[請益] 請問這樣的條件談加薪會太快嗎?

看板Soft_Job作者 (GodCK)時間3年前 (2020/07/17 23:18), 3年前編輯推噓28(29推 1噓 50→)
留言80則, 37人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩好，小弟先介紹一下背景 目前總工作年資為三年，而在現在的公司年資是一年兩個月，也是我的第三份工作 公司是位於台北的某新創公司，有自己的產品，無接案 我的職位是網頁前端工程師，而且公司也只有我一個前端工程師 但我並不是第一位開國元老，我前面還有幾位，只是我們彼此沒有重疊到 首先會想問這個問題是因為 第一份工作是只要滿年老闆就會調一次的，而第二份工作我還沒滿一年就跳到現在這份 所以其實沒有主動談加薪的經驗 至於這一年的表現，單純以客觀事實來陳述的話 老闆開的需求都是準時(其實更常是提早)完成並上線 所有的功能上線後基本也沒出過什麼包(有用 Sentry 監控) 產品流量以 GA 上來看也是穩定上升的，間接證明我寫的東西...至少不會太爛? 而近期隨著公司營收增加，團隊變得龐大 老闆想做的東西也越來越難，程式碼要改動的幅度也越來越大 光是 Q2 我就做了5個不同頁面的 UI redesign 了，也全部都上線了 我也依然保持準時上線不出包的水準 只是我需要花更多的時間(甚至是下班時間)與心力去思考程式架構 其實公司在我進來第三個月的時候有主動幫我調一次，約9% 只是最近要做的東西實在是比以前多太多了，而且前端只有我一個人做，常常感到心很累 所以很希望能調薪，至少會安慰一些 但又怕老闆覺得我進來三個月就調過一次了，現在一年兩個月又想調 而且我待過的公司不多，見過的前端工程師也不多 我怕只是自我感覺良好，說不定在其他人眼中我的程度只是正常水平 不知道各位前輩們怎麼看 如果覺得沒問題的話，我可能就會試著主動跟老闆提提看了 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.143.236 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1594999104.A.9C5.html ※ 編輯: a2643 (112.104.143.236 臺灣), 07/17/2020 23:23:28
推
07/17 23:21, 3年前 , 1F
不會 ，隔一年本來就該調了
07/17 23:21, 1F
推
07/17 23:27, 3年前 , 2F
還好吧 可以提看看啊 當然要提你必須把戰功拿出來
07/17 23:27, 2F
→
07/17 23:35, 3年前 , 3F
戰功的話...我進來以後老闆要的新畫面/redesign 都是我做的
07/17 23:35, 3F
→
07/17 23:36, 3年前 , 4F
還有舊功能的效能優化 這些算嗎XD
07/17 23:36, 4F
推
07/17 23:45, 3年前 , 5F
要看相對，如果其他人都是看股票，沒輸出
07/17 23:45, 5F
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07/17 23:45, 3年前 , 6F
你當然超強，但如果同事都是直接弄出一個系統
07/17 23:45, 6F
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07/17 23:45, 3年前 , 7F
你就弱了，要看相對
07/17 23:45, 7F
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07/17 23:46, 3年前 , 8F
可是現在公司前端只有我一個人，我沒人可以比較啊QQ
07/17 23:46, 8F
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07/17 23:47, 3年前 , 9F
其他同事是行銷、業務、設計、後端等等
07/17 23:47, 9F
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07/17 23:48, 3年前 , 10F
讓我想到 一直聽到 公司不會虧待你的 這句...QQ
07/17 23:48, 10F
推
07/17 23:54, 3年前 , 11F
你就中午吃飯畫面放104，然後linkedin加主管老闆同事
07/17 23:54, 11F
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07/17 23:54, 3年前 , 12F
然後每個禮拜找個一兩天請個幾小時假
07/17 23:54, 12F
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07/17 23:55, 3年前 , 13F
估計不久後就有面談了
07/17 23:55, 13F
推
07/18 00:28, 3年前 , 14F
還是提個現在薪水大概數字　版友比較好幫你把脈
07/18 00:28, 14F
推
07/18 00:31, 3年前 , 15F
如果你現在月薪是小於5開頭的話 談加薪成功率不小
07/18 00:31, 15F
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07/18 00:39, 3年前 , 16F
現在月薪70k，但沒年終，所以年薪就是單純的月薪*12
07/18 00:39, 16F
推
07/18 01:08, 3年前 , 17F
請公司找人進來分擔 要不就是加薪啊
07/18 01:08, 17F
推
07/18 01:14, 3年前 , 18F
老闆會認為這是你的工作, 準時上是應該,delay沒扣你錢就不錯
07/18 01:14, 18F
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07/18 01:15, 3年前 , 19F
要談最好先拿到別家開價來談, 這樣比較能說服老闆你的市價在
07/18 01:15, 19F
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07/18 01:15, 3年前 , 20F
哪, 而不是單純貪得無厭
07/18 01:15, 20F
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07/18 01:16, 3年前 , 21F
反過來說, 若上人力市場估價完一輪, 拿到的offer數字都跟現
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07/18 01:16, 3年前 , 22F
在接近, 那你也沒什麼好談的本錢
07/18 01:16, 22F
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07/18 01:17, 3年前 , 23F
原來如此，謝謝a大的建議
07/18 01:17, 23F
推
07/18 01:18, 3年前 , 24F
70k的話那確實只能出去面試拿到更高offer回來跟老闆
07/18 01:18, 24F
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07/18 01:18, 3年前 , 25F
談薪了
07/18 01:18, 25F
推
07/18 01:21, 3年前 , 26F
談再請一個人分工作比較實際 多些唸書時間好換工作
07/18 01:21, 26F
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07/18 01:23, 3年前 , 27F
其實一直都有在找，而且職缺從年初就開了，應徵者也不少，
07/18 01:23, 27F
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07/18 01:23, 3年前 , 28F
只是到現在都還沒找到
07/18 01:23, 28F
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07/18 01:27, 3年前 , 29F
我也問過老闆，老闆說來應徵的他都覺得不夠好....我自己是
07/18 01:27, 29F
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07/18 01:30, 3年前 , 30F
覺得因為目前有我擋著，所以老闆有本錢慢慢挑
07/18 01:30, 30F
※ 編輯: a2643 (114.136.80.227 臺灣), 07/18/2020 01:30:45
推
07/18 05:02, 3年前 , 31F
和主管聊一聊這個話題不吃虧, 站在(好的)公司立場
07/18 05:02, 31F
→
07/18 05:03, 3年前 , 32F
寧可優秀的員工提早溝通這個狀況, 也不要等到他真的
07/18 05:03, 32F
→
07/18 05:03, 3年前 , 33F
覺得太委屈最後直接跳槽到別家公司去了
07/18 05:03, 33F
推
07/18 09:31, 3年前 , 34F
拿其它 Offer 談調薪，但產別接近比較有說服力
07/18 09:31, 34F
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07/18 09:34, 3年前 , 35F
拿其他offer談這招太爛了，這不是談，這是威脅。會
07/18 09:34, 35F
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07/18 09:34, 3年前 , 36F
讓雇主員工關係破裂
07/18 09:34, 36F
推
07/18 09:50, 3年前 , 37F
拿得到好offer就直接走了啊 回頭談幹嘛
07/18 09:50, 37F
推
07/18 09:55, 3年前 , 38F
請老闆多找一個人比較實際
07/18 09:55, 38F
推
07/18 09:57, 3年前 , 39F
真要我說你應該算良好的同事，文中所提的工作狀況來看，
07/18 09:57, 39F
→
07/18 09:57, 3年前 , 40F
穩定確實是一種良好的表現，但稱不上優秀或戰功。建議是
07/18 09:57, 40F
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07/18 09:57, 3年前 , 41F
直接跳槽，拿到更好的offer也回來不要期望公司加薪留人
07/18 09:57, 41F
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07/18 09:57, 3年前 , 42F
。有加薪留要算賺到。
07/18 09:57, 42F
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07/18 09:57, 3年前 , 43F
公司都找不到人，老闆又沒認知要幫你調，開始面試其他
07/18 09:57, 43F
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07/18 09:57, 3年前 , 44F
還比較好
07/18 09:57, 44F
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07/18 10:16, 3年前 , 45F
那想請問前端工程師要做什麼才能算戰功，感覺很難量化自己
07/18 10:16, 45F
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07/18 10:16, 3年前 , 46F
不像業務可以看業績說話，行銷看流量之類的
07/18 10:16, 46F
推
07/18 10:45, 3年前 , 47F
自己懂得在resume與portfolio列出解決那些問題或是用技
07/18 10:45, 47F
→
07/18 10:45, 3年前 , 48F
術創造了那些商業價值，然後待價而沽。
07/18 10:45, 48F
推
07/18 10:52, 3年前 , 49F
該離開了
07/18 10:52, 49F
推
07/18 11:18, 3年前 , 50F
前端only u 我覺得可以
07/18 11:18, 50F
推
07/18 11:24, 3年前 , 51F
三升不如一跳
07/18 11:24, 51F
→
07/18 12:21, 3年前 , 52F
看到離職單就會調了
07/18 12:21, 52F
推
07/18 12:51, 3年前 , 53F
三年這樣真的很強，而且前端只有你 提個離職 老闆怕怕
07/18 12:51, 53F
推
07/18 12:53, 3年前 , 54F
你沒跟前面的前端重疊到，表示他們根本不覺得交接重要
07/18 12:53, 54F
→
07/18 13:07, 3年前 , 55F
自我感覺良好 謝謝
07/18 13:07, 55F
→
07/18 13:10, 3年前 , 56F
準時做到要求只是基本
07/18 13:10, 56F
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07/18 13:11, 3年前 , 57F
頂多只能算苦勞
07/18 13:11, 57F
推
07/18 16:01, 3年前 , 58F
如果你是外地租屋 尤其北漂真的沒有不出去試試的理由
07/18 16:01, 58F
→
07/18 16:03, 3年前 , 59F
台北房租物價這麼貴 追求薪資平衡開銷是很合理的 就怕
07/18 16:03, 59F
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07/18 16:03, 3年前 , 60F
你主管不懂這道理
07/18 16:03, 60F
→
07/18 17:42, 3年前 , 61F
學好英語，海漂比較實際。
07/18 17:42, 61F
推
07/18 21:02, 3年前 , 62F
我也好奇哪些算戰功哪些算本來就該做的事……
07/18 21:02, 62F
推
07/18 22:36, 3年前 , 63F
出去找拿到更好的再談
07/18 22:36, 63F
→
07/19 00:14, 3年前 , 64F
沒拿到offer都沒有談的本錢
07/19 00:14, 64F
→
07/19 01:54, 3年前 , 65F
覺得應該找人幫忙+1
07/19 01:54, 65F
推
07/19 11:26, 3年前 , 66F
主動談加薪有點像是攤牌，老闆願意加的話就皆大歡喜
07/19 11:26, 66F
→
07/19 11:26, 3年前 , 67F
，老闆不願意加的話你要怎麼辦？離職？不如直接去找
07/19 11:26, 67F
→
07/19 11:26, 3年前 , 68F
工作，拿到offer後比較有立場談薪水。
07/19 11:26, 68F
→
07/19 12:01, 3年前 , 69F
先拿offer再談看看呢（先不要說別家給多少，最後攤
07/19 12:01, 69F
→
07/19 12:01, 3年前 , 70F
牌再說）
07/19 12:01, 70F
推
07/20 01:31, 3年前 , 71F
先找 去面試
07/20 01:31, 71F
→
07/20 01:32, 3年前 , 72F
你做的成果就是戰績 值不值得是市場說的，而不是老闆覺得
07/20 01:32, 72F
→
07/20 07:12, 3年前 , 73F
會吵的孩子有糖吃
07/20 07:12, 73F
噓
07/20 17:28, 3年前 , 74F
噓會吵的孩子有糖吃
07/20 17:28, 74F
→
07/20 17:28, 3年前 , 75F
只會用這種方式就不用上來建議了
07/20 17:28, 75F
推
07/21 12:24, 3年前 , 76F
就老闆的眼光來看 準時上線不出包算是基本..
07/21 12:24, 76F
→
07/21 12:24, 3年前 , 77F
有時候戰績是比較出來的
07/21 12:24, 77F
推
07/21 19:12, 3年前 , 78F
先去面試啊
07/21 19:12, 78F
推
07/23 06:21, 3年前 , 79F
戰功是創造額外的商業價值，要能真正有獲利才算，完成只是
07/23 06:21, 79F
→
07/23 06:21, 3年前 , 80F
基本
07/23 06:21, 80F
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