Re: [請益] 適合新手練功的公司
※ 引述《wind00962 (Light)》之銘言：
: 假如卡住了話,你還不可以問人,只能google
: 被主管發現了話,被我問的那個人還會被罵
: 後來我問主管說:為什麼不能問呢?
: 主管先問我:你卡多久?
: 我說:一天多了
: 主管說:卡一個禮拜再問吧
: 我想問的是公司這種教育訓練是正確的嗎?
有點想法,談一下好了.
這種方式對或是不對,端看出發點的角度.
如果要訓練新手的google能力,這樣是可以,
但是google能力卻又不一定等於解決問題的能力,
這麼說好了,google或許可以成為know how的速解,
但是未必能夠幫助你得到正確解決問題的能力,
有時候只像無頭蒼蠅,開一個又一個連結,然後運氣好找到解法,
運氣不好就得找很久,甚至很多問題也不一定有別人已經找到解法,
有些人可以靠google找到答案,有些人可以成為找出辦法分享在google上的人,
這其中的差異其實可以想一下.
又另外撇開練功練能力的角度去談,其實在工作上能夠快速解決問題才是真的,
當一個團隊已經有前人累積了know how的資源,節省時間成本,增加工作效益.公司利益,
為啥不能問? 其實與人溝通交談,有人脈可以找到正確的人問到解答,也是一種能力.
所以說這種教育訓練對不對很難說..看用什麼角度
只是就我的看法,這公司是不是閒錢閒時間很多阿.....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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