[請益]想問全職不足月薪資算法

看板Soft_Job作者day90259 (阿笨)時間10年前 (2014/08/03 23:26)推噓6(6推 0噓 8→)

留言14則, 10人參與討論串1/2 (看更多)

主題:想問全職不足月薪資算法燙手山芋!領完錢也簽了名,當下與資方溝通不攏,拍了工資表與打卡表想從勞工局這邊檢舉資方盼能調解,不曉得是否可行,雖然增取的工資不是大錢,但對我來說也是付出認真勞力的啊! 望請各位大大給我一點建言。工作性質:全職工作內容:美工設計工作總天數:12天 (7月15、16、17、18、{假日19、20}、21、22、{颱風天放假23}、24、25、{假日26、 27}、28、29、30、31) (上班第二天7/16在家工作,研習indesign製作書籍的軟體並製作工作案子,上班前得到老闆娘許可也算為工作天。) (還原當時情形:上班第一天得知要製作書籍,應徵時已告知軟體indesign並不擅長,需要前輩稍為帶領一下,下班前卻得知兩位同事隔天走人,因此無人可帶領情況下,為解決日後必須面對道到製作書籍的問題,第二天上班前致電向老闆娘提出此問題,商討怎麼解決。老闆娘認為無人會此軟體、公司又需趕緊完成此書籍的狀態下,應許讓我在家中研習此體。) 實際打卡天數:11天上班時間:8小時/天( 8:00~12:00 ; 13:30~17:30 ) 福利: 1/保勞健保 2/周休二日資方在談薪資時允諾勞方第一個月可實拿25000 第二月薪資即可調漲。離職原因:八月份須請假8天提請假時間:7/30(請假不成,老闆娘提及做到此月底結束。) ________________________________________ 8/1下午前往公司現領薪水問題一:原本應給予工作天數的7/16(第二天),反稱老闆認為美工求職,軟體本身應必備,不應公司提供天數予以再學習。因此這天不算。我:這是老闆娘自己答應可以的,並且求職時也有告知資方書籍並不擅長製作的狀況,東西又急的必要性。公司美工走光,剩我一個,我僅是站在解決問題的角度提出再家研習製作的方法,並且與老闆娘達成共識才沒去的呀。老闆怎可這樣說根本不合情宜。問題二:原本應予的實拿25000,卻辯稱為是23000+2000全勤,然後因此月不足月扣除兩千全勤,薪資由23000除以天數30天做計算 23000(月)/30(天)=767/天 767/8小時=96元/小時(what...!? 767 元/天 x 11/天(實際打卡天數)=8437元/11天扣除健保672元(為何還要自己付? 實拿7765元並在薪資表上簽了名 ________________________________________ 我完全不曉得老闆娘會來這招,也對勞基法不了解。只是就換算薪資1hr僅95元情況,覺得超級不合理啊。如果我知道第一個月是按30天算天數,老闆娘不合理的算法,我幹嘛去== ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 我天真的算這個月有31天,扣除假日8天,實際工作天數為23天。老闆娘應許一個月可以實拿25000元/23天(實際工作天數=1087元/天工作12天 X 1087元/天=13044元後來, 查勞基法規定的全職不足月薪資計算方式應包含假日算法:25000 元/30天=833元/天 833元x(12天+4天假日)(颱風天我沒算)=13333元(政府算法還比我算得多) 如果按她莫名其妙扣除兩千全勤的算法 23000元/30天=767元/天 767 元x (12天+4天假日)(颱風天我沒算)=還是有12272元就算以工讀生算都比老闆娘算的還高 115元 x 12天 x 8小時 = 11040元老闆娘還改口要我健保自己繳!!! 離譜的是談薪時完全沒有提到遲到怎麼扣竟自行算說遲到『一分鐘扣10元』天價!!!!(她自己也心虛) 遲到僅有一次,卻多算兩次一次:新人上班打錯卡,老闆娘錯看,誤以為我遲到50分(明明7:50上班,新人打8:00),就說我是8:50= = 另一次:颱風天放假隔天早上上班,高雄暴雷雨,老闆娘應許遲到沒有關係慢慢騎,卻又改口說30分要算入誤算50分、暴雨天硬要算30分、實際睡過頭一次25分=135分 what the fuck..... 她竟異想天開想扣1350元耶問題三:就算我實際遲到25分,她事前沒提及一分扣10塊,這樣該扣250元嗎還好我跟她說這個他沒提及過,不應扣除。比起薪水算法我根本不care她遲到怎麼扣。而且我晚到的部分還都會自動上滿8小時才走,我真的是太天真了ˊ-ˋgg ________________________________________ 與老闆娘爭執一會兒,我發現當時再怎麼爭老闆娘一直說外界不足月就是這樣算,無合理結果情況下,照片拍一拍,我拿錢簽名就走人了。覺得跟她在那邊耗也不是辦法。家人說不管怎樣都要檢舉勞工局,給此家公司留下一個凹員工薪水的污點,我上網看鄉民的說法是,要有心理準備會與資方撕破臉,要慎思資方背景是否危及自身安危。天阿有那麼誇張嗎我只是想爭取合理的薪資。沒有要凹老闆啊ˊ=ˋ 不曉得在你看來,是否我簽了名就表示我認同了? 事後家人都覺得老闆就是凹我,連基本工讀一小時薪資都不到就是違法。不曉得各位大大看完~覺得我是可以申請調解會的嗎?拍的薪資表與打卡是有效的證據嗎? 朋友說我可以再去跟老闆娘談一次,然後搬出政府的規定,並且錄音,倘若一就談不攏,還有線上申請調解可以保護,這樣比較站得住腳。這樣的程序是對的嗎? 誠摯的謝謝你們看我這段糗糗的遭遇想從大家這邊得到一點爭取正義的信心:) summer -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.90.135 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1407079580.A.8CD.html

→

viceversa56

08/03 23:59, , 1^F

08/03 23:59, 1^F

→

viceversa56

08/04 00:01, , 2^F

08/04 00:01, 2^F

推

givemepass

08/04 00:09, , 3^F

08/04 00:09, 3^F