Re: [心得] 軟體設計師 求職心得2 鈊象IGS/銓曜財金/華視
※ 引述《chris8941 (實驗室一哥)》之銘言：
: 公司企業：鈊象電子 IGS
: 企業規模：700 人以上
: 員工福利：只能說建築物不輸遊戲橘子，裝潢很不錯
: 有一星期小暑假
: 採年薪估算
:
: 面試狀況：這次有兩個部門主管同時面試，反應兩極，是我昨天才去面試的
: 一個部門我已經領到被打槍的口頭通知（OLD_RD2）另一部門卻很友善
: 但面試結果還未出爐，但先分享給各位一些有用資訊
: 考題感覺是在測驗你的潛力...如下：
: 1.邏輯測驗 3分鐘 一張約15題
: 2.程式運算元邏輯測驗 3分鐘 一張約15題
: 3.數字推論邏輯測驗 4分鐘 一張約15題
: 4.C++程式設計 共9頁，挑會的寫 45分鐘 (各種題型都有)
: 先說被打槍的主管好了，也許在IGS的人應該知道RD2部有位 PM 叫做
: 袁ＸＸ，他自稱是機X主管，哈雖然我被打槍但他說的話其實充滿了
: 善意的用詞...這我不多說，只是RD2部的該TEAM 是做GAME掏線上遊戲的
: 有名的是博奕類遊戲 EX:明星三缺一
: 我只能說因為我C++並非很熟到爐火純青，但該部門要用的人才無非是
: 對C++有高度熟悉與實作經驗的人才能進入，這部門很特別
: 面試我的時候會攜帶一位技術主管，專門再繼續考我深入的Ｃ++與SQL
: 甚至要我當面寫下一個片段的程式碼，個人不才，對C++掌握度不夠
: 一時忘記他請我寫的正確語法，我僅能講出個觀念形態，技術主管用很
: 疑問的眼神與笑容回我：「哦..寫不出來？」
: 但另一部門就很兩極了...下回繼續
續上篇IGS (文章稍長...有勞各位大大耐心看完)
經過 OLD_RD2 的摧殘後，小弟從 RD5 又有另一種大起大落的感覺...
RD5 主要外銷棋牌、博奕類的線上遊戲到內地，看主管的年齡感覺是新
組成的 TEAM ，大概 7 年級頭的，跟小弟不相上下，因此在聊的過程
主管算是肯花時間聊工作心態、興趣、接受加班與否？或是生涯規劃等。
該部門需要 flash AS 人才做 Client ，亦須 Server 人才，但因Server
人才通用性較高，因此他們滿積極尋找 Server 人才的，通常我會把主管
的表情與談吐內容，做自己是否通過階段的分析，在這個階段通過的機率
頗高，但...薪資相對的...（遊戲慘業嘛）
個人建議：IGS 走自製研發體系為主的公司，通常談薪方式偏向「年薪制」盡量把所有
福利都考量進去，再折算月薪你能拿多少，當然我也支持月領越多才是贏家
的說法，但這畢竟是台灣...研發人員 ＝ 業務員。
薪資幅度：保守約32K ~ 34K 底薪 （在前兩年左右這樣的底薪年領一定會破 62W 但今年
...不敢講）
內規加班每月 20 小時，應該是明文規定（走鼓勵加班制，有加班費）
按勞基法比例算，故一個月＂正常＂加班，可增加 3~5K 不等的加班費。
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恩...這幾天，經過裁員與 IGS 的小打擊後，我決定周遊列國，
放下走資訊產業的心態，一接到面試邀請我就赴約，重新尋找自己的價值...
所以以下公司都不是甚麼正規的資訊產業，介此試探一下台灣各行各業聘用軟體人才的
水準程度大概在什麼範圍，希望提供各位朋友們做些參考。
鳩竟，台灣非傳統資訊產業的「軟體工程師」給予的待遇會是甚麼樣的情況呢？
讓我們，繼續，看～下去...
企業名稱：銓曜財經 CMoney
職務名稱：軟體程式設計師 （因個人面試職稱皆等同，以下文章恕省略之）
面試內容：顧名思義，是一家很財經的公司，坐落一棟老舊財經大樓中的某一樓層，
分兩個區塊，不算大的公司，很酷的是，該司沒有接待總機小姐...
所以我決定直接闖入詢問做在第一個位子的辣妹...（真的滿辣的 OL）
還好我還頂得住，回到正題，嗑嗑...
一樣也出了兩份考卷
1. 性向測驗 (類似說明自己優缺點，或是符不符合項目等問題 like 104）
2. 不像程式考卷的 奇怪考卷...（你會使用 select 語句嗎？ 勾選 是）
你曾經用過哪些程式語言... ( C++, C# asp.net .... blabla...用勾的)
腦筋急轉彎 ex:
房間內有 3 個燈泡，房外有控制房間內的 3 個開關，你只能進屋一次
請問如何得知房內的燈泡與開關之對應？
有三位同學拿到一個礦石，甲：「這不是鐵，是錫」
乙：「這是鐵，不是錫」
丙：「這不是鐵，也不是銅」
一位理化老師說：你們三個其中一個，兩項都說錯，一個人，一項說對，
一項說錯，一個人，兩項都說對了
三人想一想，終於知道了，那你知道嗎？
這樣的測驗要 45 分鐘內完成，接著就是等主管來說話了，我面對的主管大約
40 來歲的主管，我發現大多主管很喜歡在出完考卷後，還是繼續詢問技術性
的問題，
譬如說他會要求我寫出一個 Function ，來決定一串數列中，找出最大值，
請問如何改善 Data Base 的效能提升，
請舉例網站程式惡意攻擊資料庫時，常見的手法有甚麼
Session 與 Cookie 有甚麼不同？
ＭＶＣ是甚麼？
...還滿多的...我大概聊了 2.5 小時，口有點渴...
結論是，還是要進到複試...
個人發現：其實現在的小公司跟以往有所不同了，他們願意用便宜的價錢購買新鮮人，
他們認為，不需要能力很好的人才，因為企業自己有能力把新鮮人培養起來
再用低價讓這些新鮮人作公司期待做的事情。
個人對此有些感觸，會在後面一併發表看法。
薪資幅度：小公司大約 32~36K 為資訊軟體人才價格，個人談到 試用期後 41K 以上
（因為我開 48K...），年終可能只有 1 ~ 2 months。
好處是，可以上免費的財經理財課程，市價 幾多千元不等。
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企業名稱：華視電視公司 CTS
面試內容：這感覺像在跑龍套，真的是超級傳統產業，早上 10 ~ 12 點寫考卷
中午放風去吃飯，下午我被安排 2:30 面試，半小時內結束...
考卷有兩種
1.性向測驗（其實應該是智力測驗 英文命題） 2 parts 共 25分鐘完成
2.程式設計測驗（也是寫個概念性的題目，考題的水準...有待加強）
而且語意不清，卷紙的內容還打錯字... ex:變數a int 型態亂變 char..
這次面試總人數應該有 5 人，但缺席 1 人，顯示該職務吸引力...
我很快的熬過上午的考試時間，考題沒甚麼太深入的題型，大部分圍繞
進銷存系統...
BTW,裡面的資訊人員都算是有年紀的長輩，平均年齡約 50~60 左右
說超過 55 歲以上其實也不為過，所以可想而知氣氛如何了...感覺像軍中
憲令部高司單位的辦公室擺設與裝潢，在等待面試同時，我隨手翻了書架上的
career 雜誌「勇於談薪就會贏！」
很快的進去門口上寫的「競標室」，一樣兩個面試官，一個約 55 一個約 40
的長官，他們說明該程式職務，是希望將以前以 Cobol 撰寫的內部管理系統
改用 Ｃ# 或 WinForm 改寫，不外乎就是廣告、道具、請假人事系統...等
因為是改寫，所以不需要多餘的研發想法，他們對系統的概念已經有草稿了
（此時我心裡已有底）這時，另一個主管開始對我的考卷有疑問...
劈頭就說我沒有撰寫運費的觀念...但，其實程式碼已說明一切，其實是主
管搞錯邏輯了...由於輩份問題，我只好挨下這槍...
這是我今天跑去面試的ＳＮＧ，下禮拜一會出現複試的名單...
個人建議：若您的興趣是專門看偶像的，我非常建議這個職務很適合您，因為每年金鐘獎
你可能會出現在電視前面！告訴媽媽：媽～我上電視了！！
薪資待遇：目前還沒有基數，但我一樣開 48K 因為 career 教我的...
哦！忘記提到，薪資基本＂沒意外＂來說，可領到 13 個月，但會不會再多
績效原則（剩下都比造勞基法）。
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日後還有 慧友電子、微星科技、趨勢科技兩個部門 的面試實況
我將再整理所有面試心得與面試官常見的問題集合給各位想應徵 軟體設計工程師職務的
朋友們。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.132.56
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※ 編輯: chris8941 來自: 111.240.132.56 (08/30 17:29)
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