[討論] 如何讓新人上軌道

看板Soft_Job作者 (黑色之風)時間5年前 (2019/04/24 19:53), 編輯推噓43(44推 1噓 76→)
留言121則, 57人參與, 4年前最新討論串1/1
公司最近招了一批新人，兩週的新人程式課程後有出作業 ，作業要用到的功能在課程附 的例子都有，課堂上也有講寫作業時可以參考哪個例子。 可是現在請他們寫作業時，新人好像沒看直接就問功能怎麼作 ，再回覆他們在哪個檔案 的哪一個函式可以參考，新人過一陣子又再直接問一次功能怎麼作（不是問相關API如何 用）。 之前上課講例子搞到最後都是手把手操作一次，現在是寫作業不應該這樣帶了，想請問如 何讓這樣的新人上軌道？ 註：都是google就能找到的基本api -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.209.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1556106833.A.566.html
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04/24 19:58, 5年前 , 1F
先幫他補充關鍵字吧 還有帶個幾次看他能不能歸納出來
04/24 19:58, 1F
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04/24 20:08, 5年前 , 2F
請錯人了 結案
04/24 20:08, 2F
推
04/24 20:11, 5年前 , 3F
Document自己看啊，頂多告知參考哪個lib
04/24 20:11, 3F
推
04/24 20:12, 5年前 , 4F
範例會和作業差很多嗎？ 不然就先問他卡哪裡 看他對這作
04/24 20:12, 4F
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04/24 20:12, 5年前 , 5F
業有沒有想法 如果只是單純伸手的話給他關鍵字就好
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04/24 20:29, 5年前 , 6F
大概是三個範例組合成一個作業，要新人參考的函式其實只有
04/24 20:29, 6F
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04/24 20:29, 5年前 , 7F
兩行，我苦惱的是他們好像不想看也不會看。
04/24 20:29, 7F
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04/24 20:31, 5年前 , 8F
要我站在旁邊逼他們看範例才行
04/24 20:31, 8F
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04/24 20:40, 5年前 , 9F
那就看公司有沒汰除機制了
04/24 20:40, 9F
推
04/24 20:50, 5年前 , 10F
問他：你看我像是收了你學費的學校講師嗎？
04/24 20:50, 10F
推
04/24 20:51, 5年前 , 11F
把他綁上軌道
04/24 20:51, 11F
推
04/24 21:11, 5年前 , 12F
問面試的人怎麼面試的吧
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推
04/24 21:12, 5年前 , 13F
講明希望他們不要問蠢問題
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04/24 21:12, 5年前 , 14F
哪裡做不好就開會review做好紀錄
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04/24 21:15, 5年前 , 15F
這真要問你們怎麼找人的==
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04/24 21:16, 5年前 , 16F
新人22k嗎
04/24 21:16, 16F
推
04/24 21:33, 5年前 , 17F
好妙喔真的有上課嗎？還是只是想跟你講話>///<
04/24 21:33, 17F
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04/24 21:38, 5年前 , 18F
這是學習態度問題 公司不是補習班 不要再浪費所有人
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04/24 21:38, 5年前 , 19F
的時間了
04/24 21:38, 19F
推
04/24 21:40, 5年前 , 20F
找更貴更有潛力的新人啊
04/24 21:40, 20F
噓
04/24 21:43, 5年前 , 21F
早點送走吧 別找麻煩
04/24 21:43, 21F
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04/24 21:44, 5年前 , 22F
花再多的時間去拋光打磨石頭，它也不會變鑽石的。
04/24 21:44, 22F
推
04/24 21:49, 5年前 , 23F
資策會嗎？
04/24 21:49, 23F
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04/24 22:04, 5年前 , 24F
看薪水多少，22K就加減用
04/24 22:04, 24F
推
04/24 22:06, 5年前 , 25F
兩個點吧！一個是提高薪水找人，另一個就提早跟學校或
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04/24 22:06, 5年前 , 26F
資策會合作，把培養階段往前挪
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04/24 22:07, 5年前 , 27F
單純的怪新人也怪怪的，畢竟你並沒有分享太多他們的學
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04/24 22:07, 5年前 , 28F
經歷背景，怎麼知道他們的反應正不正常
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推
04/24 22:16, 5年前 , 29F
一分錢一分貨
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04/24 22:21, 5年前 , 30F
請錯人了
04/24 22:21, 30F
推
04/24 22:34, 5年前 , 31F
當作業幹嘛，當考試就好了
04/24 22:34, 31F
推
04/24 22:45, 5年前 , 32F
你快逃
04/24 22:45, 32F
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04/24 22:46, 5年前 , 33F
謝謝各位的意見，因為我的立場是給予他們足夠的訓練幫助他
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04/24 22:46, 5年前 , 34F
們通過試用期。我會試著給多點關鍵字去引導他們。
04/24 22:46, 34F
推
04/24 22:57, 5年前 , 35F
感覺幸福企業，學習態度不正確不合要求我們就會請他走
04/24 22:57, 35F
推
04/24 23:03, 5年前 , 36F
請他們先去看提問的智慧如何
04/24 23:03, 36F
推
04/24 23:05, 5年前 , 37F
送走
04/24 23:05, 37F
推
04/24 23:14, 5年前 , 38F
新人不到30k吧?
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04/24 23:24, 5年前 , 39F
其實多數人還是會怕自己考績不好 加薪受影響 除非你
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還有 42 則推文
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04/25 11:12, 5年前 , 82F
直接舔了
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推
04/25 11:20, 5年前 , 83F
就是想舔 新人每次問問題 你就舔他耳朵然後再回答他
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04/25 11:20, 5年前 , 84F
幾次之後要麻他就會自己找資料 要麻你們就在一起了
04/25 11:20, 84F
推
04/25 11:23, 5年前 , 85F
約談->考核給機會兩三次,再不能用就未通過考核直接資遣
04/25 11:23, 85F
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04/25 11:25, 5年前 , 86F
人有時候要危機感才會成長,資遣他也許是好事
04/25 11:25, 86F
推
04/25 12:43, 5年前 , 87F
刷掉啊 說試用期後不好用
04/25 12:43, 87F
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04/25 12:45, 5年前 , 88F
幫太多，也只是寵壞他們
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04/25 12:47, 5年前 , 89F
原po這家公司還有作業可以上手，已經很好了
04/25 12:47, 89F
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04/25 13:25, 5年前 , 90F
75K新人:資遣 35K新人:請猴子你不手把手教嗎
04/25 13:25, 90F
推
04/25 14:22, 5年前 , 91F
認同expup說的，真的有遇過這樣的人。只用過金流公司提
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04/25 14:24, 5年前 , 92F
供的wordpress模組，就跟你說他會串金流API
04/25 14:24, 92F
推
04/25 14:26, 5年前 , 93F
這種沒救了，誠心建議你考慮一下要不要跳槽
04/25 14:26, 93F
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04/25 15:04, 5年前 , 94F
試用期這樣過的話以後做事也會繼續這種遇到問題直接
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04/25 15:04, 5年前 , 95F
跟你要解答的模式喔
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04/25 15:10, 5年前 , 96F
伸手牌是種習慣，基本沒救。
04/25 15:10, 96F
推
04/25 19:14, 5年前 , 97F
面試不是都會寫必備條件 連程式碼都不會看怎麼過的...
04/25 19:14, 97F
推
04/26 20:39, 5年前 , 98F
c 大，抱歉您要不要先思考下，當初公司怎麼會放他們進
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04/26 20:39, 5年前 , 99F
來你的團隊？您團隊所需的JD 跟能力，有沒有定義清楚？
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04/26 20:40, 5年前 , 100F
與其花時間檢討新人，不如可以多放點心思在招募流程與
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04/26 20:40, 5年前 , 101F
方式上面。不然以後進來的新人，還是會有同樣的就症狀
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04/26 20:40, 5年前 , 102F
啊。
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04/26 20:42, 5年前 , 103F
或許RD Senior 多花點時間跟HR 配合，搞不好就不會收太
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04/26 20:42, 5年前 , 104F
多普隆共菜雞囉？
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04/26 20:44, 5年前 , 105F
建議先定義清楚新人的任務，跟所需能力在哪。然後再跟
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04/26 20:44, 5年前 , 106F
老闆討論定期培育計畫，慢慢把新人養起來，這樣對公司
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04/26 20:44, 5年前 , 107F
跟主管都是好事～
04/26 20:44, 107F
推
04/27 08:39, 5年前 , 108F
有上課 有例子 然後寫不出來 多少人這樣子？ 有沒有
04/27 08:39, 108F
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04/27 08:39, 5年前 , 109F
可能教育訓練做不夠好
04/27 08:39, 109F
推
04/28 15:35, 5年前 , 110F
樓上，這篇都已經這樣教了 那教育訓練是還要教多好？
04/28 15:35, 110F
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04/28 15:35, 5年前 , 111F
乾脆教什麼是變數 這樣可以嗎？
04/28 15:35, 111F
推
04/30 21:43, 5年前 , 112F
google能找到的 妳找一個常用的網站丟給他們阿
04/30 21:43, 112F
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04/30 21:44, 5年前 , 113F
三個範例合併成作業 那範例他們會做嗎?不然怎會問功能
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04/30 21:45, 5年前 , 114F
怎麼做
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04/30 21:47, 5年前 , 115F
妳好像沒理清楚他們思路歪到哪了 只有丟答案很難進步
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04/30 21:49, 5年前 , 116F
比如說1.功能無法總結成關鍵字GOOGLE 2.怎麼找出函式庫
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04/30 21:50, 5年前 , 117F
3.不會ifelse 4.不清楚正在用的framework 5.GOOGLE不到
04/30 21:50, 117F
推
06/01 14:52, 5年前 , 118F
我新鮮人進公司。作業很少問前輩，都只是問有無滿足作業
06/01 14:52, 118F
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06/01 14:52, 5年前 , 119F
要求。我最近聽到一位新人連 select * from table table
06/01 14:52, 119F
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06/01 14:52, 5年前 , 120F
的位置都不知道該放哪 覺得無言 我還非本科系
06/01 14:52, 120F
推
06/13 14:52, 4年前 , 121F
奇怪我怎麼都遇不到這麼棒的公司...
06/13 14:52, 121F
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