[問題] 業績獎金計算方式？

看板Salesperson作者dsilver (細數遠星永唱泉水)時間12年前 (2011/12/08 13:38)推噓6(6推 0噓 2→)

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小弟目前履歷投百多家業務職缺只有一家肯給予面試資歷實在是慘～沒辦法可是關於這份工作業績與薪資制度很奇怪整體算起來真的是很低低到不敢相信請版上各位大大幫我評分這樣的薪資是業務界正常的嗎產業：販售電腦給公家機關類似中信局 ==========業績與薪資計算方式============= 1.薪資為業績的2%，前三個月試用期為新人優待第一個月薪資為業績10% 也就是邊訓練就要邊拉業績了第二個月薪資為業績6.6% 第三個月薪資為業績3.3% 第四個月開始以正式人員計算薪資為業績2% 以最低薪17880為例第一個月必須達到業績17880÷10%=178800 領薪資17880 第二 17880÷6.6%=270909 領薪資17880 第三 17880÷3.3%=541818 領薪資17880 第四個月開始為正式人員基本業績為17880÷2%=894000 領薪資17880 ===========業績獎金======================== 業績獎金為[(實際業績)-(底薪業績)]X1% 比如說第四個月我拉到100萬業績則業績獎金只有(100萬-894000)X1%=1060 ============達成/未達成業績的獎懲============ 當月達到業績可領達到業績的獎勵5000元也就是17880+5000=22880 而沒達到業績則要將未達成的業績累計到下個月比如說第四個月我業績只有80萬則第五個月我業績必須達到894000+94000 ===============升遷與年終============================= 毛利率必須在7%以上因為電腦這行競爭激烈價格又透明產品更新又快雖然我是常常在逛電蝦版的也會組裝電腦可是人家賣的是套裝電腦我也沒把握一個月要業績達到買一台toyota altis的標準卻領個22880 另外升遷制度是另一套規則簡單的說就是三個月後可打怪升級然後基本底薪+2000 比如第六個月升級為底薪17880+2000=19880 應達業績為19880÷2%=994000 年終為整年業績的0.1% 以正常管道最底標業績升遷、正職人員來說第一季業績為19800÷2%X3 第二季業績為21800÷2%X3 第三季 23800÷2%X3 第四季 25800÷2%X3 全年業績為13728000 總共有1372萬的業績而年終卻只有13728 我想我是不是該去7-11或是當個跑腿小弟總覺得當業務薪資怎麼會低成這樣...... =========簽約，真是神經病來著================ 最後，要簽約一年，如果一年內離職，要賠公司10萬這是怎樣...公司你會給我多少資源？沒有交通、吃飯補助還要簽這種契約每天要例行性有效面訪5位客戶、有效電訪25位客戶當天沒完成的訪問，要累積到整月必須完成先不管有沒有這個契約我真正想問的是業務的薪資在電腦這行都是底薪=業績X2%這麼慘嗎？？那業務能賺的比一般上班族薪水多的論點是建立在哪個行業？建立在哪些業務員身上？必須累積幾年的實力才能算是真的賺的比上班族多？必須參加過百萬圓桌會議？上過商業周刊？總覺得業務薪水要高似乎一萬個只出現一個... 或許是我以管窺天還有許多高佣金的業務我沒面試過但我開始不相信努力與認真就能賺到比一般上班族還高的薪水了 -- 與其長久活下去而無法實現夢想我寧願… 以色咪咪的眼神看著人魚的胸部死掉傳說中的黑腳香吉士傳 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.233.152.156

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jason70387

12/08 15:36, , 1^F

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shihyajulia

12/08 16:28, , 2^F

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macfield

12/08 17:28, , 3^F

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