Re: [請益] 台灣比X多 應徵KA業務差勁遭遇
從我畢業之後遇到的老闆其實心態都跟這位經理差不多
之後我就死心拉~
A老闆:員工約100~200人,會打廣告找名人代言的公司
獎金制度一天到晚在改,反正怎樣就從業務薪水扣就對了
對業務部講過許多經典名言
Ex:(全省業務大會)
你們是剛出社會嗎?如果公司沒給你好處妳會留下來嗎?
不爽不要待~大門沒有鎖~你現在就可以給我出去
==>翻譯:我們公司很大,人再找就有,管你是TOP還是菜鳥
要走就走,我公司很大,還怕找不到人
(北部區域會議)
我真搞不懂,你們為什麼要拿金飯碗去跟人家ㄅㄨㄣ(台語乞討的意思)
你拿金飯碗去跟外面那些拿鐵碗/破掉的碗的一起在那邊跟人ㄅㄨㄣ
(冷笑)你們有沒有問題
=>翻譯:意指他給你的工作和薪水和公司產品是金飯碗
其他家的是鐵碗/破掉的碗
你拿我的東西去跟外面那些比較(因為有競爭對手,客戶時常會比較)
你們業務腦袋跟能力有沒有問題
PS因為他的這2段話真的讓我太印象深刻,所以PO出來讓大家看一下
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即使是現在的老闆也在前幾天開會講了一段發人深省的話(我個人是很xx)
他說前幾天有一位面試者
在面試時詢問他有關獎金制度和算法
他覺得觀感不佳
像這種的他都覺得有問題,所以都不錄取
所以一直找不到人
人力不足,有同事還被操到血尿
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在我畢業遇到那位金飯碗破碗的時候
我覺得他有病,病的還不輕
直到現在
我覺得大部分老闆的心態其實都是那樣
在台灣好老闆應該是很少很少了
今晚看到新聞在探討大陸薪資水平
公司為了留住人才拼命加薪,怕人才被挖走或跳槽,公司會請不到人
25歲的女生當醫療業務,靠自己的薪水買了一台13萬人民幣新車,一次付清
公司每年固定加薪/1~2年會升遷
心裡還蠻感慨的
雖說人比人氣死人
但是台灣老闆那種心態,只想著怎樣從員工身上壓榨更多
老闆恨員工沒辦法把公司當成是他自己的掏心掏肺
員工做了,又恨員工領太多錢,處心積慮想COST DOWN
不知道這些老闆的孩子們以後出社會如果遇到像他們這種的
他們內心做何感想
算了,反正也是說外面那什麼爛工作,回來家裡幫忙就好了= =
※ 引述《scott2009 (紅土芽莊單品香)》之銘言：
: 其實跟逛窯子一樣，價錢說清楚
: 怎麼可能等到褲子脫了、完事了，軟了才講價(誰還理你)
: 不管多少談好都是歡喜甘願的，公司如果是要找人才多貴都願意請
: 如果是要找奴才，價錢再低也會繼續殺價，
: 先別管津貼不津貼，如果禁得起人家詢問得價碼，問再多次也沒關係
: 如果薪資、福利禁不起問，那可能沒去還要恭喜原po，
: 也不用考慮什麼業務經理的爆點，如果是要找奴才，怎麼問都是爆點
: 台灣的慣老闆再過一兩年就會知道，連22k都出不起了，坦白說沒有實力還跟人家幹老闆
: 同樣屠宰場，雲林西螺一個月2.5萬澳洲一個月12~15萬，是誰有問題？
: 芭樂公司慣老闆，想逛窯子還沒帶錢，這不就是太監逛窯子過個樣子罷了
: 除了壓榨低階人力勞工紅利，其餘不行
: 多年工作經驗最討厭的就是；自以為是資方的勞方
: ※ 引述《desen (要美滿的完成每一件事情)》之銘言：
: : 對方應該是聽到你對薪資很有意見的表達~
: : 也或許是對方給你的薪資待遇認定是高標準了~
: : 所以聽到你一連串的詢問與討價還價,希望津貼用某種方式補回來~
: : 而不是XXXX~
: : 看起來對方主管就很不耐煩的說,心理想,算了我再找下一位業務熟手就好了~
: : 你要想想看自己當中電話詢問的內容與討價還價的薪資制度,
: : 是否給對方留下不好印象呢??
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◆ From: 118.169.223.186
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