Re: [請益] 神腦ERP工程師
原文恕刪
小弟在ERP這行業涉獵了兩年餘，最近要轉換公司，也分享一下經驗
給有興趣的版友參考(順便增加一點P幣收入0.0)。
這行業以新資來講，確實是如同前文所說，顧問確實是在導入端占有
最高薪資的一塊(跟同樣是工程師來比較)，這行做到最後，跟同事閒聊的
結果，也與前述差異不大，就是ERP MIS、Consultant和開發商，比較一下
所需條件及優劣；
ERP MIS注定是在薪資上成長性不高的，因為對老闆而言，資訊部門只是
成本單位，不是營業單位這種利潤中心，而ERP在塑模完成以後，小公司
幾乎都不會想再投入更多成本來做改造跟持續發展新功能，一部分也是因為
客製化成本是很高的，因此對老闆來講，我一年就是這麼多預算給資訊單位，
無形中你能拿的薪水也就是那樣，不過這邊有兩種特例會突破這種限制，
a.主管職，能往上才有突破公司底層薪資結構的本錢。
b.導入新系統階段，也可以看做是你升主管的機會，很累，但是成功就是
有條件，即使失敗了，也可能可以拿去其他公司求職時說嘴用‧‧‧
上一段有一個點提到，小公司是不願意花太多錢的，所以一般要選擇ERP
的MIS，必要條件可三擇一:
一、公司夠大，即使你永遠都只是基層MIS，只會維護部分的系統，你仍然是
可以獲得優於其他地方的報酬。
二、有上述的特例機會等著你，公司正在準備要導入ERP或者公司的資訊部門
是個坑，須要有強大威能的主管去補，都是累，但是提高自己身價的機會
就在此。但是要做到這些工作，只懂PG的技能是不太足夠的，最好是對
某一塊模組及整體流程有了解，有足夠的Know-how，才能擺平流程上需要
調整的問題。
三、公司不大，但是有採用SAP或者Oracle的系統，進去做也是可以學習經驗的
機會，學習的點在於成熟系統商的模組規劃以及基本的工具語言。
上述是我看到客戶那邊的MIS遇到的情形，如果不做MIS，想選擇Consultant
，這部分我對業界生態沒有很多了解，惟一看到的是，英文要不錯，有ERP概念
跟程式概念，當然這是以外商的Consultant做標準，如果有大大在這塊有深厚
經驗的，願意分享是最好不過了:)
講到開發商，如果去的是一家混沌狀態的公司，亦即在分工上是統包制的，
那就是一個很好的學習機會，何謂統包制?白話點就是一個人從頭幹到尾，舉例
來講，今天導入一個ERP，大致上會包含銷售接單流程、生產排程、庫存管理、
成本收集、帳務收集與管理、採購管理這些主要功能，當然產業性質不同，在各
處的著重比例就會不盡相同，不過一般來說，客戶對於銷貨、進貨、存貨管理
以及財務管理都會是必要的功能就是，市面上一些盒裝ERP也都是主打進銷存
這一塊，所以專案一開始的時候，PM就需要開始找打手，也就是各領域有經驗的人
來幫他負責擺平客戶的需求以及實作，以較專業的講法來說，這些人都要身兼SA、
SD和PG，而事實上，因為是一人獨幹居多，自己談需求，自己設計表格和相關功能
元件並且自己寫作XD，所以文件的部分也幾乎是內化了，這種做法對公司是利或弊
在此先不討論，但對於有上進心想要搞懂ERP到底是在做什麼東西的人來講，這真的
是一個不錯的機會，也是驗證自己能力到哪的挑戰。
說了一堆廢言‧‧‧回到正題，ERP實際上是一個有很多選擇的行業，如前所述，
想要退休養老，選擇MIS或者是一些走年資管理的開發商都是很好的選擇，能有主管缺
更是人上之選。想要往上衝，享受一個人掌握整個專案推進的快感的人，選擇導入階段
的甲方資訊人員，或者是顧問，前者的快感優於後者，但後者的痛苦低於前者。
不過那應該是做了五六年以後再來考慮的事情，在前階段還是盡量找能夠強化自己
能力的地方，經過前面大大以及上述廢言的補充，個人要往上發展，有幾點技能可以
在職涯中持續加強，這樣最後不管是要選擇養老還是繼續衝都可以有議價的本錢。
1. 嘴砲能力:在被客戶或者User包圍的環境中，不管自己是內部資訊單位或者系統商，
怎樣把客戶弄得很舒服並且又能談到重點，拿到對自己有利的籌碼，沒有一番經過
精實磨練的嘴砲是無法逃出去的，即使是MIS，其他單位的人來講，其實就是你的
客戶，不太像是同事，因為兩者是處在不同的世界，中間我們只能靠嘴砲溝通。
殘酷的現實是，社會上不管你做什麼工作，會講的人就先贏一半了0.0
2. 流程概念:對於企業整體營運到底需要做哪些事?資訊能夠做到什麼程度?ERP在生產
領域通常是該家企業最獨特的地方，能夠接觸越多家或者是對某一產業越專精，都
可能是提升自己價值的點，但是不要深陷在某一領域的流程內，以這兩年多來導入
的經驗，客戶端最缺的是有人幫他們把產線跟辦公室這兩邊甚至其他不同單位間的
差異弭平，各做各的事情的時候，大家不需要互相了解，但是在ERP上就無法如此，
而了解與搭橋的工作是資訊人員或系統商的工作，能對跨領域的整合越有概念的人
在這行勢必是吃香的。
3. 程式概念:這邊說的是概念而不是能力，因為能力再怎麼鍛鍊，當架構一換，可能就得
要砍掉大半，但是至少有個基礎的語言做為主力，培養出對程式語言的概念，在ERP上
大部分都能快速理解其各系統架構，例如小弟的基礎語言就是學習Java，後來也有玩票
地去幫人寫過PHP。有人可能會質疑，如果是顧問，為什麼需要懂程式呢?我會覺得，
今天只要ERP還是一個"資訊"構成的產品，對於產品本質應當多多少少還是要有能理解的基礎存在。
4. 語言能力:老師說得對，外語是很重要的XD，能的話，在職涯中不斷培養自己的英文甚
或日文與其他語言能力，都是為自己將來遇到轉換點時，有更大的範圍可以選擇做
準備。
寫到這邊，我發現我忘記講到薪資這一塊了0.0，拋磚引玉一下，以小弟目前出去
找工作的經驗，會寫程式也對流程有概念並且有實際導入經驗與外派的背景，大致上
找到的都是年薪在700K~850K之間的，小弟學歷是中X企管所，所以以兩年同性質工作來看
，不過資訊這一行，換跑道去其他公司當MIS時，通常都會被打折，除非又是同產業，
不然也是免不了被折三折四，合理薪資應該是可以爭取到600K以上，但若是有不錯的
成長空間，或許是可以微降。
文章落落長，傷眼還請諒解XD
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