Re: [討論] MIS工作內容

看板Soft_Job作者richardhesid時間12年前 (2013/07/28 23:52)推噓6(6推 0噓 5→)

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原PO肯定是在公司勤勤懇懇，任勞任怨的員工。這樣的員工老板都很喜歡，但不見得重視。老板會想要栽培你，給你一些看起來很重要，但其實他不見得會真心期待從你哪兒獲得什么收獲。純粹是你耐操，丟個事情給你做做，看有沒有什么結果。何以見得？顯然他給你的任務需要協調多個部門，有優秀的專業和經驗背景才能完成的工作。重要的是，需要老板充分的授權。老板要是真心希望你來做某個事情，自然首先會給你授權。你沒有充分的授權，要做這樣的事，自然會覺得無力。要懂得什么時候說“No”，怎么說“No”。頭腦要清醒，對自己的能力有明確的認識。不要老板給什么任務都接，還以為老板多看重你，頭腦發熱。吃力不討好的事情千萬別做。可以接受一些挑戰，但要確保有這樣的能力和權力去做。我最近也遇到了類似的事情。我的上司要離職了，他在老板那里極力推薦我負責他的工作。我的上司現在已經是半離職狀態。雖然還在公司掛著名（因為他是公司高層，老板顧慮股東的想法，讓他掛名到年底），但已經把他所有的事情交給我辦了。老板現在對我很熱心，給我許愿，每天給我打電話了解情況，但沒給我升職。我的態度是既來之，則安之。老板對我的態度，說好聽點是關心，說難聽點是不信任。老板沒給我升職，自然就沒有授權。上司留下來的工作，已經超出了我的權力范圍。所以處理的時候要格外小心，免得受到負面情緒的阻力。能轉交給其他部門的事情就不要攬在自己身上。老板重視的事情，就積極完成。其他事情，如果沒時間做就延后。“我沒這個權力”是我現在經常搪塞別人的借口。 ※ 編輯: richardhesid 來自: 219.82.25.145 (07/29 00:30)

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Ting1024

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wantsleep

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vvind

07/29 11:55, , 3^F

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