Re: [討論] 台中軟體業....

看板Soft_Job作者TitanSue (...)時間15年前 (2008/09/11 15:02)推噓7(7推 0噓 8→)

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我就事論事一下，就我看到的現象，如果有別的意見也請提出以下所說的現象也許有人會想戰，但我不想戰，只是說說我看到的現象 "國立大學生"跟"國立科大生"在我待過的公司的標準看來，差很遠國立大學生會獲得面試機會的，大概就台清交成中山中正簡單說就是傳統名校，但是像中興海洋政大這類資訊領域並不突出的學校也許過得了HR，但到主管那邊就踢掉了，至於科大呢？HR會直接篩選掉也許是因為我待的公司有點規模所以會這麼做，至於是不是研究所畢業我到目前為止還沒聽過說碩士有比較優先面試的，但博士有業界所謂的"能力"跟一般新鮮人理解的有點不一樣剛畢業的人除非已經接案子好幾年了或是怪物級，不然大概都會被歸為"新人" 老闆敢開這麼低的薪水當然是因為就是會有人去所以才敢開這些人也許就是無法獲得大公司面試機會的人北部人才多、公司多，在自由競爭之下造就高薪的環境換個角度看，應該說是職缺比人才多，在人才有限的情況下只好用搶的但只限於"人才"，技術普普的大概怎麼換都是那樣的數字你說不要待薪水低的工司，當薪水高的公司連面試你都不願意的時候要"委屈"你領那樣的薪水，還是在家當米蟲，也只能選一條路至於HTC有多操，我可以跟你說，比你想像中還操很多也許小公司的工作可以跟HTC一樣多，但HTC那種無型的壓力進去就體會得到 HTC怎麼挑人呢？就我所知每天都滿滿的履歷表，根本不可能一個一個看所以用撈的，運氣好就撈到你，不然就請人幫你拿給主管，機會會高一點至於"國立科大"？我還沒在履歷堆中看過這樣的學歷，貼心的HR直接拿掉了吧這也許只是我的個人偏見，但我只是想說，面對現實吧！你值多少錢，是老闆決定，不是你決定的 ※ 引述《piimaila (haha)》之銘言： : ※ 引述《pdyurfof (夏風秋星)》之銘言： : : 傑策科技 : : 他說起薪22000... : : P.S.我們是一間國立後段科大資管畢業的 : 恩, 我看了一下好像是我的對薪資關念錯誤 : 我想問一下, 這種薪水大家會願意去嗎? : 資訊類的"國立大學生", 編程能力和意願不會太低 : 只要到北部, 新竹, 桃園, 台北地區 : 很多公司都一開都是30000~40000等級的薪水 : 加上分紅股票, 年薪數百都有"機會"拿到 : 甚至我知道一些公司, 缺人根本"找不到人" : (開價28000底薪+4000左右的職務加級 : 這些是固定薪水, 加上看計畫忙碌會加 : 2000~5000的津貼, 保證14個月以上 : 表現好通常會有16個月以上) : 這種公司都會狂缺人104上一堆 : 為什麼要待在薪水這樣低的公司 : 我看前面的文, 發現低薪類型的公司不但沒有比較閒適 : 還更忙, 甚至於比宏x電還忙, 可是宏x電出的起薪水 : 這類型的公司薪水時在是有點低的誇張 : 是因為這類型的公司有前景嗎? 比如說我知道一些小公司 : 說自己要上市卻沒上市, 先給員工認"不能賣"的股票一年數十張甚至百張 : 等到上市後員工就發了, 如果沒上市是壁紙, 大家都是賭這種機會嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.125.150.192

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clin1002

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clin1002

09/11 15:09, , 2^F

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xpertslayers

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