Re: [閒聊] 面試時薪資與自己的期望有落差...
※ 引述《music849 (徘徊在十字路口....)》之銘言：
: 最近去家公司面試業務，這家公司員工人數50人，資本額約2億多!
: 我有一年業務經驗，只是與這家公司產業不同!
: 而我開的起薪27k~30k(這是底薪，而且我覺得開得很保守!)
: 後來面試官說前三個月是磨合期，等於是待在公司了解產品等等的..
: 薪資開底薪24k+全勤1k，獎金另計! 面試官說三個月後會調整成我的希望待遇，
: 調到...27k左右! 我聽到時心涼了一半!
: 我很有意願想進入這家資本額破億，人數也至少有50人的公司，
: 但確開出離我希望待遇有段落差的薪資!
: 該去報到嗎? 但薪資讓我覺得真的太低了點? 該主動與主管討論薪資嗎?
依照談判的邏輯 資方第一口價會開偏低
如果你願意接受 或者很久沒有工作可能為接受 那就算他們賺到了
可能他認為你的價值在33K 可是他第一口價就開你 24K
你原本理想價格在30K 可是聽到資方第一口價就會傻眼 懷疑自己是不是開太高了
然後以人一般的想法就是 在心裡降低水準 反正我薪水是不可能24K 其他ooxx
把價格拉在理想價格至往下2~3K的位置
(心裡的價格區間就變成27K~30K)
所以談判價格就會落在24K~30K 接下來只要用一些話術 或是面試官勉為其難的表示
最多只能給你27K 或者如何 就是資方的勝利了
最近看一本書 發覺跟仲介談判手法蠻有幫助的 您可以參考看看
姑且不論如何 你現在不覺得你被移轉焦點了 你現在想進去公司
但是你心裡可能只會感覺
1.這是合理的行情嗎 - 有人說『合理』然後你就會接受這個不接受的價格，然後從業
2.可能我不同產業所以等同於新人，然後新人應該拿這種價格 - 說服自己
你應該去思考的是以下：
1.你是從業一年的業務 - 去思考過去一年平均收入跟貢獻多少
2.他們一般新人收入大約落在多少
3.你短時間跟新人的貢獻度可能會差異多少？ 雖是不同產業 去思考這個價格合理與否
4.這個工作的業務獎金，拿到的機會高嗎？這點也很重要，如果這是你拿手的。
在談判中，資訊提供給對方越多，對方越容易打敗你，除非你談判技巧明顯高出
對方一個等級。
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