Fw: [新聞] 富比士:低薪使得台灣高科技產業落後他人

看板Soft_Job作者 (神岡田將生)時間7年前 (2017/05/02 14:07), 編輯推噓2(318)
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1P1fsxfp ] 作者: lazy321 (321) 看板: Tech_Job 標題: [新聞] 富比士:低薪使得台灣高科技產業落後他人 時間: Mon May 1 10:30:15 2017 富比士:低薪使得台灣高科技產業落後他人 台灣實質薪資十多年來沒有成長,彷彿不時都會出現的新聞,讓大眾麻木了,但是被中研 院院士謝長泰形容為溫水煮青蛙的經濟狀況,長期以來,恐怕讓產業的發展跟著遲滯。 長期關注台灣與亞洲的《富比士》特約撰稿 Ralph Jennings 評析,除了大家時常怪罪的 教育體系之外,低薪恐怕是另一個絆住台灣高科技產業發展的因素,他以「低薪促使台灣 高科技產業難以追上他人腳步」(Taiwan’s Once Mighty High-Tech Sector Is Falling Behind Because Of Low Pay)為文,底下為其觀察與論點摘譯: 台灣曾是全球高科技供應鏈不可或許的一環。如今,台灣已有五分之一的經濟源於個人電 腦、平板、智慧型手機等產品的出口,但也不確定這樣的情況能持續多久。 最常被人點出的原因即為,台灣在行動應用程式、人工智慧(AI)等軟體領域跟不上其他 國家。台灣沒有騰訊、百度這樣的軟體巨人,也沒有南韓 Naver 這樣的企業。 產業研究者指出,軟體實力跟不上其他國家,部分原因即為薪資不夠高、難以吸引人才。 不要只怪學用落差 市場研究公司集邦科技的分析師林貞妤表示,媒體和民眾常怪罪教育系統,認為教育系統 沒有培養足夠的相關人才,但許多相關領域的教授指出,畢業生常得面對兩難,在薪資較 高的傳統硬體產業,與收入較低台灣軟體產業之間抉擇;他們相信,這樣的情況也間接導 致,台灣企業在軟體領域缺乏進展。 創業小聚引用台灣 AI 開發商沛星互動創辦人游直翰的說法指出,大學教授薪資過低,無 法吸引海外的世界級人才來台教書、傳授人工智慧等快速擴張領域所需的技能。 台灣科技企業的入門級薪資,比不上「亞洲四小龍」的其他國家。低薪有助產業,但台灣 人在日益注重生活品質之際,也開始重新思考這種優勢;畢業生月薪可能會低到 2,630 美元(編按:約 7 萬 9 千台幣,如果依主計總處公布的數字,工程師平均經常性薪資, 介於 5 萬 5 至 8 萬 6 不等,初任人員薪資遠低於此),限制了他們在台北能選擇的租 屋地點,亦使得部分人因為無力購屋而延後結婚。 硬體工程師的生活比較好,因為他們的公司夠大,有能力負擔等同數月薪資的年終獎金。 台灣的軟體企業通常比較小、比較年輕,擁有成長潛力和酷炫專案,但也沒有足夠收入、 無法送出巨額獎金。 之初創投合夥人林之晨表示,台灣每年約有 1 萬名主修資工和資管的學生自大學畢業, 他們非常搶手,每個人通常會得到 2 至 4 個工作機會。 資策會產業情報研究所的產業分析師韓揚銘表示,台灣的大學相信,台灣工程師有機會在 人工智慧這個新興領域領先,也已經創造了一些相當驚人的成就;例如,台灣大學的研究 團隊,就連續 4 年贏下國際競賽。所謂的 AI 科技,其實是結合數項科技,讓裝置得以 感知、理解並有所反應。 但韓揚銘亦指出,以薪資而言,大多數人才仍舊會選擇加入半導體、而非人工智慧領域; 最讓人擔心的是,雖然台灣能培養 AI 人才,但由於薪資過低,台灣可能無法避免這些人 才加入 Google 等外國企業。 林之晨則指出,硬體企業的薪資較佳,卻也沒有成長;他表示,部分畢業生在選擇雇主之 時,會看雇主是否允許他們進行他們在乎的專案。也就是說,薪資並非唯一的決定因素。 林之晨表示,在硬體產業中,即使少數工作的薪資相當優渥,但選擇也不是那麼多。 https://tinyurl.com/l43o4zl -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.57.173 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1493605819.A.A73.html

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檯面上有頭有臉的表示:年輕人不要在意薪水
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薪水越低,企業獲利越高
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薪水這麼低,去GG當EE我都甘願
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老闆:低薪不是台灣的競爭力嗎
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台灣的高科技人才出了國之後什麼鬼都做的出來
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好諷刺~年輕人都愛花錢啊...
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在台灣當然做不出來,一個人當三個人用,怎麼做的出來
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就算做出來了,也不會是什麼好東西,因為老闆說
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要cost down
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一針見血
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就算海外教授來台灣教書 學生可能也聽不懂 XD
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屁啦 OP手機都拿比我好
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錢是用來繳給股東和銀彈購廠用的 人才培育短期獲益不彰
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薪水是給老人的 年輕人加油
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鬼島老闆:年輕人不要計較薪水比別人低,忍耐不計較
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外國人還是比較願意講真話
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三不等勞工表示:公務員年薪70萬,太高!
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反觀全聯:年輕人不要計較低薪XD
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有做沒做都領一樣的錢啊 做剛剛好就好 太會還會被釘 zzz
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都是年輕人 草莓 ((((不排除離開 (((
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一個人當三個用~東西當然生的出來就好
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隨便啦 反正會有一群老闆說 別太計較薪水 最好能夠花
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兩萬展現五萬的價值
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富士比認證的,慣老闆還有什麼話說嗎?
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自從被ddp搞得分紅費用化之後就沒高薪了拉
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不太需要海外教授來台灣教書吧 現在線上課程這麼方便
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一堆名校教授線上授課 世界級的教學品質 在家即可享受
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大型專案的研發 github上就可以做
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公司領高薪的永遠是沒創新沒生產力 決策又錯誤的
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老闆: 想當年我才領多少....
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政府幫忙打壓薪水當然十年都沒成長
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就一起死啊,我是無所謂辣
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這種新聞媒體也不太會大篇幅報導
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中肯推
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台灣教授這種乞丐薪水,海外教授願意來?
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@徐蟲人
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重點是還一堆主管幫老闆壓炸員工 真是開眼界了
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台灣真的好奴 最好會有創新啦
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你知我知就獨眼龍不知
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老闆才不在乎這個
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GG輪班救台灣 其他洗洗睡
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硬體QQ
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中肯
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一針見血 鬼島老闆老認為軟體不值錢 不意外
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連老外都知道台灣的低薪XDDDDDD
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就政府沒魄力 企業又一堆慣老闆
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說真的 有能力的除非有什麼限制 不然早溜了
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年輕人只要刻苦耐勞,錢不重要
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lag幾年?
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這個大家都知道
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慣老闆:薪資再漲,不排除出走
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老闆聽不見啦
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年輕人不要那麼計較薪水 先從免錢的做起
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2000年後停滯至今
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T3T:轉錄至看板 Gossiping 05/01 17:50

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國際認證的低新 丟臉死了
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05/01 18:36, , 57F
一句話,市場,臺灣市場太小,但是軟體服務需要市場支撐
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05/01 18:48, , 58F
"年輕人應該不計較薪水, 能學到什麼才是最重要的"
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05/01 19:39, , 59F
現在作業員都26k白班了!你敢信?根本要人當行屍走
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05/01 19:39, , 60F
肉的薪水
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05/01 20:24, , 61F
老闆賺越多愈好,哪管台灣死活
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05/01 21:12, , 62F
台灣 RD 要會換燈管、管系統,是能做出什麼東西來
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05/01 22:28, , 63F
appier都沒給那麼多了XD
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05/02 02:30, , 64F
其實是分紅費用化
05/02 02:30, 64F

05/02 03:03, , 65F
老闆荷包飽了…… 管你死活
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05/02 07:37, , 66F
歡迎登入鬼島科技業
05/02 07:37, 66F

05/02 10:25, , 67F
台灣老闆: 低薪是磨練
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05/02 14:07, , 68F
借轉
05/02 14:07, 68F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: yj0803 (118.163.11.241), 05/02/2017 14:07:39

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加薪去跟你老闆說阿
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看成富士康, 正想說富士康怎會這麼說? XD
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05/02 19:44, , 71F
因為政府在派遣人力這塊立法不周延導致。
05/02 19:44, 71F

05/02 23:25, , 72F
歡迎登入鬼島科技業
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05/03 11:04, , 73F
少說多做 當個優質好勞工
05/03 11:04, 73F

05/03 11:30, , 74F
肥貓:年輕人不要太在乎薪水
05/03 11:30, 74F

05/03 12:46, , 75F
宗痛:公雞變飼主
05/03 12:46, 75F

05/03 17:54, , 76F
台灣高階技術人力出走己經很多年了,現在中階人力都想出走
05/03 17:54, 76F

05/03 17:54, , 77F
了,有得選,誰想留在台灣?
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05/03 18:57, , 78F
跟老闆提加薪,也不會有結果
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05/03 22:50, , 79F
GG輪班救台灣
05/03 22:50, 79F

05/04 05:39, , 80F
慣腦闆:富比士懂個什麼?我們有自己的玩法,哼哼
05/04 05:39, 80F
文章代碼(AID): #1P228iOk (Soft_Job)