Re: [心得] 最近被全X瑜珈公司給開除
我有時也會說以前工作遇到甚麼樣的爛事
(我以前某份工作的主管實在是軟體管理上的活範本啊，雖然是負面的XD)
基本上我會盡量寫得讓人沒那麼容易知道我說的是哪間
或者我會注意一下修辭與內容
我想大家覺得你的表達能力有問題的原因
並非因為你不想指定人物
而是你有時候好好的一段話會講得很不順
使得別人要理解你在講甚麼會很辛苦
拿你說的這段話來說:
"我一開始是不了解公司制度，因剛進去之原因，是使用者反應問題，他也同意要你去處理
而沒有什麼規定與制度，當程式上線時，基本該如何處理，就被他人說未經XXX同意，
而去處理，發信給所有主管，在背後罵你。"
1.你可以說"我一開始因剛進去之原因，不了解公司制度"，甚至後面用句號(。)，
而非使用逗號(，)
2.甚麼是"使用者反應問題"?
是在說做事的流程嗎?
如果一兩個人說你表達有問題，可能是對方有問題
如果很多人說有問題，那我想你自己該檢討了
另外關於錯字啊
你的文有很多"因(ㄧㄣ)該"
我想是"應(ㄧㄥ)該"才對吧
一兩個錯字，我會覺得可能是筆誤
同樣錯字重複出現很多次，我會懷疑你在使用注音上有問題
另外我想說幾件事情:
1.一間公司有個很爛的主管，不表示全部都是這樣，這樣一竿子打翻一條船是不好的
像我很喜歡拿來舉例的那個主管的公司
雖然該公司有件事情讓我一直感到很訝異
"這麼亂搞的公司竟然還沒倒，而且公司在台灣不算小，還一直在徵人XDDD"
(聽說近年來一直在虧錢吃老本就是了)
也是有我覺得在管理上還算不錯的人
我要是跟別人說不要去的話，基本上我會針對我知道的部門說
我不會針對整間公司
2.別太期望遇到超好的主管
每個人或許心中都會想說一個好主管該怎樣怎樣
雖然還是有不錯的主管
但是這樣的主管沒那麼好找
3.抱怨歸抱怨，但自己也該想著如何讓自己作些調整去適應台灣軟體業
我自己也是很會抱怨的
有時也會聽到以前同事抱怨工作的事情
(有的人可能會很反感，我個人是就當作八卦聽一聽)
抱怨的同時，我找工作會想找比較好的環境
(我是不會把薪水高低當作好壞的唯一指標啦)
也會設法增加自己的一些能讓別人用我的條件
※ 引述《tx50xyz (tx50xyz)》之銘言：
: 你說的很正確，只因我不想給人因網路而被告的主因。
: 其實你說的也算合理，這點我也明白，不管是那個公司，主管一句話，就可以擋你十句話
: 我一開始是不了解公司制度，因剛進去之原因，是使用者反應問題，他也同意要你去處理
: 而沒有什麼規定與制度，當程式上線時，基本該如何處理，就被他人說未經XXX同意，
: 而去處理，發信給所有主管，在背後罵你。
: 基本程式更新，因先測試OK程式沒有問題，再讓系統最低使用人數時間或是通知所有使用者
: 要進行那支程式更新。
: 一位有能力的主管，因該是先詢問或是因你不知流程等等，要告之你該如何去做，與說明。
: 卻是背後說你壞話，是算什麼主管嗎?那就算了。
: 當使用者再提出去他問題，須要解決，他也同意，照之前的討論過的去做，沒有問題，
: 也解決了使用者問題，使用者一直說你的程式真的讓他減少很多工作量。
: 而當程式快寫完時，反應給他說工作快沒有，是否可以提供一些工作項目給我，他說他
: 沒有程式與資料庫的能力，無法去按排工作項目，不然你覺得提出一些案子讓我看看。
: 這也算合理，當我提出了案子(由舊系統換新系統)，Email給他，等了約半個月。
: 一位有能力的主管，不管你的案子提的如何，看過後，覺得有什麼不懂與不清楚時，
: 就會要求你再補資料或是說明，這比較合理，只是Email給他等了半個月一直沒有下文。
: 一位有能力的主管，不就因該盡快回覆，給你有工作機會不是嗎?
: 最後才去詢問他看了結果是什麼??結果是他回應同意你的看法。
: 這時，又有使用者提出其他問題時，也經過他同意，先去跟其他使用者了解問題。
: 而當回覆他使用者要求要開會，把這問題放在開會裡討論，當然一定就是反應給他知道
: 他卻說交由他來處理，結果又等了半個月，結果大大傻眼，是被其他主管，要求立即處理
: ，當然我也先回覆那位主管說，我的他沒有下文，而位主管是說高階主管已同意了。
: 所以我就去處理解決了問題。
: 一位有能力的主管，會讓你等半個月都沒有下文的主管嗎?
: 之前有找他討論過，不管你有使用者反應時，總要給任何人一給回覆吧!!他也同意看法。
: 那也就算了，當這事過後，又有公司有活動需求，就先發信給他而他卻又揓了很久，眼看
: 活動時間也到了，他就請你直接寫程式，當下馬上立即反應，不知道活動詳細內容，需要
: 了解，尊重他，結果跟我想的一樣，就要再不用管，要我去寫程式去。
: 一位有能力的主管，一定會先解決你不能寫程式原因問題，如果你還是無法寫出來，就是
: 你沒有能力寫出來吧!!比較合理。
: 所以當然我寫不出來，也不解決你寫不出來的主因，結果說要找廠商來寫。
: 再次反應給他知道，要討論，結果是開除你了。
: 不過很謝謝你們這些網友的看法與意見，我已無法改變事實。
: 就如你說，有很多公司真的行政面比較大，不重視能力，我也同意。
: 但是不同意，沒有一個行政規範的情況，又不重視能力的公司，那任何人下場一定是走人
: 除非他的EQ超高又技術不錯的人，這種人一定在知名的大公司裡吧!
: 只是希望各網友與有能力的程式人員，不要再跟我一定走這家公司或是分享如何處理之情
: 況。參考之。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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