Re: [請益]一直加班也做不完的專案
※ 引述《Panpipe (找個理由讓自己更好)》之銘言：
: ※ 引述《Panpipe (找個理由讓自己更好)》之銘言：
: : 請問大家有碰過一直加班也做不完的專案嗎？例如自行開發一套客戶交易的系統(舊翻
: 新)
: : ，但是我剛接這一套系統(舊)，商業邏輯不是很熟悉，導致開發的系統(新)測試一直有
: 問
: : 題，遲遲無法上線，而上面一直給壓力說時程很趕，何時才會好，似乎所有的問題都在
: 我
: : 身上，因目前只有我一個人在開發這套系統，感覺做得很無力，若屆時無法按照時程上
: 線
: : ，可能會趕人，請問各位前輩有碰過類似經驗嗎？該如何調適？謝謝前輩(我在銀行IT)
: 。
: : 第一次PO文如有不合宜的地方請包涵。
: 請問各位前輩們，如果主管找你，一副就是不信任你，不管做什麼努力，一直加班做事，
: 都拉不回來他對你的信任，完全無法溝通，看到你也不想打招呼了，不過同事卻還很熱絡
: 互相幫忙，請問此地還有留的餘地嗎？謝謝喔！
不確定你的主管是怎麼樣的人，
(知識、技術、設計及管理能力、etc...)
個人覺得是，很多時候是【主管也不知道要怎麼處理】，
ex
專案很趕，那是不是要列一下優先順序？
什麼一定要好、什麼可以之後再補，
blocker critical major minor trivial
優先度定一定至少可以先略過一些工。
人力有限很趕要加班，那是不是最少要有補休？
如果沒有，主管是不是能向上爭取？
如果跟他提了還都不會、都沒有，
什麼都要做，無法幫忙協調輕重緩急，
要加班趕工，又只會向下壓無法幫忙向上爭取的，
那不值得留。
而個人經驗是，通常人走了主管得跳下來扛時，
前述問題就比較知道怎麼處理，
要排順序的會排順序、需要爭取的會去爭取了。
我覺得這也不錯，
有改變、有學習、有進步，
往後他的下屬會過得更好。
一昧留著幫扛，苦到你也礙到他的進步。
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