[徵才](約聘)聯合醫事檢驗所-資深後端工程師

看板Soft_Job作者 (慎獨)時間7年前 (2018/06/30 15:29), 7年前編輯推噓0(7推 7噓 57→)
留言71則, 22人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
代貼 原徵ptt帳號無法發文 推文應該會看 有意者 請直接聯絡黃先生 謝謝～：） -------------------------- 2018/07/02 更新： 大家的意見 黃先生有收到並回覆 也有再跟老闆回應。內容多，用回文方式，請看下一篇 ，不符版規的話，會再調整，謝謝 ------------------------- 2018/07/01 更新： 以下推文回覆: 謝謝大家的意見，雖不是黃先生，寫些能回覆的和背景說明， 放在這比較容易看到，不合板規的話，還請見諒。 1.規畫是三層式，API，Winform，是內部用核心系統 (類比 ERP系統)。 2.系統原有外包做，算 fail 了拉回來自己做。 已有規畫找派遣人力 核心1位+2，核心是黃先生面談8位選到一個能力符合的， 缺點是九月到，要爭取時間及雙重保險， 就考慮自己約聘一位。(若有幸都有人，9月後看能力分配腳色) 3.會有獎金制，也是老闆知道，人力的12萬 實拿7-8萬？ 老闆的可能想法，差額的不給人力仲介，給工程師比較實際，希望找更厲害的。 換個想法 現在薪資在8-10萬的 有沒企圖多拿4萬 為期一年? 3.老闆想減少風險 這沒得好講的(雙手一攤). 正職本就有12萬的 自然看不上這工作 現在薪資在8萬的 有沒企圖多拿獎金4萬 為期一年? 4.需要的技能和面談您的能力，是黃先生把關， (據他述)他很希望有可以電他的人來，這意思不是狂妄， 而是他希望有厲害的人來當核心，他也能學習成長。 5.老闆要的是這一年有成果出來，願意出這薪資方案 不是要來提早趕人的，就是有個系統 規畫希望一年完成 要找人當核心，組團隊，做出系統，老闆獎金發得開心。 您有興趣再轉高薪正職。 有實績 老闆就能談。 謝謝大家 :) -------------------------- 【公司名稱】 名稱：聯合醫事檢驗所 統編： 04177042 【公司地址】 106台北市大安區復興南路二段151巷33號 【工作職稱】 工程師(註1) 【自備工具】 無(註2) 【薪資計算方式(薪資範圍)】 月薪：5萬+7萬(註3) 保證最低年薪：12個月 年終：1~2月 年薪：實領約130萬 【福利制度】 *員工旅遊、年終獎金、幼兒照護、尾牙或春酒、康樂活動 *其餘列於員工手則，面試時可以參考 【工時】 上下班：9:00~18:30 午休：12:00~13:30 日工時：8小時 周工時：8*5=40小時 【加班費制度】 按勞基法與公司內部規定(註5) 補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查 。 【工作地址】 106台北市大安區復興南路二段148巷7-1號2樓 【工作內容】 內部系統開發 -架構訂立 -核心功能開發(複雜部分) -技術指導與TODO指派 【合約有效期】 1年(註4) 【職缺要求年資】 無 【職缺要求能力】 -C# -有版控經驗，擇一(Svn/Git) -熟知Handler，Delegate概念與實務處理 -擇一(Mvc Web Api / WCF / .NET Core Web Api) -基本SQL(開發不會用到，主要是用來檢查資料，與確認對資料庫有基本認知) /***下列項目請至少滿足5項*****/ -擇一(Winform / WPF) -Entity Framework，語法擇一(Linq / Lambda) -架構分層能力(ValidateLayer / ServiceLayer / UtilityLayer / blablabla) -對Attributes有一定程度了解 -對使用程式生成文件有經驗者(Swagger ， NSwag) -熟悉非同步概念與實作(Thread / Task / async Task) -Loading Balance實作(API與DataBase) -熟悉(環境)組態設定概念與實作 -有錯誤追蹤與事件紀錄實作能力(請使用Handler/Filter處理) -bootstrap(前提是要熟悉WPF開發) 【工作環境】 小型開發團隊(4人)，打算跑使用者故事進行系統專案開發。 架構走前後端分離進行設計，目前正在找團隊一哥。 【公司介紹】 本所為台灣最大醫事檢驗機構之一 建構全國最長自動化檢驗軌道系統 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間， 歡迎優秀的朋友一起加入聯合醫事檢驗所的工作行列。 網址 http://www.ucl.com.tw 【聯絡方式】 rhino@ucl.com.tw (黃先生) 02-27049977#572 -投信時，基本履歷須包含以下資訊 *個人基本資訊(名稱，性別，照片，BLABLABLA) *工作經驗 *希望工作上的稱呼(代號之類) *最快可上工時間 ****最近三個月對於系統架構的一些想法(實戰中開發與維護性) -若有Side-Project(部落格也算)，提出後我們會先看過(變成可電話面試) -面試時請先準備可證明有職缺能力的程式碼 (自行帶筆電或 / 網路空間 / 人肉Coding，我們有白板) -信件寄送作品比較不推薦，因為怕你給我們的東西有別人的Know-How (凡事都要有個限度的) 註1：職稱的部分，可以隨你興趣適度修改。 (資深工程師，資深後端工程師，全端工程師，宇宙大覺全能工程師，苦命工程師) 註2：會準備工作環境(新電腦與有授權的IDE等)，但你也可以準備筆電或 是雲端用來整理你覺得有價值的程式碼。 (但需要消除個資與Know-how，做成假資料) 註3：說是約聘，不過是掛勞健保。(老闆意思) 也因為如此，薪資計算以本金5萬加上獎金7萬，合計12萬月薪。獎金以系 統開發里程碑決定繼續發放與否。(三個月一次考核，頭三個月已考核) *換句話說，若事後發現能力未達標，希望你主動提離了。(老闆意思) 契約 https://imgur.com/a/brZS9BD 註4：合約期滿就重新談契約，談個喜歡的方案吧。由於公司還有其他系統 要翻新(暈)，因此配合OK的話應該合作至少4年跑不掉。 (因為現在脖子被資訊公司掐住，想掙脫) 註5：若需要常態加班才能預期工作目標，那就不要彼此繼續互相傷害了。 (因為我也想正常上下班) //********************************// *會這樣訂立主要是因為公司對於"資深"工程師的認識並不是真的很深入， 難以區分正牌與否，又擔心錢沒有花在刀口上所致。(個人理解老闆意思) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.233.231 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1530343758.A.36A.html ※ 編輯: foolmanlin (150.116.233.231), 06/30/2018 15:31:38
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06/30 16:19, 7年前 , 1F
如果你是有能力的資深工程師，你會應徵這種獎金未必領的
06/30 16:19, 1F
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06/30 16:19, 7年前 , 2F
到的約聘，還是穩穩找個正職？
06/30 16:19, 2F
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06/30 16:20, 7年前 , 3F
每個老闆都會面臨找的人非所用的風險，你看有幾篇徵才文
06/30 16:20, 3F
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06/30 16:20, 7年前 , 4F
跟你們一樣的
06/30 16:20, 4F
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06/30 16:37, 7年前 , 5F
但遺憾的是,在員工立場,貴司要求並不合理
06/30 16:37, 5F
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06/30 16:38, 7年前 , 6F
識人能力與用錯人的風險是公司的責任,現在連這都想轉嫁?
06/30 16:38, 6F
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06/30 17:01, 7年前 , 7F
每次找到的資深都翻掉之前系統的話，這樣感覺滿刺激的
06/30 17:01, 7F
噓
06/30 18:04, 7年前 , 8F
手握超過一半薪水逼主動離職 連資遣費也想省
06/30 18:04, 8F
推
06/30 18:29, 7年前 , 9F
里程碑和預期工作目標，感覺都很自由心證
06/30 18:29, 9F
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06/30 18:33, 7年前 , 10F
也就是說去留沒有保障
06/30 18:33, 10F
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06/30 18:54, 7年前 , 11F
只能當成5萬的待遇來考慮
06/30 18:54, 11F
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06/30 20:01, 7年前 , 12F
五萬的約聘
06/30 20:01, 12F
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06/30 20:12, 7年前 , 13F
再看看"我們重視每一位員工"這句話 不勝唏噓
06/30 20:12, 13F
推
06/30 20:34, 7年前 , 14F
台灣現在好的backend不好找，你們還各種設限，大概會
06/30 20:34, 14F
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06/30 20:34, 7年前 , 15F
更難找
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06/30 20:34, 7年前 , 16F
建議至少改成7萬+5萬
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06/30 20:55, 7年前 , 17F
先給你做不完的工作 做幾個月再叫你走
06/30 20:55, 17F
推
06/30 21:39, 7年前 , 18F
原來bootstrap是後端
06/30 21:39, 18F
噓
06/30 21:51, 7年前 , 19F
乾脆外包吧你們，這獎金比例還有給予標準太看老闆良心
06/30 21:51, 19F
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06/30 21:51, 7年前 , 20F
了，而且連資遣費都想省真的太誇張
06/30 21:51, 20F
噓
06/30 22:09, 7年前 , 21F
你們老闆看來不懂勞基法 什麼叫主動提離職
06/30 22:09, 21F
噓
06/30 22:24, 7年前 , 22F
06/30 22:24, 22F
噓
06/30 22:26, 7年前 , 23F
良心不足 年薪60萬的意思?
06/30 22:26, 23F
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06/30 22:28, 7年前 , 24F
60萬連junior也徵不到吧 還約什麼聘
06/30 22:28, 24F
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06/30 22:42, 7年前 , 25F
這看起來團隊一哥要帶人要開發,建議給正職
06/30 22:42, 25F
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06/30 23:17, 7年前 , 26F
這樣想作前後端分離，真是遙遠的一步
06/30 23:17, 26F
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07/01 00:08, 7年前 , 27F
這專業能力有看沒懂
07/01 00:08, 27F
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07/01 00:09, 7年前 , 28F
是要做client server架構還是要做 3層式？
07/01 00:09, 28F
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07/01 00:10, 7年前 , 29F
要做web還是說做ap呼叫web service?
07/01 00:10, 29F
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07/01 00:10, 7年前 , 30F
服務導向設計
07/01 00:10, 30F
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07/01 00:13, 7年前 , 31F
Bootstrap是一種設計吧？
07/01 00:13, 31F
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07/01 00:13, 7年前 , 32F
大大們是要做web service還是要做ap?
07/01 00:13, 32F
推
07/01 00:27, 7年前 , 33F
為何不做純web架構@@
07/01 00:27, 33F
※ 編輯: foolmanlin (1.200.194.103), 07/01/2018 11:20:01
推
07/01 11:24, 7年前 , 34F
其實我覺得乾脆就簽個一個月100k撒下去, 看產出再決定繼續
07/01 11:24, 34F
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07/01 11:25, 7年前 , 35F
現在不是你們覺得1200k/M很多, 而是這種實力的不會答應這個
07/01 11:25, 35F
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07/01 11:25, 7年前 , 36F
充滿變數的條件
07/01 11:25, 36F
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07/01 11:25, 7年前 , 37F
推文有回覆了 還請到文章開頭看 希望有說清楚些狀況
07/01 11:25, 37F
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07/01 11:25, 7年前 , 38F
～
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07/01 11:26, 7年前 , 39F
120k/M
07/01 11:26, 39F
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07/01 11:34, 7年前 , 40F
這樣說是建議把薪資結構調成8+4或10+2
07/01 11:34, 40F
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07/01 11:35, 7年前 , 41F
當過員工應該都知道，自己有沒有能力是一回事，老闆會不會
07/01 11:35, 41F
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07/01 11:35, 7年前 , 42F
濫用自由心證的那部分又是另一回事了
07/01 11:35, 42F
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07/01 11:41, 7年前 , 43F
to apt: 前三個月 5+7 是一定拿到的 希望有回覆你.
07/01 11:41, 43F
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07/01 11:41, 7年前 , 44F
當然和全薪有差異 比重當然會看大家意見 可以跟老闆
07/01 11:41, 44F
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07/01 11:41, 7年前 , 45F
反應 謝謝大家的意見
07/01 11:41, 45F
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07/01 11:53, 7年前 , 46F
台灣老闆真的很幸福
07/01 11:53, 46F
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07/01 11:56, 7年前 , 47F
老闆會不會濫用 這沒法保證 只能說你有這能力當核心開
07/01 11:56, 47F
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07/01 11:56, 7年前 , 48F
發 開始進行了 老闆不會又要讓系統上線推遲 要你走.
07/01 11:56, 48F
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07/01 11:56, 7年前 , 49F
一年期是核心系統 最要翻的.提早完成是大家都高興
07/01 11:56, 49F
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07/01 11:56, 7年前 , 50F
還有周圍系統要做 壓力就小些了. 當然變數多 是知道
07/01 11:56, 50F
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07/01 11:56, 7年前 , 51F
的 就事先風險揭露清楚～
07/01 11:56, 51F
推
07/01 12:31, 7年前 , 52F
現職八萬月薪挑戰十萬月薪的正職也比你們這種約聘加獎金
07/01 12:31, 52F
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07/01 12:31, 7年前 , 53F
的好，版上就不少資深後端的職缺在徵人了
07/01 12:31, 53F
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07/01 14:26, 7年前 , 54F
我建議你開出12萬薪資，前三個月給少一點，過試用期補
07/01 14:26, 54F
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07/01 14:26, 7年前 , 55F
滿差額，過不了你也不會虧那麼多！你是雇主，該承擔你
07/01 14:26, 55F
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07/01 14:26, 7年前 , 56F
該承擔的！
07/01 14:26, 56F
噓
07/01 14:32, 7年前 , 57F
你吃飯可以跟老闆說先給一半錢，好吃再給另一半？
07/01 14:32, 57F
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07/01 21:19, 7年前 , 58F
目標是8想拼加4的人，但只開5+7，已經穩定8的人應會覺得
07/01 21:19, 58F
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07/01 21:19, 7年前 , 59F
那7變數太大還是個約聘，值不值得拼就很有得考慮了。加
07/01 21:19, 59F
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07/01 21:19, 7年前 , 60F
上那句若不符要求自請離職，把資方風險往外推，沒有合作
07/01 21:19, 60F
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07/01 21:19, 7年前 , 61F
過的經驗要叫我100%相信這種老闆的自由心證與不會搞人？
07/01 21:19, 61F
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07/01 21:19, 7年前 , 62F
有點難。
07/01 21:19, 62F
推
07/02 09:16, 7年前 , 63F
會要求自請離職的老闆，還有人相信後面的獎金會給好
07/02 09:16, 63F
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07/02 09:16, 7年前 , 64F
給滿喔
07/02 09:16, 64F
→
07/02 10:57, 7年前 , 65F
找 leader 應該是正職缺比較好吧...
07/02 10:57, 65F
噓
07/02 14:22, 7年前 , 66F
有能力拿12的當然直接去正職12+，怎可能到5+7又隨時自
07/02 14:22, 66F
→
07/02 14:22, 7年前 , 67F
由心證要你走的職缺......?
07/02 14:22, 67F
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07/02 15:31, 7年前 , 68F
大家的意見 黃先生有收到並回覆 也有再跟老闆回應。
07/02 15:31, 68F
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07/02 15:31, 7年前 , 69F
內容多，用回文方式，請看下一篇，不符版規的話，會再
07/02 15:31, 69F
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07/02 15:31, 7年前 , 70F
調整，謝謝
07/02 15:31, 70F
※ 編輯: foolmanlin (1.200.207.195), 07/02/2018 15:33:32
→
07/05 20:09, 7年前 , 71F
有新的雙方案，新增8+2的正職，可參考下一篇喔
07/05 20:09, 71F
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