[閒聊] 奇文共賞，開發不算對公司有貢獻喔 啾咪

看板Soft_Job作者 (溫暖的風)時間11年前 (2014/08/25 19:55), 11年前編輯推噓16(16推 0噓 43→)
留言59則, 28人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
(用業績二字可能會讓人有誤會，調整一下文) 出社會當了一年多的RD，我們是做商業軟體的，老闆年紀也不算小了 今天的Talk讓我見識到了什麼叫做慣老闆，我們公司賣來賣去也就幾套軟體，RD也就是接 接客服電話和接客制，老闆算RD的貢獻基本上就是他有自己一套算法，主要就是算你給公 司帶來多少收入 (前面那段原文是說RD業績=客服數維護+客製，當時沒想太多就這樣打了，這邊保留原文+ 修正一下) 不過我進來的時候剛好遇到來大概兩年的RD主管在push老闆改軟體架構和開發新功能和新 系統....嗯，老屁股叫不動所以幾乎都是主管和我還有一個前陣子已經走的RD在開發 一邊當客服工程師一邊開發，一年左右舊軟體重購完畢也開發了新的相關系統，結果今天 開會扯到這部分 老闆就說啦，因為"開發我不知道要怎麼算貢獻度"+"要開發算好麻煩"+"不想改變算法"， 所以開發不算對公司有貢獻，他只看實際有$$的業績，你們因為開發而接的客戶比較少貢 獻度也就只有這樣喔 (大概就是這樣的意思) 當下內心反應就是啊太好了，到時候領完年終過陣子就可以走惹，除非過年前面談的提薪 能夠和我付出的相當，不過聽過這種話之後我就已經不抱期望了 幹，一堆老屁股有電話接電話沒電話就閒閒上網，我接完客服就要接著做開發結果跟我說 這種屁話 原本就滿賭爛這個摳得要命還愛壓RD工時的老闆了 不過因為RD主管真的很有能力而且很肯教所以才不是很在意那不是多高的薪水而留下來， 因為沒人想做所以能夠磨練建立一套系統也是種磨練，還真的是應了慣老闆愛說的剛出社 會不要在意薪水要在意學到什麼這話XD 但是今天終於意識到這種把開發當屁的養老公司真的不能再待了，薪水不高也就算了，我 剛出來沒工作經驗也不會太好高騖遠，但是不把開發當貢獻我完全無法忍受，沒錢結果連 成就感都沒了，完全無法接受 神奇的慣老闆思維今天發表出來給大家看看，奇文共賞 剛出來就能遇到一個有能力又肯教的上級真的滿幸運的，只是覺得對主管有點感到慚愧啊 ，就結果而言根本就是菜鳥渡過幼生期就飛走了XD -- sent from my AN/PRC-77 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.222.212 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1408967712.A.65F.html
推
08/25 20:00, , 1F
客戶有用到新功能就抽%
08/25 20:00, 1F
不好意思，給你點小恩小惠幾千塊專案獎金，之後系統賣的的都沒你的份，都算是老闆的$ 今天不是開發怎麼算貢獻的問題 而是他開發根本不打算算貢獻 ※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:03:08
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08/25 20:02, , 2F
哪家阿 要走之前記得來說一下
08/25 20:02, 2F
這就算了吧，小公司而且我主管還待在那(如果他也跑了當然另當別論XD) ※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:05:00
推
08/25 20:07, , 3F
開發本來就不應該算業績，應該發獎金
08/25 20:07, 3F
抱歉，一直說業績可能會讓人有點誤會，在這邊更正一下，剛剛滿肚子賽有點語無倫次了 剛剛打完字消了消氣之後想了一下 應該說是貢獻度，每年調薪就是看這個，基本上就是他有自己一套算法，主要就是算你給 公司帶來多少收入 但是今天得到的答案就是，"你開發系統不算給公司帶來收入" ※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:16:39
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08/25 20:15, , 4F
小公司就是這樣囉 反正當練功~
08/25 20:15, 4F
※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:17:34
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08/25 20:17, , 5F
很多業務導向的公司都是這樣
08/25 20:17, 5F
※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:19:40
推
08/25 20:25, , 6F
請問您有試著問過你的主管為什麼還留得下去嗎?蠻好奇的
08/25 20:25, 6F
說實在這邊工作滿愉快的，標準正常上下班，我到現在沒加過班，壓力也不大(養老公司) 接接電話處裡小問題，每天快樂寫程式，和主管愉悅的嘴砲系統架構，薪資有一定水準的 話應該可以做到老 只可惜我領的沒多高，連拚的機會也沒有(開發無用論)當然是快點閃
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08/25 20:26, , 7F
你這類型的我看多了, 你一定還會撐個一年才會走 XDD
08/25 20:26, 7F
領完年終談薪水看情況吧，這之前先把系統拚一拚多累積戰力和報答一下主任XD ※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:32:53
推
08/25 20:32, , 8F
建議接CASE
08/25 20:32, 8F
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08/25 20:32, , 9F
業外收入 反正正常上下班 無壓力
08/25 20:32, 9F
這也是個方向，多謝指教 ※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:34:06 ※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:35:07
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08/25 20:39, , 10F
呵呵 推會再撐一年XD 因為我前公司也差不多!
08/25 20:39, 10F
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08/25 20:40, , 11F
說實在的除了薪資外沒什麼好挑的(遇到好主管尤其
08/25 20:40, 11F
一年後再來報告XD
推
08/25 20:42, , 12F
個人比較好奇你有跟主管聊過 嗎？
08/25 20:42, 12F
會有聊，$$的問題也是，他也跟我說如果覺得學夠了，老闆給的太少要走他沒意見XD 他是沒在上PTT的....應該吧....突然想到，要是主管看到肯定就會知道是我啊(ﾟдﾟ) 有個好主管真的滿不想走的..........XD ※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:47:54
推
08/25 21:29, , 13F
建議和同學交流工作、薪水　這樣會更有動力改變
08/25 21:29, 13F
推
08/25 21:40, , 14F
這跟我主管說啥系統還沒上線看不出對公司有啥貢獻有像到
08/25 21:40, 14F
推
08/25 21:41, , 15F
雖然老闆腦殘, 但這位RD主管也沒扮演好主管的職責, 下
08/25 21:41, 15F
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08/25 21:41, , 16F
挖洞吧 不解釋
08/25 21:41, 16F
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08/25 21:42, , 17F
面的工程師受到不公平待遇, 應該要向上頭爭取, 如何把
08/25 21:42, 17F
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08/25 21:44, , 18F
部門產出報告給老闆, 讓老闆給部門合理的分紅比例, 也
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08/25 21:44, , 19F
是主管的職責之一.
08/25 21:44, 19F
主管就和老闆說過了啊，老闆就那個樣子，和樓下說得一樣，讓人莫可奈何
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08/25 22:52, , 20F
老闆都這樣講的話~當主管的也無能為力了吧?朕不給的~你別
08/25 22:52, 20F
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08/25 22:53, , 21F
想要~沒幫忙賺到錢就是沒貢獻→這在很多領域都看得到啊
08/25 22:53, 21F
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08/25 22:55, , 22F
沒賺錢就是沒貢獻，那不用開發了。開發也不賺，不開發
08/25 22:55, 22F
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08/25 22:56, , 23F
也不賺，那開發部廢掉啊，為什麼要養米蟲啊啊啊啊
08/25 22:56, 23F
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08/25 22:56, , 24F
連總機都可以幫公司賺錢了（甜美聲音吸引客戶、吸引員
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08/25 22:57, , 25F
工繼續留下來、提昇士氣、記錄重要行程與留言避免丟單
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08/25 22:57, , 26F
、協助留下好印象給面試者與客戶進而留住訂單與人才）
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08/25 22:58, , 27F
哪個職位不是為了賺錢而設立的？這老闆以為自己錢多？
08/25 22:58, 27F
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08/25 23:00, , 28F
樓上這麼氣喔XD 這奇怪的現象在某些領域(像是醫院)也不是
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08/25 23:01, , 29F
一天兩天了啊~明明幫他們做了很多事~但他們不見得會想到
08/25 23:01, 29F
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08/25 23:02, , 30F
不過這都是看人的~也並不是全部的醫生都這樣就是了...
08/25 23:02, 30F
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08/25 23:11, , 31F
如果老闆只出錢不懂技術 很多是這麼想的!RD不過是生產單位
08/25 23:11, 31F
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08/25 23:12, , 32F
真的替公司賺錢的 是那些業務...
08/25 23:12, 32F
真的，工作以來很明顯就覺得老闆就是認為RD就只是生產者，而且還很愛壓"生產成本"
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08/25 23:14, , 33F
那你應該看一下現在的 Tech_Job 版 馬上會有心得的
08/25 23:14, 33F
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08/25 23:15, , 34F
現在的神人已經到一年五百萬左右的薪水了
08/25 23:15, 34F
推
08/25 23:29, , 35F
離職啦 還稱啥
08/25 23:29, 35F
領了年終在說，反正過得沒壓力，剛好下班寫寫作品
推
08/25 23:38, , 36F
sent from AN/PRC-77 ... 我都不知道無線電這麼威XD
08/25 23:38, 36F
不可小看你的77
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08/25 23:52, , 37F
我遇過這樣的rd主管與公司,他是老闆小舅子,不好說啥!
08/25 23:52, 37F
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08/26 00:00, , 38F
但是對人很好,很菜的時候,基礎幾乎都在他手底下養成
08/26 00:00, 38F
推
08/26 00:10, , 39F
所以我可以理解,老大還在裡面,人走就好
08/26 00:10, 39F
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08/26 00:29, , 40F
想要用功能就跟RD買License吧!!!!
08/26 00:29, 40F
推
08/26 00:30, , 41F
這個77也太強
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08/26 01:04, , 42F
標題讓我想到前幾天看到的 http://goo.gl/mL3ayD
08/26 01:04, 42F
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08/26 01:38, , 43F
我好奇的是 主管不會想跑嗎...XD
08/26 01:38, 43F
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08/26 08:08, , 44F
著重寫code功力的人在這種公司待不長呢.
08/26 08:08, 44F
※ 編輯: a47135 (220.130.11.211), 08/26/2014 09:03:37
推
08/26 09:29, , 45F
部門分紅很多時候是"爭取"來的, 並不是用"說"來的, 兇
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08/26 09:30, , 46F
狠一點是在老闆辦公室拍桌子吵架, 溫和一點的話, 就是
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08/26 09:31, , 47F
事先訂好年度目標, 工作項目的目標, 同時把目前系統的
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08/26 09:33, , 48F
缺點, 間接產生了多少成本, 攤在老闆面前, 然後工作完
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08/26 09:34, , 49F
成後, 還得刻意秀成果給老闆看, 這些過程都要大事吹嚧,
08/26 09:34, 49F
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08/26 09:37, , 50F
爭取/鬥爭分紅, 畫大餅, 這些行為和技術無關, 多數工程
08/26 09:37, 50F
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08/26 09:39, , 51F
師甚至不屑這些行為, 但這些事情只要當上主管, 甚至自
08/26 09:39, 51F
→
08/26 09:39, , 52F
己當老闆這些事幾乎都是必要的
08/26 09:39, 52F
推
08/26 10:00, , 53F
就成本單位和獲利單位的狹義分類囉
08/26 10:00, 53F
推
08/26 15:58, , 54F
應該是奇聞吧 怎麼會有人說自己的文是奇文XD
08/26 15:58, 54F
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08/26 17:17, , 55F
錯字XD
08/26 17:17, 55F
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08/26 23:38, , 56F
推~感謝分享
08/26 23:38, 56F
推
08/27 09:00, , 57F
說貢獻也還好, 用績效我感覺比較貼切...
08/27 09:00, 57F
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08/27 09:45, , 58F
這樣說說績效的確比較貼切XD 不對，怎麼看都是譏笑啊
08/27 09:45, 58F
→
08/28 19:16, , 59F
jeason 會幫助我 找工作
08/28 19:16, 59F
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