Re: [討論] 對資深工程師的定義

看板Soft_Job作者ripple0129 (perry tsai)時間5年前 (2018/08/23 02:52)推噓6(6推 0噓 9→)

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雖然是釋放壓力文太無聊也來回一下能不能教人其實跟人的個性天賦也有關一些人會寫但是不會教也不是他不懂原理但就是不善於表達一樣的問題有的人可以講解外帶現實生活的狀況來說明有的只能照本宣科講文鄒鄒概念就像講個open close 不會教的就說個開放擴充關閉修改會教的可能就拿個手機我們可以透過插記憶卡增加容量不過沒辦法修改內部的容量如果可以修改內部的容量那被改壞了手機不就報廢了這就是為什麼要關閉修改的原因可能讓你的程式整個改壞掉資深個人覺得不一定要有能力當mentor 但要有解決問題的能力畢竟一些公司是不徵junoir的可以找單純co-work的工作場合在這樣的場合他也是資深也不用帶人教人只有都是資深討論架構怎樣一起做而已不過當然啦多個帶人的能力能應徵的工作機會又增加不少而原po估計就是抱怨公司給我這麼點薪水要我做一堆事還想要我帶人喔其實換個方式思考培養mentor能力會讓你進入下一間公司有更好的談判籌碼在一個公司的成本考量之下一個有能力mentor 且充滿debug經驗的資深帶領幾個junior來搞專案是成本效益最高的 junoir捲起褲管實作遇到卡關問題可能要卡一天的找senior幾分鐘解掉而senoir不用從頭到尾實作只要顧好程式碼架構與品質不要走歪這樣的搭配讓成本壓低進度的時程品質產出也會有一定水準這種位置的senior mentor能力就蠻重要的 ※ 引述《prag222 (prag)》之銘言： : 大家好小弟是寫web : 其實之前在版上看到有人對資深工程師的要求 : 是希望能能帶人,能教人,能指導人(mentor?) : 其實很抱歉的跟大家說 : 資深工程師經理也是有分的,年薪沒到60的也可以叫資深 : 基本上正規公司架構 : 技術主管()/小主管/工程師 : 以我個人經驗即便是技術主管也沒義務培養一個人的工作能力 : 實際上領5萬以上的資深,意思意思帶一下就很好了 : 想遇到metor,不如自己多努力比較實際 : 因為公司是專案公司 : 確實在壓力下有成長 : 純企劃PM跟老闆多少都有意見為什麼我不教 : 希望員工都能有高產值($$$$$$$$ : 基本上很簡單,每個人工作經驗跟想程式的方法不同 : 我哪能控制別人怎麼想/寫程式阿 : 更何況我只是年薪不到60的資深工程師 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.211.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1534963922.A.16A.html

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codehard

08/23 08:21, 5年前 , 1^F

08/23 08:21, 1^F

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ripple0129

08/23 09:34, 5年前 , 2^F

08/23 09:34, 2^F

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prag222

08/23 10:43, 5年前 , 3^F

08/23 10:43, 3^F