[討論] 年紀&結婚對這行的影響已刪文

看板Soft_Job作者 (I_Am_Swatz)時間4年前 (2019/08/13 00:33), 4年前編輯推噓8(11推 3噓 49→)
留言63則, 22人參與, 4年前最新討論串1/1
大家好 請問30 years以上的軟體工程師在求職上有明顯感到叫吃力嗎? 台灣大學畢業很正常, 念個研究所也很常見, 當個兵出來 工作差不多就是26/27, 有些人研究所遇到不對的老闆, 可能 更晚, 到30其實也沒幾年工作經驗, 常見到的是可能還沒 有很清楚方向, 第一份工作又花了些時間摸索, 我人資朋友說 在用104時, 主管常常會要求她濾學校科系外, 也會濾年紀, 有點年紀(大概是說30是一個門檻, 35也是一個) 就會變得不如新 鮮的肝, 這邊我指的是軟體開發不是GG輪班那一類的 但是, 不是應該是有些年紀的工程師會比較有經驗,相對有比較好 的位置嗎? 為什麼實際上在企業來看還是要去濾年紀 令我不解的是, 也會濾婚姻狀況, 尤其是女生, 如果還沒結婚 公司會覺得可能要付出育嬰假, 所以某些情況下又會去濾掉 在找人時, 一開始就因為男女, 婚姻, 年紀有了很多先入為主的觀念 這樣的一個找人機制與平台, 是不是不太公平, 合理. 年紀可以理解成說和一個人的學習能力, 潛力, 但是好像也不是完全正相關 一個人的學經歷和作品不是應該比較有代表性嗎? 那婚姻狀況又代表什麼,沒結婚所以可以從早叫你操到晚, 是這樣嗎? 不知道你們的想法是什麼, 謝謝大家誒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.253.79 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1565627596.A.DD9.html
推
08/13 00:35, 4年前 , 1F
不找三十以上單純是公司沒有錢
08/13 00:35, 1F
沒錢 沒有人才
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08/13 00:36, 4年前 , 2F
男生有結婚就會有負擔，比較不會亂離職
08/13 00:36, 2F
其實也還好, 公司如果太, 該走還是會走
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08/13 00:37, 4年前 , 3F
女生的話，近期有結婚打算當然會顧慮，慣老闆那麼多，
08/13 00:37, 3F
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08/13 00:37, 4年前 , 4F
幫著老闆的人資也很多
08/13 00:37, 4F
難怪出生率最低
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08/13 00:41, 4年前 , 5F
通常換工作多少需要去學新的東西跟文化
08/13 00:41, 5F
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08/13 00:41, 4年前 , 6F
年紀大有的已經養成不好習慣的,進來非常難教
08/13 00:41, 6F
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08/13 00:42, 4年前 , 7F
尤其那種在前公司已經資深到在擺老的
08/13 00:42, 7F
→ soi1dsnake: 再來35歲左右,基層主管可能都比你小了
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08/13 00:44, 4年前 , 8F
主管相對會覺得找年輕一點的,額外問題機率小一點
08/13 00:44, 8F
我覺得是有點年紀的人, 通常意見會稍微多一點, 年輕的因為嫩, 所以比較不敢囉唆 但是這也要看人, 現在年輕但是意見一堆的也大有人在ㄡ. ※ 編輯: Swartz (223.136.253.79 臺灣), 08/13/2019 00:52:59
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08/13 01:05, 4年前 , 9F
優秀的沒差，很多早就結婚，後面的其實也沒差，沒人在意
08/13 01:05, 9F
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08/13 01:05, 4年前 , 10F
不上不下的就找個平衡點吧，想這些沒用
08/13 01:05, 10F
噓
08/13 04:18, 4年前 , 11F
你在最只看實力的產業問這個=.=
08/13 04:18, 11F
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08/13 04:19, 4年前 , 12F
軟體領域唯一實力掛帥 自己不強不要怪公司不錄取
08/13 04:19, 12F
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08/13 04:19, 4年前 , 13F
你有一打小孩只要工作產值跟得上薪水照樣進google
08/13 04:19, 13F
推
08/13 06:30, 4年前 , 14F
你可以推動修法，要求工作平台不可填年齡和婚姻狀態啊
08/13 06:30, 14F
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08/13 06:30, 4年前 , 15F
這樣就不能用這兩種條件過濾了
08/13 06:30, 15F
推
08/13 08:07, 4年前 , 16F
我們這邊女生算多，我的 team 10人有 3 個女生，同一層
08/13 08:07, 16F
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08/13 08:07, 4年前 , 17F
樓其他 team 也差不多，（公司號稱 1/4 的工程師是女性）
08/13 08:07, 17F
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08/13 08:07, 4年前 , 18F
年紀大的跟年紀小的都有，至於男性，看不出來只要年輕的
08/13 08:07, 18F
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08/13 08:07, 4年前 , 19F
，我的主管是 3x 歲才進來的，前陣子在找人，全部要找資
08/13 08:07, 19F
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08/13 08:07, 4年前 , 20F
深的，或年輕但是夠強
08/13 08:07, 20F
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08/13 08:16, 4年前 , 21F
資深是有到45歲嗎？
08/13 08:16, 21F
推
08/13 08:26, 4年前 , 22F
只有能力差的主管才不敢用資深的工程師，因為怕被說錯
08/13 08:26, 22F
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08/13 08:26, 4年前 , 23F
而沒面子
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08/13 08:28, 4年前 , 24F
當然，現實是台灣很多爛公司，就有ㄧ堆沒能力的主管，
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08/13 08:28, 4年前 , 25F
所以資深的人要往好公司走
08/13 08:28, 25F
推
08/13 09:15, 4年前 , 26F
我36歲換工作，和我同一梯之中10幾個人我是第二年輕的
08/13 09:15, 26F
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08/13 09:18, 4年前 , 27F
另外我同事請了三年育嬰假，連續生無縫接軌的請
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08/13 09:26, 4年前 , 28F
你忘了考慮公司的水準
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噓
08/13 09:36, 4年前 , 29F
只要你有錢你想怎麼公平的請人都可以，老弱婦孺殘你都
08/13 09:36, 29F
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08/13 09:36, 4年前 , 30F
能一視同仁。
08/13 09:36, 30F
推
08/13 09:44, 4年前 , 31F
年輕人沒意見我覺得你是沒有看到這個世代的恐怖 呵呵
08/13 09:44, 31F
噓
08/13 09:58, 4年前 , 32F
恰恰相反，30歲以上有經驗有實力的都主動被推工作了
08/13 09:58, 32F
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08/13 09:58, 4年前 , 33F
你用2x歲的心態寫自傳、投履歷找的都是想僱用2x歲的公司
08/13 09:58, 33F
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08/13 09:59, 4年前 , 34F
你履歷寫的漂亮經驗豐富實力堅強作品出色，自會有人找
08/13 09:59, 34F
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08/13 10:00, 4年前 , 35F
30歲沒幾年工作經驗是你的問題，你自己選要唸研究所的
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08/13 10:01, 4年前 , 36F
那你就應該拿出碩士的實力而不是抱怨工作經驗沒學士多
08/13 10:01, 36F
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08/13 10:02, 4年前 , 37F
不然你以為多唸那兩年三年的意義何在?
08/13 10:02, 37F
推
08/13 10:52, 4年前 , 38F
有經驗跟實力的很多都30以上了，如果還要有管理經驗的35
08/13 10:52, 38F
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08/13 10:52, 4年前 , 39F
以上不為過，你人資朋友的主管在找的應該是免洗缺
08/13 10:52, 39F
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08/13 12:19, 4年前 , 40F
我們team10個人有8個都女生（包括主管）且也很多都已
08/13 12:19, 40F
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08/13 12:19, 4年前 , 41F
婚了，基本上好的公司應該只看能力才是。
08/13 12:19, 41F
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08/13 12:43, 4年前 , 42F
別說"好"公司= = 基本上公司"需要人做正事"就自然會看實力
08/13 12:43, 42F
推
08/13 12:44, 4年前 , 43F
女生在科技業的比例超高
08/13 12:44, 43F
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08/13 12:44, 4年前 , 44F
找一堆來不能做事能吃嗎?
08/13 12:44, 44F
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08/13 12:44, 4年前 , 45F
有餘裕的公司才會在意那堆有的沒的...沒餘裕的 多一個不能
08/13 12:44, 45F
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08/13 12:45, 4年前 , 46F
做事的都容易造成團隊崩壞效應
08/13 12:45, 46F
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08/13 12:57, 4年前 , 47F
年輕比較騙，年紀大才不會輕易上當
08/13 12:57, 47F
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08/13 12:57, 4年前 , 48F
年輕比較好騙
08/13 12:57, 48F
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08/13 13:10, 4年前 , 49F
領域冷門找年紀大的也沒用 缺點大於優點
08/13 13:10, 49F
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08/13 13:10, 4年前 , 50F
事實就是這樣
08/13 13:10, 50F
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08/13 13:14, 4年前 , 51F
另一個原因是公司不知名 自然只能找年輕人 資深看不上
08/13 13:14, 51F
推
08/13 17:12, 4年前 , 52F
我們公司(海外)找有家庭的反而多.
08/13 17:12, 52F
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08/13 17:13, 4年前 , 53F
因為是海外公司 有家庭的員工 求穩定 不容易跳槽.
08/13 17:13, 53F
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08/13 17:14, 4年前 , 54F
當然因為專案屬性 所以公司期待 配合度 > 技能.
08/13 17:14, 54F
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08/13 17:16, 4年前 , 55F
台灣企業對於管員工這件事缺乏共識及教育.
08/13 17:16, 55F
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08/13 17:19, 4年前 , 56F
有些公司喜歡新鮮人未經人事 比較好洗腦.
08/13 17:19, 56F
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08/13 17:20, 4年前 , 57F
華人社會還是有長幼梯數之序.所以少管老多半會遇到一些困難
08/13 17:20, 57F
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08/13 17:21, 4年前 , 58F
經過多間公司洗禮 就不那麼容易單純地因命令而服從
08/13 17:21, 58F
推
08/13 17:26, 4年前 , 59F
有時候老人因為有中年危機 在某些專案屬性反而比年輕好管.
08/13 17:26, 59F
推
08/13 19:01, 4年前 , 60F
年輕才難管 一堆自以為是的完全沒有共識
08/13 19:01, 60F
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08/13 22:25, 4年前 , 61F
華人體系就比較官僚,工程師再強薪水也高不過主管
08/13 22:25, 61F
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08/13 22:26, 4年前 , 62F
很在意的話往外商體系或這方面作風的公司走吧
08/13 22:26, 62F
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08/14 20:28, 4年前 , 63F
女生明明很多，這篇到底在講什麼
08/14 20:28, 63F
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文章代碼(AID): #1TKPJCtP (Soft_Job)