[分享] Scrum 的適合場景:「外包團隊」
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噓
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我個人目前遇到跑敏捷的都沒有好結果就是了
通常都是以為弄下去就變快或者是萬靈丹 最終變成流於形式
之前面試也被問過對於敏捷的看法 我覺得要看最高推導敏捷的人
認為敏捷是什麼 是不是只看到好的沒有看到可能造成反面的原因
再來對於工程師組成的部分 如果是
工程師同樣能力同樣年資一批(A) vs 跟年資或者專案經歷階段式分佈(B)
兩者開出來的點數差會很有趣的
但通常我看到的好像是以為只要敏捷跑下去立刻就會level up B->A
對於管理人來說 好像只要能算出了時程 彷彿專案就已經完成了
要我比喻的話 我目前遇到的大概都是
就像是去光華一間一間問價格 然後只要有價格比較低的(資深)
就反問貴的(資淺)為什麼你要賣那麼貴
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反過來了 內部修改跟插單完全不需要"成本" 只要頭頭說改就改
可以想改就改 如果是外部的話 改了就會有成本產生
意識到有沒有成本增加這件事情就會少掉很多"覺得這邊不好那邊不要的小修改"
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再來就是考慮到工程師 彼此之間技能的落差估出來的時程
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