Re: [心情] 為甚麼員工都不是人？？？？
我遇過幾種壞老闆也給您參考
A.只要順從的員工順從不要思考只要執行
這種老闆不在意你能力如何，只在意你上班準不準時，下班有沒有把
事情做完，不要有自己意見，員工只要聽話就有糖吃。但是也有可能
因為有主見而被公司認為不適任。(含自發性的學習)
B.絕對的權力絕對的威嚴
這種老闆在意的是，他能不能控制一切，為了權力的掌握，寧可把週
遭人換成是自己的心腹朋友。當然若這朋友有自己的想法及意見不合
時，老闆也可能不計得失的把你踢走。
C.員工非友即敵
最誇張的是，只要員工離職就代表不認同他，就是敵人，敵人就要小
心不要被抓把柄，只要你還在他記憶中，你就有被告的風險。
雖然我並不清楚你的狀況是如何，但可以確定的是，最近的剛出社會
的青年的確有一部分是無法轉換其學生心態，太過於在意自尊及無法
轉換他是在外工作，不管對公司及個人來說工作是有義務要做好。
錢多事少離家近大家都想要，無法實現後發展出來的心態就是
1.沒那麼多錢要做那麼多事
a.馬上離開
b.那就做跟錢份量相同的事吧
2.沒那麼多錢家又離很遠
a.所以我準時上下班就好
b.考慮離開
但有一種是因為家計問題必需要有工作，苦撐死撐就是要待下，這種
也是滿常見的。
我聽過一個財務主管說，公司不缺你一個人，你不在了後面還一堆人
排隊等著要進來。這種公司就是你垮了干他何事，操掛你換一個就好
要做留下不做快滾蛋。
我是建議你，若環境是如此，那試著放下自我要求跟完美度融入那個
生態吧。若事情還是非要完成，那麼想些能讓事務更順的小技巧或事
前準備吧。那樣會好的多。
※ 引述《chaosslut (seaside)》之銘言：
: 在服務業上班，面對顧客要有極高的EQ，然而對著內部
: 自己的人，為甚麼也要戴著假面具阿？
: 本人在一間頗大的連鎖店工作，只是一個普通小小的工
: 讀，最近面臨冬天，基於餐飲種類性，店裡的營業額很高，也就
: 是很忙很忙，卻不知道為甚麼，從三月底開幕到現在，人員流動
: 率極高，在這個即將要準備許多節日聖誕節跨年過年的時候，走
: 的走調的調，人都不夠了我也不知道為甚麼要外調，有人來應徵
: 也總是打發別人走，說是挑選的比較嚴謹，然而挑進來的新人也
: 總是不負眾望做個一天半就走，而且明明就可以再多增加幾個人
: ，卻是因為想壓低成本而硬著頭皮，我不懂耶，然後不斷外調，
: 據說外調原因也只是惡性競爭的關係，人員的升遷影響著誰留下
: 誰走，甘我屁事阿！而是為甚麼要不斷讓自己的員工硬ㄍ一ㄥ呢
: ？如果不再徵人進來，大家做的更累一人做兩人份，到最後不也
: 是想走嗎？這不是一個惡性循環嗎？
: 可能每個人有每個人的考量，成本也是很嚴重的問題，
: 但也不能太自私阿！而且整家店的氣氛整個就被搞差了，外調講
: 好聽有更好的發展，卻是把自己不要的踢掉，明明就缺人而且人
: 家也不想調，一句話就結束不是這樣的吧。
: 然後留下的人講明了都是身邊的紅人，不管工作能力與
: 否，仗著是紅人，有人幫忙扛，能力直接減半，能偷懶就偷懶，
: 本來不好的就更不好，然後好的也沒剩多少，這麼大的一間連鎖
: 餐飲，在於訓練卻只讓強者更強而弱者更弱，那麼有什麼意義？
: 需要游移在這些人身邊，賺沒幾塊錢還要裝模作樣，真的好累。
: 是一點發洩，謝謝各位。
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