[徵才] AmazingTalker徵資深前端/後端工程師

看板Soft_Job作者 (ㄜㄅ)時間3年前 (2020/06/27 12:42), 3年前編輯推噓4(7311)
留言21則, 15人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
網頁版JD與投遞連結: 資深前端:https://amazingtalker.breezy.hr/p/3de86a8268ec 資深後端:https://amazingtalker.breezy.hr/p/267ab0ee040c 【公司名稱】:AmazingTalker 【公司地址】:242新北市新莊區思源路601號A棟16樓 【職缺】: 【擴編】資深前端工程師 (GraphQL) | Sr. Frontend Engineer 【擴編】資深後端工程師 (GraphQL) | Sr. Backend Engineer 【About Us】: AmazingTalker 致力建立一個全面的線上學習平台,讓任何人都可以找到合適的家教,在 線上學習任何語言和知識。自2016年12月創辦以來,我們在60多個國家和地區,累積超過 250,000名註冊用戶。在 2020 年 4 月更被「親子天下」入選為【教育新創20+】,成 為全台最具創新力道的20家教育新創之一。我們目標是成為全球性的新創,讓世界看見台 灣。 如果你熱愛透過技術解決問題,影響數以萬計語言學習者和教師,歡迎你加入!應徵前可 以先了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才個人特質和團隊成員的見證: http://bit.ly/atculturetw 【About The Team】: AmazingTalker 過去一直抱持精實創業 (Lean Starup) 的精神,以最少可行產品(MVP) 的方式進行開發,務求在極短時間內驗證市場需求和假設。過程中,我們快速迭代 (iteration),快速把產品從 0 分做到 60 分,而當中還有不少值得優化和改善的地方。 隨著 AmazingTalker 進入規模化階段,開拓不同國家的市場,我們比過往更重視程式碼 效能、可維護性、可擴充性,透過建立優秀的工程文化,讓產品成長得更快。因此我們正 在組織產品重構團隊,主要任務是把產品從 60 分做到 100 分,讓更多人喜愛 AmazingTalker。 AmazingTalker 的工程團隊除了對 Code Quality 有嚴謹的要求,更相信「基礎軟體工程 技術知識」比對特定 Framework 的知識更重要,因為 Framework 每數年便更改,只有「 基礎軟體工程技術知識」是通用的。我們也會鼓勵成員跳出自己的舒適圈,當在特定領域 精進到一定水平,可以嘗試全新領域,理解不同的平台如何解決一樣的技術問題,培養以 宏觀的角度思考解決方法的能力。 此外,團隊推崇不斷學習、培養自我迭代的習慣。我們相信學習本身也不應受限於定期的 分享會或特定領域,因此我們建立了一套公開透明的制度,所有團隊成員包括管理層,都 會把自我迭代和學習的過程記錄在協助工具,讓知識可以共享給所有人,了解不同崗位的 同事在解決問題時的思考脈絡和想法,在對方的知識上往上堆疊,透過互相學習提昇團隊 整體的能力水平。 【職缺能力經歷要求】: 資深前端工程師 (GraphQL)- #了解 Vuejs 和 Nuxt.js #熟悉 SOLID #熟悉 Unit Test #熟悉 Clean Code #熟悉 Design Pattern #熟悉 Functional Programming #熟悉 Object-oriented Programming #熟悉跨瀏覽器和裝置的開發 #能夠為各個UI元件編寫高性能,可重用的程式碼,並進行適當的測試 #具備閱讀英文技術文獻能力 #能夠透過文字和語言清晰表達自己的想法 資深後端工程師 (GraphQL)- #熟悉 SOLID #熟悉 Unit Test #熟悉 Clean Code #熟悉 Design Pattern #熟悉 Functional Programming #熟悉 Object-oriented Programming #具備閱讀英文技術文獻能力 #能夠透過文字和語言清晰表達自己的想法 #具備 Kubernetes、Site Reliability Engineering、GraphQL 或 Micro-service 的相 關經驗會加分 【員工是否需自備工具? (是/否)】 :是 【薪資(月薪)】:月薪 NT$ 100,000 至 NT$ 140,000 【薪資(保證最低年薪,必填項目)】: 14 個月 【工時】: 週一至週五(上班10:30-11:30;下班19:30-20:30) 【加班費制度】:比照勞基法 【工作福利】: 假期福利 #每年享有15天的特休假,未來每年多一天・遇國定假日連休不補班 #女性同仁每月生理假1天 #彈性上下班時間(上班 10:30 - 11:30 ;下班 19:30 - 20:30) #年度公司旅遊 休閒福利 #健身設備隨時使用 #餅乾泡麵暢吃,飲料免費暢飲 #超多站桌、沙發、懶骨頭隨時放鬆 #有一隻公司貓『啤啤』偶爾會撒嬌 #週一 - 週四提供免費晚餐 交通 #距離捷運『新北產業園區站』走路 1 分鐘路程 學習福利 #線上免費學習任何外語 【徵才聯繫方式】:請進入以下網址之後點選最下幫的Apply To Position https://amazingtalker.breezy.hr/p/3de86a8268ec https://amazingtalker.breezy.hr/p/267ab0ee040c -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.33.144 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1593232956.A.83B.html

06/27 12:44, 3年前 , 1F
哎唷又來囉
06/27 12:44, 1F
※ 編輯: l68958888 (101.136.64.21 臺灣), 06/27/2020 12:55:24 ※ 編輯: l68958888 (101.136.64.21 臺灣), 06/27/2020 13:08:53

06/27 13:40, 3年前 , 2F
解每日
06/27 13:40, 2F

06/27 14:01, 3年前 , 3F
為何年薪140萬的職缺還要噓@@?
06/27 14:01, 3F

06/27 14:12, 3年前 , 4F
相當有興趣
06/27 14:12, 4F

06/27 14:15, 3年前 , 5F
好奇 為何Amazing 每幾個月都在徵人 薪資不低阿
06/27 14:15, 5F

06/27 14:16, 3年前 , 6F
1F意思應該是說 好位子 怎麼常常來徵人 輪迴不停
06/27 14:16, 6F

06/27 14:39, 3年前 , 7F
1F應該是說之前有板上朋友應徵,結果跟貴司有一段不愉
06/27 14:39, 7F

06/27 14:39, 3年前 , 8F
快的經歷,然後被公布在這裡造成公司聲譽低落,結果還
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06/27 14:39, 3年前 , 9F
敢出來徵人
06/27 14:39, 9F
※ 編輯: l68958888 (101.136.64.21 臺灣), 06/27/2020 14:56:28

06/27 15:26, 3年前 , 10F
這麼高薪為何常常徵人
06/27 15:26, 10F

06/27 15:41, 3年前 , 11F
m大說的沒錯 哈哈
06/27 15:41, 11F

06/27 15:50, 3年前 , 12F
常徵人 可能是擴編吧 像上面另一家 就一路擴編
06/27 15:50, 12F

06/27 19:15, 3年前 , 13F
不得不噓一下 被免洗還在領英問要不要投
06/27 19:15, 13F

06/28 00:23, 3年前 , 14F
徵才不是兒戲,一下就徵到的不是運氣好就是錄取標準低
06/28 00:23, 14F

06/28 00:23, 3年前 , 15F
。噓的人一定沒當過主管
06/28 00:23, 15F

06/28 02:19, 3年前 , 16F
是新北市新莊區吧… 哦我忘了雙北市長
06/28 02:19, 16F
※ 編輯: l68958888 (101.136.64.21 臺灣), 06/28/2020 09:15:11

06/30 07:52, 3年前 , 17F
很會寫clean code的那家?
06/30 07:52, 17F

06/30 08:48, 3年前 , 18F
幫補血
06/30 08:48, 18F

06/30 13:15, 3年前 , 19F
徵人頻率高代表貴社turnover rate也不低。
06/30 13:15, 19F

07/01 21:33, 3年前 , 20F
講好聽是謹慎找人,講難聽是……是不是有人在堅持某些很妙
07/01 21:33, 20F

07/01 21:33, 3年前 , 21F
的原則,找人效率才……
07/01 21:33, 21F
文章代碼(AID): #1UziuyWx (Soft_Job)
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