[閒聊] MIS薪資績效計算方式?
據公司內部的一些資深同事表示，以前公司的年終都是吃大鍋菜
但是，這一任總經理來之後，變成要看個人績效，這我可以接受..
部門經理
硬體 ┌───────┴───────┐ 軟體
┌──同事A──┐ ┌─────┴─────┐
同事B 我
基本上，我們部門的結構如下，我除了負責硬體外，還需要寫程式，同事B就單純硬體
平常都是由同事A分派硬體方面的工作，同時，經理分派給我軟體方面的工作
所以我的績效就是由經理及同事A各佔50%。
所以，有時候經理指派我工作，同事A又指派我工作...搞個兩邊都無法如期完成
或者是說，同事A指派我工作，經理來Review我的程式進度，才發現進度落後。
後來詢問之下才知道同事A有指派我工作。
另外，像是硬體的部分該如何去打績效呢??
假設，公司的備份Server是由我負責，如果今天成立另一間分公司
那麼另一間分公司的備份Server也是由我負責，那麼績效會怎麼計算??
因為硬體不像軟體可以依照做了多少Project來打績效，那硬體該如何評定呢??
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◆ From: 114.47.30.55
※ 編輯: KSmart 來自: 114.47.30.55 (03/03 21:54)
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