Re: [請益] 關於福利制度
※ 引述《smell1116 (簡單)》之銘言：
: 小弟在9/6號開始在高雄某家資訊業開始上班,
: 一開始面談薪資說是22k,
: 想說,剛出社會就沒這麼計較薪水,反正學到技術和經驗比較重要!!
: 就此開啟了資訊業這條不歸路,
: 公司都是在每個月10發薪,因為這個月國慶
: 就提早到10/7號發薪,原先預計應該會領到大約19k或20k
: 因為6號才進入公司,所以一定不可能全薪,
: 結果領到薪水時,果然不是全薪,且比全薪再少的6k,只有13k出頭
: 問會計說怎會這麼少?這薪水是怎算出來的!?
: 他說是我的全薪(22k/30)*19(實際工作天數)所得到
: 又說因為是第一個月,所以用日薪去算!!
: 這樣是不是不合理!?
: 還是這是很普遍的狀況??
: 如果不合理,請問各位先進會如何處理!?
根據過去經驗，計算日薪的方式有兩種
(以下計算以原PO的狀況做範例，9/6日到職，22k)
A. 不計例假日，將月薪平均於工作日，也就是22k/22天
B. 將月薪平均於該月份的總天數，也就是22k/30天
(此種方式表示公司在例假日照常給薪，因為月薪已經平均於包含例假日的每一天了)
所以，原PO遇到的狀況
以A方式計算，算式應為： (22k/22天) * 19天
以B方式計算，算式應為： (22k/30天) * 25天
(25天 = "30天" - 9/1~9/5未工作"5天"，因月薪平均於每一日，因此例假日要算)
而原PO公司的算式為： (22k/30天) * 19天
該算式出現了一個很基本的大錯誤
這樣就等於將月薪平均於每一日，但只給工作日的19天
於是在例假日的日薪就被吃了豆腐，所以原PO會感覺少了許多
至於這樣的算式有沒有違反勞基法，我沒有多加查證
若是我個人遇到這樣的情形，我可能會客氣的問問看會計
了解看看是真的疏忽算錯，還是一向就是採用這種算法
如果是後者，若原PO沒離職打算，也沒有要研究是否違反法律而向公司提告
那就只能摸摸鼻子任由公司吃吃豆腐囉
畢竟這樣的狀況在"滿月"後，再次遇到的機會就比較小了
參考看看囉 :)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.135.91.24
※ 編輯: xzzzzzzzzz 來自: 220.135.91.24 (10/08 02:05)
推
10/08 09:30, , 1F
10/08 09:30, 1F
推
10/10 00:15, , 2F
10/10 00:15, 2F
討論串 (同標題文章)