Re: [請益] 小公司開出三年合約給新鮮人背後的原因?
如果一家公司要留人得靠合約的話……。
大大請三思。
※ 引述《koi18 (小八)》之銘言：
小弟我前段私校資管系畢業將退伍
上星期去面試了我第一間公司 規模大概40人左右
考了簡單的性向,邏輯還有英文
最後是程式以及面談總共三小時
老實說程式部分考的不是很好
不過有拿出程式專題和一些課外資歷
面試官花不少時間跟我討論公司目前的發展性不錯(菜鳥實在難斷定是否為真)
說我程式雖然考得不太好 但一些特質可以讓他們投資
開出的條件 30初頭/月 但要簽三年
(應該是沒有試用期 後續薪資調整也沒有談)
並強調公司這兩年人員幾乎都是三年約
以便方便人員的發展規劃
整體下來面試官誠意滿分 看該公司的案子規模不錯也都算穩定
我了解公司訓練一個新進員工需要花時間
新鮮人在軟體公司要小有貢獻大概也要一~兩年的時間
不過很少聽到有人一次就簽三年...
外加我這次程式表現應該不至於需要下重本......
(還在服役中 真的沒時間複習 不敢想像專題或其他特質真的有感動到對方)
請教版上先進我該如何去思考這問題?
P.S 我有想過多去面試幾間比較 不過該公司回覆的Deadline壓在我退伍前...
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目前是還有點思考的時間~ 懇請前輩們提供意見
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研替雷的案例真的蠻多的 不過我就是一般的新鮮人 其他新鮮人案例也很多嗎?
我相信對工作有適當抱怨是應該的 但變緊箍咒就...
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也是有在軟體界的長輩表示 代表公司有制度會培養
不過在現在勞資失衡的年代難免令人擔心
我該如何進一步試探虛實呢? 直接問後三年的調幅可能也是得到空包彈
※ 編輯: koi18 來自: 210.60.122.6 (07/24 17:24)
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完整討論串 (本文為第 2 之 4 篇)：