Re: [討論] 該不該借同學看程式作業呢
謝謝大家熱烈回覆, 每一篇都令我延伸觸角和視野, 提供很多的值得思考的議題
不管是從專案管理的角度思考事情, 還是提醒大家要在大學時代打入正妹轟趴團 (誤)
都是不錯的文章~
最後我可能採用SHANGOYANYI 大和TonyQ 的觀點, 把這視為專案來管理
不過, 倒也不一定要從"專案管理"這麼正經的觀點出發, 探索究竟該怎麼做
把這當成三國志十來玩, 就能豁然開朗知道該怎麼做, 既輕鬆又有趣
三國志十的人物共分五種能力值, 武力 智力 政治 統率 魅力
其中當然會有一些人物各方面能力值都很高, 例如 曹操, 陸遜, 司馬懿
最爛的武力值也破60
直覺上會認為他們什麼都強, 應該很好用, 容易累積功績升大官,
這樣很快就能升到二品官, 可以派去當軍團長
可是真的玩下去, 在一次一次的調度過程中,
就會發現這些人竟然常常卡在不上不下的官位, 升官(累積功勳)的速度居然頗慢
反倒是甘寧, 張昭這種人一下子就衝上一品官, 還比較"好用"
為什麼會這樣?
舉例像陸遜來說, 他什麼都強, 但這樣反而不曉得要派他做什麼事
叫他帶兵出征嘛? 怕他在野外陣亡損失人材, 而且打戰沒用到政治與魅力, 很可惜
還不如派甘寧這種武力高, 統率高的人,
派去打架可以埋伏, 可以單挑, 還能衝陣, 智力也不會低到容易中計
至於搞商業或農業, 只用得到政治, 還不如張昭合適
諜報, 放計這些事, 派程昱那類型的人即可, 用陸遜一樣太浪費
搞來搞去, 最後那些能力全面者, 除非組一個五人都這麼猛的精英作戰兵團
否則大部分時候, 都是閒置在家, 準備用來應付難以預測的緊急狀況
也難怪累積功勳的速度就是比較慢....
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回到專案管理的觀點, 總結一系列的討論
現在該怎麼做才好?
首先要跟組員確立專案的具體目標(統一三國時代), 凝聚共識
接著排定專案的時程表與完成的方式(統一三國的戰略)
然後將過程切割成許多件小的事情(打戰, 內政, 諜報, etc)
分析組員的特質, 分派適合的工作(武力, 智力, 政治, etc)
當然中間一定會有許多不可測的因素, 但至少我們用了有系統的方式處理問題
相信這樣應該可以有好結果吧....
話說, 寫到這裡時, 忽然想到....
如果組裡面有阿斗, 全能力皆不到30, 又該怎辦? XD
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