[心得] 黑特 紫克科技 飛騰資訊

看板Soft_Job作者 (宸火)時間5年前 (2019/04/15 13:04), 5年前編輯推噓28(28推 0噓 35→)
留言63則, 35人參與, 5年前最新討論串1/1
國立工學院 非電機電子 無碩士 想轉職到後端 能力在履歷中都寫得很清楚 基本上就是菜鳥 無實際開發經驗 基礎OS 資料結構 語言特性 這些比較熟 投37家 12家回覆可進行面試 我找的公司都不到100人 學歷不足夠好 放棄大公司 但是我太弱 無作品 只拿到兩家offer 都是不到5人的接案公司 這篇文章只想特別黑特 兩家公司 我明白自己能力不夠好 那你可以不要進行面試邀請 我最低的標準只有 可以跟技術主管面試 無聲卡也無所謂 1. 紫克科技有限公司 https://bit.ly/2IkU975 讓我不爽 想發文的公司 約了時間卻找不到人 跟我約在三創11樓 但那邊看似是個新創開放空間 沒辦公室 找不到公司的招牌 104上的聯絡電話(手機號碼) 打過去 結果跟我說 她已離職 公司文案寫的很美好 招募人才的這麼爛也是一絕 要去的人請好好考慮 到現在都還沒回覆給我 似乎完全忘了這回事 https://imgur.com/4OUYWJA.jpg
2. 飛騰資訊科技有限公司 https://bit.ly/2V09zUi 博弈公司 給張簡易資料表 告知前一份薪資 hr告訴我 技術主管臨時有會議 無法進行面試 (不爽點1 那可以提早告訴我 我不用跑這趟 找來了 老闆的女特助或高級PM? 來面試我 作風強勢 但有禮貌 業務方面應該是個厲害的人 HR跟我說 所有面試者都要經過特助同意才可以錄取 所以這次先由特助面試 她知道各種技術要用在什麼場景 但細節不懂 比如說 問她基本git flow 貴公司是怎麼用的 她不清楚 結束後 hr跟我說 看技術主管哪時有空 之後會有通知 面試時間 04月01日 事後 當然無聲卡 我知道我沒利用價值 給無聲卡 我沒意見 至少讓我從面試中獲得些什麼 我期望從技術主管那邊得到一些建議 或是自己缺少些什麼 平時拿到無聲卡 我覺得無所謂 既然技術主管覺得我不行 而我也從中得到經驗 我沒話說 你找個PM來面試 說我能力不行 我無法接受 這家公司 沒在管面試者的 公司的事情最重要 我覺得被技術主管爽約了 卻得不到事後的道歉 (不爽點2 以上個人分享 想辦法讓自己強大 讓自己像個人得到尊重 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.41.22 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1555304696.A.995.html
推
04/15 13:09, 5年前 , 1F
氣噗噗的點感覺有點薄弱
04/15 13:09, 1F
最不爽的還是第一家 第2家 只是順便的 不爽的點確實有點弱 我如果夠強 應該就不會這樣了 誰叫我沒利用價值
推
04/15 13:18, 5年前 , 2F
推!!
04/15 13:18, 2F
推
04/15 13:26, 5年前 , 3F
很有用的資訊
04/15 13:26, 3F
推
04/15 13:38, 5年前 , 4F
特助同意才能錄取，這根本就是老闆了吧
04/15 13:38, 4F
感覺是中資企業的其中一個分公司 hr 也不知道上頭的母公司是哪一家 只知道還有其他分公司 進行多樣經營
推
04/15 13:39, 5年前 , 5F
推
04/15 13:39, 5F
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04/15 14:38, 5年前 , 6F
第二間有可能只是看你前一份薪資太高就不想面試了
04/15 14:38, 6F
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04/15 14:38, 5年前 , 7F
開會只是藉口，就別太往心裡去了
04/15 14:38, 7F
表格有問期望薪資 我開40k~45k 這樣也覺得太高嗎...? 沒有獅子大開口吧
推
04/15 14:50, 5年前 , 8F
你覺得沒有獅子大開口 我們也覺得沒有 但對方覺得有
04/15 14:50, 8F
推
04/15 14:53, 5年前 , 9F
你換領域就是新人，為什麼覺得你薪資可以繼承啊xD
04/15 14:53, 9F
沒有覺得可以繼承阿 但我也自學一陣子 才開始轉職 40k要求 詢問其他轉職者 也說還可以 或許是我錯誤理解市場價格 三家10人不到的小團隊 都可以開給我 35k 40k 45k (試用期 博弈覺得太貴...?
推
04/15 15:00, 5年前 , 10F
大公司國立前段學士資工本科生就是40k-45k你講的那
04/15 15:00, 10F
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04/15 15:00, 5年前 , 11F
些只是別人1-2年級的基礎課程，更不要說小公司能出
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04/15 15:00, 5年前 , 12F
的起的價格了
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04/15 15:28, 5年前 , 13F
好吧，就當我開太高，這不能構成可以隨意找人過去面試
04/15 15:28, 13F
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04/15 15:28, 5年前 , 14F
，想問薪資可以線上詢問，更不要說我104上早就開出期
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04/15 15:28, 5年前 , 15F
望薪資
04/15 15:28, 15F
推
04/15 15:36, 5年前 , 16F
臺灣軟體新創不意外
04/15 15:36, 16F
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04/15 15:37, 5年前 , 17F
呃呃，只是我覺得有可能是因為薪資啊
04/15 15:37, 17F
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04/15 15:38, 5年前 , 18F
公司突然不想面試的理由百百種，給出的解釋卻大多只一種
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04/15 15:38, 5年前 , 19F
主管開會
04/15 15:38, 19F
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04/15 15:39, 5年前 , 20F
然後也不是博奕就一定肯多給，現在多的是想分一杯羹的半
04/15 15:39, 20F
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04/15 15:40, 5年前 , 21F
調子，我只是覺得原po不需要為這種鳥公司生太大氣
04/15 15:40, 21F
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04/15 15:47, 5年前 , 22F
沒關係，我公布資訊就爽了，到底是好公司還是？讓其他
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04/15 15:47, 5年前 , 23F
人評斷
04/15 15:47, 23F
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04/15 15:48, 5年前 , 24F
我覺得跟新創沒什麼關係，很多大公司也會這樣
04/15 15:48, 24F
推
04/15 16:27, 5年前 , 25F
問題在於公司不尊重人選
04/15 16:27, 25F
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04/15 16:54, 5年前 , 26F
很多時候 老闆的女特助 = 小三
04/15 16:54, 26F
推
04/15 17:04, 5年前 , 27F
笑死，爽約還有人幫資方護航
04/15 17:04, 27F
推
04/15 18:06, 5年前 , 28F
我反而覺得大公司有機會收人耶
04/15 18:06, 28F
我相信大公司是非常看學歷的 非電資學院 無相關工作經驗 沒碩士 主管拿什麼條件說服 上面的人 用我 連我都無法說服自己 私碩 >>>>>> 116學士
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04/15 18:21, 5年前 , 29F
你的二的狀況我最近也碰過
04/15 18:21, 29F
推
04/15 18:51, 5年前 , 30F
有寫公司名有推
04/15 18:51, 30F
推
04/15 18:53, 5年前 , 31F
問PM git flow...對方會不會覺得你是來刁他的XDD
04/15 18:53, 31F
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04/15 19:00, 5年前 , 32F
她自己說可以問他技術問題...我原本不想問的
04/15 19:00, 32F
推
04/15 19:51, 5年前 , 33F
第二家的面試時間已透漏出端倪
04/15 19:51, 33F
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04/15 20:11, 5年前 , 34F
樓上應該是說 第1家xd 約晚上7點半 怕 我都去了
04/15 20:11, 34F
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04/15 20:11, 5年前 , 35F
居然沒機會問到
04/15 20:11, 35F
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04/15 20:12, 5年前 , 36F
還有早上 5點44分回信 也很恐怖...
04/15 20:12, 36F
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04/15 22:41, 5年前 , 37F
受薪階段本來就是這樣
04/15 22:41, 37F
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04/15 22:54, 5年前 , 38F
第一家確實不太尊重人, 但人資也離職 就單純交接環節
04/15 22:54, 38F
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04/15 22:54, 5年前 , 39F
上出錯 第二家倒是還好 面試本就如此
04/15 22:54, 39F
推
04/16 00:21, 5年前 , 40F
投英業達，隨便投隨便有
04/16 00:21, 40F
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04/16 00:22, 5年前 , 41F
欸洨英好像沒後端
04/16 00:22, 41F
推
04/16 00:42, 5年前 , 42F
博弈只認博弈經歷 沒辦法
04/16 00:42, 42F
推
04/16 01:03, 5年前 , 43F
推敢打全名。薪資的話我跟樓主差不多且算有維護過電商
04/16 01:03, 43F
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04/16 01:03, 5年前 , 44F
網站也被壓到32k......只能說能力還是不足了
04/16 01:03, 44F
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04/16 01:04, 5年前 , 45F
*我學歷跟樓主差不多
04/16 01:04, 45F
推
04/16 01:17, 5年前 , 46F
推一下資訊公開
04/16 01:17, 46F
推
04/16 01:42, 5年前 , 47F
紫克我4/9有面試過前端耶~ 面試者說好像從10樓跑上來
04/16 01:42, 47F
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04/16 01:43, 5年前 , 48F
當場在11樓打電話過去有接且有順利面試，但後續就沒回覆了
04/16 01:43, 48F
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04/16 02:25, 5年前 , 49F
三創的公司感覺都怪怪的，個人感覺不像正派的公司…
04/16 02:25, 49F
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04/16 05:22, 5年前 , 50F
這些7PUPU的點已經蠻保守了吧 = = 連這等尊重都沒.照這標準
04/16 05:22, 50F
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04/16 05:23, 5年前 , 51F
以後面試者放公司鳥也剛好而已是吧? 把原則拉這麼低何必呢
04/16 05:23, 51F
推
04/16 08:00, 5年前 , 52F
小公司不是薪水開高一點，找戰力短期拼一波嗎
04/16 08:00, 52F
推
04/16 10:21, 5年前 , 53F
這種也可以護航
04/16 10:21, 53F
推
04/16 14:34, 5年前 , 54F
感謝分享
04/16 14:34, 54F
飛騰 發文後的隔天 接到了感謝信 如果可以早一點收到 我也不會發文 真是遺憾 感謝信內容 就罐頭文 也沒對 技術主管沒來 表示些什麼 這樣的時間點送來 我只覺得在補血 但至少他肯做 ※ 編輯: x246libra (114.36.85.64), 04/16/2019 19:23:48
推
04/17 00:54, 5年前 , 55F
約時間面試放鳥就是公司運作有問題啊..到底有啥好護航資方
04/17 00:54, 55F
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04/17 00:54, 5年前 , 56F
的。再來無聲卡真的該改..大家都不當一回事的問題真的是很
04/17 00:54, 56F
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04/17 00:54, 5年前 , 57F
讓人傻眼
04/17 00:54, 57F
推
04/17 11:47, 5年前 , 58F
同意樓上
04/17 11:47, 58F
推
04/17 20:47, 5年前 , 59F
有公佈公司名稱就是推
04/17 20:47, 59F
推
04/18 04:24, 5年前 , 60F
管什麼理由, 放鳥面試者就是不對, 這是基本誠信問題
04/18 04:24, 60F
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04/18 17:00, 5年前 , 61F
只有我覺得2還好嗎...如果技術超強當然是不用理會"人"啦
04/18 17:00, 61F
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04/18 17:00, 5年前 , 62F
但我想在那之前 能不能跟PM合作和溝通 也是滿重要的
04/18 17:00, 62F
推
04/19 10:39, 5年前 , 63F
台灣資方幾十年的爛習慣還是沒改
04/19 10:39, 63F
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