Re: [閒聊]軟體業與IT業的職場文化~暴力嗎??
※ 引述《superpai (超級白)》之銘言:
: 不知道你為什麼軟體業跟科技業要混用
: 科技業請左轉 tech_job 版,那邊風氣又跟軟體業不一樣。
: 基本上呢,我們軟體業最喜歡非同步溝通了
: code review 在 pull request 裡寫
: 有 bug 就開 ticket
: 平常上班有問題都在 hipchat/slack 上討論
: 就算同事在隔壁,怕打擾他冥思 code 一樣有事先丟hipchat
: 會語言對話只有每天一次 standup meeting,也只講自己今天做了什麼事情
: 中午吃飯聊天不講工作的
: 經過打字用字都可以考慮過在送出,自然沒什麼語言暴力囉
有的時候非肢體或非言語暴力的暗示性暴力才可怕。
比如,
我現在上班用的是集中集成式的版控軟體,有lock檔案的功能。
這個功能可以讓檔案被某位使用者獨佔。
除了系統管理員以外,被lock住的檔案無法再經由相同權限的其他使用者check in。
要玩小遊戲,我休假三天,休假前lock住其他人將會使用到的檔案,
就等著你打電話來央求,或是你自己去找系統管理員求救,他會理你?!
又比如,
你討厭公司的某新人,偏偏主管指派你教學,為期一個月。
很簡單,教兩星期只教基本程式邏輯,不教任何派送事務流程。
然後請一兩個星期長假,把時間混過去。
抗壓性不足的新人就會在這兩個星期內找不到救援而自請離開。
使用言語罵人是傷害別人自尊心的一種方式,不怎麼高明。
而不使用言語暴力卻擺明就是要你屈服的手段,在大公司文化中屢見不鮮。
有時候主管罵之深責之切。
欲評斷是否為單純的言語暴力,請私底下觀察主管的本心。
主管罵歸罵,如果罵完私底下幫你,那就沒什麼大不了。
他/她總是要做樣子給其他同事看,樹立其威嚴。
否則大家有樣學樣,團隊難以管理。
工作上的不如意每個人都會,
請把思維放在對整間公司的幫助和考量。
如果主管高層是你,你會怎麼做。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.160.96
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1428831594.A.980.html
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@strlen你真的曾在大公司工作過?
報主管?你忘了請假誰簽呈准假的?
如我是主管:我幹嘛要照你的話去做?可笑。
※ 編輯: pttworld (111.248.160.96), 04/13/2015 21:25:17
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