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討論串[請益] 關於福利制度
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#4
Re: [請益] 關於福利制度
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者char1ie (Daylight's burning)時間14年前 (2011/10/11 20:28), 編輯資訊
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先不論勞基法怎樣規定，僅就常理來論，就不合理了，. 除的時候算假日，乘的時候不算假日，哪有這麼不公平的事!. 再論勞基法(或者相關法律)規定，正職勞工假日是要給薪的，. 也就是以 "日曆日" 為給薪計算基準。. 說真的，這種剋扣員工薪資的公司非常多，看過聽過太多啦。. 當然你也不用去爭取或者申訴了，
#3
Re: [請益] 關於福利制度
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者ForOthers (為了某些事)時間14年前 (2011/10/08 11:05), 編輯資訊
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先以勞基法而言... google一下就有不少先前的案例了... http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/31118076/IssueID/20081107. 然而你若申訴... 或許會讓你一進去就黑掉了... 但是這種不誠信的小公司..連你
#2
Re: [請益] 關於福利制度
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 最新作者xzzzzzzzzz (呆子)時間14年前 (2011/10/08 01:56), 編輯資訊
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根據過去經驗，計算日薪的方式有兩種. (以下計算以原PO的狀況做範例，9/6日到職，22k). A. 不計例假日，將月薪平均於工作日，也就是22k/22天. B. 將月薪平均於該月份的總天數，也就是22k/30天. (此種方式表示公司在例假日照常給薪，因為月薪已經平均於包含例假日的每一天了). 所以
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#1
[請益] 關於福利制度
推噓6(6推 0噓 15→)留言21則，0人參與, 最新作者smell1116 (簡單)時間14年前 (2011/10/08 01:07), 編輯資訊
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小弟在9/6號開始在高雄某家資訊業開始上班,. 一開始面談薪資說是22k,. 想說,剛出社會就沒這麼計較薪水,反正學到技術和經驗比較重要!!. 就此開啟了資訊業這條不歸路,. 公司都是在每個月10發薪,因為這個月國慶. 就提早到10/7號發薪,原先預計應該會領到大約19k或20k. 因為6號才進入公
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