spec可以寫超過50頁，甚至有些feature最多有100多頁。 4. 做產品的流程有制度 由於前端和design team都是大team，所以彼此會有很多系統結構化的溝通基礎 ex: 前端開新模組新畫面，PM和前後端會一起多次討論，盡量把spec訂得很清楚 設計那邊給的設計圖，會根據動化難易程度與前端討論，是否可行性。 最後把畫面sign-off出來。 ex: 前端與設計team合作密切，有共同的標準和語言。也會一同開發ui-kit， 到目前為止，onedegree 應該有3套的UI-kit 5. 前端使用的技術，與時俱進。 新技術大家都滿願意嘗試學習和討論，高手也不少， 很少看過團隊一半以上都是 senior以上(還有Techbridge的作者)， 大家都滿樂於分享和討論 6. 兩週兩次的技術分享會 通常分前後端，各一天，各有各的主題，大家可以學習和討論，全公司都可以參加 但有時候別的TEAM也會一起進來分享 7. 公司不斷成長，員工流失率算低 從早起remote，到現在換了2~3個辦公室，越換越大，我加入的時候還在忠孝新生， 現在已經在101站附近的大樓裡面。據我從HR那邊得知， 從2018年到現在只有三個人離職。 至於公司基本面 我相信大家google一下就知道onedegree的目前的狀況 8. 公司氣氛相當活潑 這大概是我待過新創最像新創的公司，公司氣氛很活潑， 每天都嘻嘻哈哈的，如果你想，你會在這交到很多朋友，而且常常私底下都會 出去玩，像昨天好像就有一團是集體去快樂廚房做菜 跟以往上班同事下班陌生人的職場文化 有滿大的不同吧 9. 沒啥加班文化 大家7:30後就非常少人了 以上 是我看到的部分。 當然整體制度跟福利和大公司還是無法比擬 但如果你想體驗 成長型的新創 我覺得onedegree算是以台灣區來說 還不錯的選擇 因為要在新創界 有如此有制度和這樣的團隊規模 其實不多 大概就是這樣囉 如果還有問題 歡迎站內信我 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.148.180 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1598087480.A.943.html
推
08/22 17:13, 3年前 , 1F
就跟某客運業者一樣，只要在版上出現就會被酸一哥一姐
08/22 17:13, 1F
→
08/22 17:37, 3年前 , 2F
公關就是公司的門面，今天如果是一兩個人還可以說是例外
08/22 17:37, 2F
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08/22 17:37, 3年前 , 3F
現在至少有三個人都跳出來講了，不敢出聲的有多少？
08/22 17:37, 3F
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08/22 17:38, 3年前 , 4F
更別說前面貼文的都是自稱總經理，道歉還要給自己台階下
08/22 17:38, 4F
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08/22 17:38, 3年前 , 5F
會不會過太爽了一點？
08/22 17:38, 5F
→
08/22 17:40, 3年前 , 6F
一個失敗的公關到底要怎麼說服人才會得到禮遇？
08/22 17:40, 6F
推
08/22 17:42, 3年前 , 7F
推員工
08/22 17:42, 7F
噓
08/22 18:37, 3年前 , 8F
守住這個免費資源，所以上來滅火，看看早期徵才的態度，
08/22 18:37, 8F
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08/22 18:37, 3年前 , 9F
被抓到問題才改劇本，現在一直在演幸福企業。
08/22 18:37, 9F
推
08/22 19:18, 3年前 , 10F
推推
08/22 19:18, 10F
推
08/22 19:56, 3年前 , 11F
覺得好讚
08/22 19:56, 11F
→
08/22 21:11, 3年前 , 12F
實驗室一哥 即視感 ?
08/22 21:11, 12F
推
08/22 21:35, 3年前 , 13F
feature超過100頁spec是什麼概念？
08/22 21:35, 13F
應該是一種詳細的概念？ 據早期員工說 前端跟PM在spec上有做過多次的討論 最後的這個詳細的版本 在一些比較複雜的模組 自然而然就會寫超過50 甚至100頁囉 但不是常態就是了XD ※ 編輯: keke0421 (1.160.148.180 臺灣), 08/22/2020 21:39:06
推
08/22 21:45, 3年前 , 14F
請問crovery你有待過這間公司嗎？怎麼會知道人家幸
08/22 21:45, 14F
→
08/22 21:45, 3年前 , 15F
福企業在用演的 過這麼久的時間不管是人還是公司都
08/22 21:45, 15F
→
08/22 21:45, 3年前 , 16F
是會進步成長的, 反而看起來你還走不出多年前的面
08/22 21:45, 16F
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08/22 21:45, 3年前 , 17F
試陰影
08/22 21:45, 17F
推
08/22 21:51, 3年前 , 18F
11
08/22 21:51, 18F
→
08/22 22:04, 3年前 , 19F
原來是公司根本不缺人所以 HR 就屌屌的
08/22 22:04, 19F
噓
08/22 22:27, 3年前 , 20F
請問 liamgallager 你有待過這間公司嗎？
08/22 22:27, 20F
→
08/22 22:30, 3年前 , 21F
你願意相信那些話術就請便吧
08/22 22:30, 21F
→
08/22 22:32, 3年前 , 22F
前一篇的面試經驗還滿瞎的吧
08/22 22:32, 22F
推
08/22 22:33, 3年前 , 23F
推一個
08/22 22:33, 23F
推
08/22 22:45, 3年前 , 24F
推
08/22 22:45, 24F
噓
08/22 22:48, 3年前 , 25F
朋友去過某新創醫保系統公司,面試舒服,可是HR好像為了業
08/22 22:48, 25F
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08/22 22:49, 3年前 , 26F
績,當場已經知道面試結果沒錄取,立刻臉色一垮,叫我朋友
08/22 22:49, 26F
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08/22 22:50, 3年前 , 27F
滾 讓我朋友很錯愕,因為該HR臉普但奶大,還以為以後可以
08/22 22:50, 27F
→
08/22 22:51, 3年前 , 28F
有機會揉到. 給大家參考新創HR的心態.
08/22 22:51, 28F
推
08/22 23:10, 3年前 , 29F
to Covery: 當然, 所以我才希望你可以早日走出陰霾
08/22 23:10, 29F
→
08/22 23:10, 3年前 , 30F
向前看
08/22 23:10, 30F
推
08/22 23:12, 3年前 , 31F
to ruthertw: 呃.... 你的推文看了讓我好錯愕....
08/22 23:12, 31F
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08/22 23:12, 3年前 , 32F
很母湯
08/22 23:12, 32F
噓
08/22 23:21, 3年前 , 33F
套句前輩說的 妹永遠在 為什麼你吃不到 是你自己該檢討~
08/22 23:21, 33F
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08/22 23:45, 3年前 , 34F
liamgallager 謝謝你的好意，沒有陰霾。
08/22 23:45, 34F
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08/22 23:46, 3年前 , 35F
如果你相信的話，那希望他真的能兌現他說的。
08/22 23:46, 35F
推
08/23 00:01, 3年前 , 36F
謝謝你~
08/23 00:01, 36F
推
08/23 00:51, 3年前 , 37F
確實很多新創在融資有規模後會改進許多制度及福利，我
08/23 00:51, 37F
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08/23 00:51, 3年前 , 38F
相信鄉民都是人性本善的，鄉民工程師會想來幫公司洗白
08/23 00:51, 38F
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08/23 00:51, 3年前 , 39F
應該不是想推人入火坑。其實待過美國的外商銀行，就知
08/23 00:51, 39F
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08/23 00:51, 3年前 , 40F
道知亞洲 FinTech 還有很大很大的進步空間，純網銀後
08/23 00:51, 40F
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08/23 00:51, 3年前 , 41F
的下一波主角就是純網路保險，看看美國Lemonade上個月
08/23 00:51, 41F
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08/23 00:51, 3年前 , 42F
剛上市就從29美金定價飆漲最高到85美金。OneDegree目
08/23 00:51, 42F
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08/23 00:51, 3年前 , 43F
前看來是亞洲InsurTech前面幾名的公司，如果公司有配
08/23 00:51, 43F
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08/23 00:51, 3年前 , 44F
股及上市計畫，前波沒把握住的人應該要好好想清楚。
08/23 00:51, 44F
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08/23 01:42, 3年前 , 45F
很多新創是會改進，但也是會有改退，GM代表一間公司的
08/23 01:42, 45F
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08/23 01:42, 3年前 , 46F
作事方式，我算是不太能認同這算是改進
08/23 01:42, 46F
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08/23 01:43, 3年前 , 47F
半年多說長不長說短不短的，要能夠好好評論跟推薦一間公
08/23 01:43, 47F
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08/23 01:44, 3年前 , 48F
司，考慮到這間公司已經打壞的名聲只會讓人覺得洗白的成
08/23 01:44, 48F
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08/23 01:44, 3年前 , 49F
份居多。至於公司的潛力我想還是看看就好
08/23 01:44, 49F
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08/23 01:44, 3年前 , 50F
能賺錢不代表會對員工好已經有太多先例
08/23 01:44, 50F
推
08/23 01:53, 3年前 , 51F
笑死 r大的貼文到底在公三小
08/23 01:53, 51F
推
08/23 02:05, 3年前 , 52F
rotal大，照你這樣的推理方式，就很像小明他媽很摳 所以
08/23 02:05, 52F
→
08/23 02:06, 3年前 , 53F
小明也很摳? 一個部門的運作 跟 GM or HR部門也可以牽扯
08/23 02:06, 53F
→
08/23 02:06, 3年前 , 54F
在一起... 再者，原PO都說 以工程師的角度 結果還一堆人
08/23 02:06, 54F
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08/23 02:07, 3年前 , 55F
進來跳針，也算是世界奇觀惹
08/23 02:07, 55F
噓
08/23 03:39, 3年前 , 56F
區
08/23 03:39, 56F
→
08/23 13:35, 3年前 , 57F
看過幾次新創逃難潮, 大神多的地方不一定是好的
08/23 13:35, 57F
→
08/23 14:26, 3年前 , 58F
r 大到底再說什麼 電波跟本沒對上..
08/23 14:26, 58F
→
08/23 17:01, 3年前 , 59F
想聽逃難潮分享
08/23 17:01, 59F
推
08/23 19:53, 3年前 , 60F
某c是不是有設定ptt alert xd 怎麼每篇都有 而且回文
08/23 19:53, 60F
→
08/23 19:53, 3年前 , 61F
很快
08/23 19:53, 61F
→
08/23 20:27, 3年前 , 62F
7:30沒啥人 我5點早就走惹
08/23 20:27, 62F
推
08/23 21:05, 3年前 , 63F
推推
08/23 21:05, 63F
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