Re: [討論] 台灣的HR是不是只會砍薪水

看板Soft_Job作者 (肉鬆)時間5年前 (2018/12/12 02:26), 5年前編輯推噓26(28推 2噓 53→)
留言83則, 36人參與, 5年前最新討論串2/6 (看更多)
HR會砍薪，也要一個願被砍 台灣以前還有IC產業，現在市場競爭力又更低了 這裡提供幾個談薪技巧 1. 千萬不能透露目前薪資 跟HR談「期望薪資」，但死都不能給目前薪資 很多HR會強硬要你薪資，你就必須強硬回他 「這就我期望薪資，你要我目前薪資做什麼？」 2. 拿兩個以上的offer 3. 不要有「低薪沒關係，去練功」的想法 不然就會跟吳寶春的麵包師傅一樣QQ 4. 談薪水跟面試一樣，是必須要準備和模擬的 如果你毫無準備的直接上，被HR誘拐的機會很高 畢竟，HR被專業的訓練過！ 最近剛好幫一個朋友談，底薪輕鬆從90談到150 之後還能再繼續往上加，只是朋友已經滿意就接了 以上小弟個人經驗 希望大家拿個好offer讓台灣軟體業變更好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.19.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1544552790.A.42A.html ※ 編輯: sean2449 (223.140.19.61), 12/12/2018 02:28:49
→
12/12 05:33, 5年前 , 1F
以下開放報名請原po幫談薪水（？
12/12 05:33, 1F
推
12/12 06:47, 5年前 , 2F
你怎麼幫忙談 一起去面試嗎
12/12 06:47, 2F
推
12/12 07:14, 5年前 , 3F
薪水還可以幫忙談 您小精靈?
12/12 07:14, 3F
→
12/12 07:48, 5年前 , 4F
別人的薪水總是比較好談
12/12 07:48, 4F
→
12/12 08:10, 5年前 , 5F
反正談不成也不是自己的工作
12/12 08:10, 5F
推
12/12 08:44, 5年前 , 6F
蠻會幻想的
12/12 08:44, 6F
推
12/12 09:08, 5年前 , 7F
談薪小精靈 求幫談
12/12 09:08, 7F
推
12/12 09:39, 5年前 , 8F
3...QQ
12/12 09:39, 8F
推
12/12 09:47, 5年前 , 9F
這種小精靈如果有抽成一般稱獵頭啊
12/12 09:47, 9F
→
12/12 09:58, 5年前 , 10F
薪水後來都寫信或電話談，擬定好策略即可
12/12 09:58, 10F
→
12/12 09:59, 5年前 , 11F
這三點堅持住，應該不太可能談到太差
12/12 09:59, 11F
→
12/12 10:02, 5年前 , 12F
當然我不能說太細，還是許多HR在版上
12/12 10:02, 12F
→
12/12 10:03, 5年前 , 13F
已有這三點但不會談的，可以站內我喔
12/12 10:03, 13F
推
12/12 10:39, 5年前 , 14F
第二點是要用來表明自己有其他選擇機會嗎？
12/12 10:39, 14F
推
12/12 10:44, 5年前 , 15F
不可能啦 第一點 外商直接就叫你給薪資單了
12/12 10:44, 15F
推
12/12 10:56, 5年前 , 16F
蠻認同的
12/12 10:56, 16F
→
12/12 11:48, 5年前 , 17F
怎麼幫忙談 我也想要QQ
12/12 11:48, 17F
推
12/12 11:57, 5年前 , 18F
對大公司來說，1不太可能吧？
12/12 11:57, 18F
推
12/12 12:15, 5年前 , 19F
90加到150真的很吸引人
12/12 12:15, 19F
推
12/12 12:32, 5年前 , 20F
Hunter 的KPI是成交而不是高薪, 不要有錯誤的期待
12/12 12:32, 20F
→
12/12 12:34, 5年前 , 21F
台灣很多HR是會要薪資單沒錯，但你可以質疑其必要性，
12/12 12:34, 21F
→
12/12 12:34, 5年前 , 22F
堅持談預期薪資。我很少看到還會硬要的。HR很多話都騙騙
12/12 12:34, 22F
→
12/12 12:34, 5年前 , 23F
人，別相信，當然他會講的很真實，畢竟他訓練過^^
12/12 12:34, 23F
→
12/12 12:37, 5年前 , 24F
重點是150還能繼續加，我自己都突然覺得原來150以上的薪
12/12 12:37, 24F
→
12/12 12:37, 5年前 , 25F
資在台灣這麼多！？
12/12 12:37, 25F
※ 編輯: sean2449 (223.140.19.61), 12/12/2018 12:44:26
→
12/12 12:45, 5年前 , 26F
補充第四點:-)
12/12 12:45, 26F
推
12/12 12:52, 5年前 , 27F
分享一下哪些公司呀 會非常感謝您的
12/12 12:52, 27F
→
12/12 13:08, 5年前 , 28F
樓上，版上很多徵才文都超過150，如果你不會談，哪家公
12/12 13:08, 28F
→
12/12 13:08, 5年前 , 29F
司都一樣的:-)
12/12 13:08, 29F
推
12/12 13:50, 5年前 , 30F
請問90跟150做一樣的事嗎？
12/12 13:50, 30F
推
12/12 14:19, 5年前 , 31F
了解 所以徵才文看的應該要是最高的薪水
12/12 14:19, 31F
→
12/12 14:35, 5年前 , 32F
都是junior SWE缺
12/12 14:35, 32F
→
12/12 14:44, 5年前 , 33F
如果目前只有100，徵才文120-180，當你曝露目前薪資，HR
12/12 14:44, 33F
→
12/12 14:44, 5年前 , 34F
就給120沒有問題。別透露自己薪資，死守「預期」140-160
12/12 14:44, 34F
→
12/12 14:44, 5年前 , 35F
，HR就會給你140。如果有其他offer，衝到160-180也是有
12/12 14:44, 35F
→
12/12 14:44, 5年前 , 36F
機會。
12/12 14:44, 36F
推
12/12 14:49, 5年前 , 37F
他是用外商大公司為例吧！如果不是的話免肖想了
12/12 14:49, 37F
推
12/12 15:07, 5年前 , 38F
推談判技巧
12/12 15:07, 38F
→
12/12 15:59, 5年前 , 39F
外商比較可能，台商就直接不理你了
12/12 15:59, 39F
→
12/12 16:03, 5年前 , 40F
沒看過junior 120~180的 我們的junior定義是不是不太一樣
12/12 16:03, 40F
→
12/12 16:43, 5年前 , 41F
都是中小外商喔，個人是認定2-5 YOE junior，當然有些
12/12 16:43, 41F
→
12/12 16:43, 5年前 , 42F
公司沒有junior title或是3y+就senior
12/12 16:43, 42F
推
12/12 16:49, 5年前 , 43F
其實想想滿合理的，ptt本來就剛畢業起薪最低百萬以上
12/12 16:49, 43F
推
12/12 18:41, 5年前 , 44F
前提是該候選人非要不可好嗎？是以為有多少這樣的人
12/12 18:41, 44F
→
12/12 18:42, 5年前 , 45F
他說g社等級的吧新人120up
12/12 18:42, 45F
→
12/12 18:48, 5年前 , 46F
怎麼談的...台灣真的有這麼多高薪嗎...
12/12 18:48, 46F
推
12/12 18:50, 5年前 , 47F
很多，但那是對特定族群而言很多
12/12 18:50, 47F
→
12/12 19:16, 5年前 , 48F
各位誤會了我的例子，我的用意在說明會談薪水是很重要
12/12 19:16, 48F
→
12/12 19:16, 5年前 , 49F
的。候選人不是非要不可，同樣地，公司對你也不是非去
12/12 19:16, 49F
→
12/12 19:16, 5年前 , 50F
不可，所以你最好有第2. 3. 點。
12/12 19:16, 50F
推
12/12 19:42, 5年前 , 51F
究竟是剛畢業還不太會coding的junior呢，還是刷leet
12/12 19:42, 51F
→
12/12 19:42, 5年前 , 52F
code跟喝水一樣的junior呢？
12/12 19:42, 52F
推
12/12 22:08, 5年前 , 53F
開高給他砍就對了，砍到見骨就不需再談
12/12 22:08, 53F
推
12/13 11:00, 5年前 , 54F
關於第一點 現在大外商不能不給薪資單
12/13 11:00, 54F
→
12/13 11:00, 5年前 , 55F
你不去 還一堆人排隊 還真的不是非你不可
12/13 11:00, 55F
推
12/13 11:24, 5年前 , 56F
外行的阿 不透露薪資還給你offer的大概都不是甚麼大公司
12/13 11:24, 56F
推
12/13 11:36, 5年前 , 57F
90到150 稻草變黃金之術
12/13 11:36, 57F
→
12/13 13:20, 5年前 , 58F
這個數字是純現金還是有含選擇權？依我的經驗會開到 150
12/13 13:20, 58F
→
12/13 13:20, 5年前 , 59F
以上都是選擇權或是不固定分紅加上去的，能夠擔保的除非
12/13 13:20, 59F
→
12/13 13:20, 5年前 , 60F
特殊的產業幾乎沒有。看薪水還要搭配薪資結構才是最重要
12/13 13:20, 60F
→
12/13 13:21, 5年前 , 61F
的。
12/13 13:21, 61F
→
12/13 14:13, 5年前 , 62F
談不到好薪水 最大問題是 求職者 沒能力做出第二選擇吧
12/13 14:13, 62F
推
12/13 14:20, 5年前 , 63F
請問150是合約上保證150嗎？
12/13 14:20, 63F
推
12/13 22:07, 5年前 , 64F
現在要應徵非初階職務應該都會匹配上一份薪水吧~
12/13 22:07, 64F
→
12/14 08:57, 5年前 , 65F
底薪
12/14 08:57, 65F
噓
12/14 09:03, 5年前 , 66F
光第一點我就懷疑你整篇幻想文
12/14 09:03, 66F
→
12/14 18:39, 5年前 , 67F
果然大多數人都乖乖交的
12/14 18:39, 67F
→
12/14 18:41, 5年前 , 68F
本身就在軟體大外商，沒被要過喔^^
12/14 18:41, 68F
→
12/14 18:44, 5年前 , 69F
如果你連1都做不到，就認命抱怨吧:-)
12/14 18:44, 69F
噓
12/15 12:14, 5年前 , 70F
90-150這種薪水還輪的到hr談喔 笑我沒面試過?
12/15 12:14, 70F
→
12/15 12:14, 5年前 , 71F
老子他媽喜歡覺得可以 就批准了 hr只是打電話通知而已
12/15 12:14, 71F
→
12/15 12:15, 5年前 , 72F
你說那種7.80還有可能 100以上須要hr?來談 都瑪cto在談
12/15 12:15, 72F
→
12/15 17:45, 5年前 , 73F
什麼 大家竟然都覺得一定要嗎 跟我想的不太一樣
12/15 17:45, 73F
→
12/15 18:46, 5年前 , 74F
突然覺得自己跟狗一樣... 東西能藏就藏
12/15 18:46, 74F
推
12/15 21:01, 5年前 , 75F
樓上有事嗎？百萬在資訊又不罕見，人事談就夠了
12/15 21:01, 75F
→
12/15 21:01, 5年前 , 76F
我指的是某樓
12/15 21:01, 76F
→
12/20 19:51, 5年前 , 77F
真的會笑死，公司如果真的要你最好查不到你的薪水，談
12/20 19:51, 77F
→
12/20 19:51, 5年前 , 78F
？口頭約好150？那是你朋友有那能力，當公司白癡？
12/20 19:51, 78F
→
12/20 19:52, 5年前 , 79F
不要讓大家懷疑你沒出社會上來亂講話可以？
12/20 19:52, 79F
→
12/22 00:53, 5年前 , 80F
當然有150的能力，問題是你會不會談薪。趨勢一堆新人抱
12/22 00:53, 80F
→
12/22 00:53, 5年前 , 81F
著練功想法的，一樣能力70萬也會答應^^ 另外，公司確實
12/22 00:53, 81F
→
12/22 00:53, 5年前 , 82F
是查不到薪水，你實在太好騙了
12/22 00:53, 82F
→
12/22 00:54, 5年前 , 83F
說查的到薪水，你應該是學生吧？！
12/22 00:54, 83F
‣ 更多 sean2449 的文章
文章代碼(AID): #1S405MGg (Soft_Job)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 2 之 6 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共6篇)
‣ 更多 sean2449 的文章
文章代碼(AID): #1S405MGg (Soft_Job)