Re: [討論] 怎麼提升競爭力呢?

看板Soft_Job作者 (我是不是該安靜的走開)時間13年前 (2011/02/24 23:36), 編輯推噓9(9推 0噓 27→)
留言36則, 20人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
到底什麼是競爭力呢 ? 如果你只是天真的 把競爭力定位在技術本質上 那很遺憾的 你的一生注定被亂七八糟的新技術新規格 牽著鼻子走 今天的新科技 過了一季就變成....................垃圾 請跳脫RD的思維 把競爭力定位在權力與人脈上 卡對好位置 手底下有群願意替你賣命加班到天亮的小朋友 這樣的競爭力才是王道阿 跳躍吧 年輕人 -- 易得G奶妹，難得處女身 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 89.19.5.64
推
02/25 00:15, , 1F
翻滾吧，年輕人 XDDDDDDD
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02/25 00:19, , 2F
阿奇又來了
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推
02/25 01:31, , 3F
就算是實話,熱血有為的奮青怎能就此接受?? \_/#
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02/25 02:32, , 4F
說實在，這篇頗中肯，由其在看過 htc 那篇新聞後…
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02/25 04:03, , 5F
帶兵帶心~不是每個人都適合當主管的~搞到整個部門的人都走
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02/25 04:04, , 6F
掉~不得不全部重找人~這樣的案例也不是沒有...
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02/25 08:32, , 7F
買股票賺到開公司不是比較快,
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02/25 08:42, , 8F
樓上講的應該是達成度的問題。
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02/25 09:19, , 9F
嘴砲也是一種競爭力
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02/25 10:05, , 10F
阿奇難得有不被噓的，換人了嗎?
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推
02/25 10:57, , 11F
的確是 人脈在競爭力的比例比技術高很多
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02/25 12:46, , 12F
為錢反目的人脈也不少~~人心難測呀~尤其是建在利益上的人脈
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02/25 12:47, , 13F
有些技術折舊是很低的，這是眼光問題，非技術無用
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02/25 13:16, , 14F
沒有扎實的基本功 何來競爭力 就算靠人脈爬上去 不會被認同
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推
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其實阿奇說得不錯啊,別把競爭力單純放在技術上
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推
02/25 14:27, , 16F
這不是在BG版po文感情不順遂的阿奇
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推
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阿奇:公職才有競爭力阿
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推
02/25 15:07, , 18F
全靠技術的競爭力的確也不穩，技術這種東西洗很快，累積性
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02/25 15:08, , 19F
太差，的確還是要輔以人脈跟嘴砲
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02/25 15:46, , 20F
端看你用什麼角度看技術.. 懂的人就懂
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02/25 16:30, , 21F
一季個頭 看來妳沒呆過美國職場吧 不到一季就淘汰
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02/25 17:41, , 22F
有那麼誇張嗎？VHDL verilog 多久了？也沒被淘汰
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推
02/25 19:22, , 23F
樓上中肯..asm/C/C++都已經好幾年了..還是有人用..
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02/25 19:49, , 24F
人脈也是要親密戰友才有用, 可遇不可求.
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02/25 19:50, , 25F
若是點頭之交, 苗頭不對時第一個被拋棄, 那種人脈也不必當
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02/25 19:50, , 26F
成寶一樣...
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02/26 01:42, , 27F
技術沒這麼快被淘汰吧，加上創意，就會是另一場革命了
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02/26 11:10, , 28F
asm/C/C++這些只是起手勢，你的價值在使用這些之後的東西
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02/26 11:10, , 29F
我前面提的WDM就是一例，基本上你現在會WDM也不好找工作
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02/26 11:11, , 30F
但是你的履歷上寫我精通asm/C/C++可能在HR那關就掰掰了...
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02/26 11:12, , 31F
簡單來說，台灣的企業並不傾向找聰明的人，而是熟練的人
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02/26 11:12, , 32F
所以沒相關經驗的話很吃虧...
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推
02/26 11:38, , 33F
有人會說有些技術是持久的，像是基本功如OS DB之類的，或
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02/26 11:39, , 34F
是C/C++，但這些在應徵比較資深的職缺時是不夠的，除非你
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02/26 11:40, , 35F
工作好幾年還願意拿剛畢業兩三年的薪水，不然資深技術缺多
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02/26 11:40, , 36F
半不會只要求基本功，而會要求幾年的相關領域經驗
02/26 11:40, 36F
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文章代碼(AID): #1DPdi62W (Soft_Job)
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