看板 [ Salesperson ]
討論串[問題] 業績獎金計算方式？
共 3 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#1
[問題] 業績獎金計算方式？
推噓6(6推 0噓 2→)留言8則，0人參與, 最新作者dsilver (細數遠星永唱泉水)時間12年前 (2011/12/08 13:38), 編輯資訊
1
0
0
內容預覽:
小弟目前履歷投百多家業務職缺. 只有一家肯給予面試 資歷實在是慘～ 沒辦法. 可是關於這份工作 業績與薪資制度很奇怪. 整體算起來真的是很低 低到不敢相信. 請版上各位大大幫我評分 這樣的薪資是業務界正常的嗎. 產業：販售電腦給公家機關 類似中信局. ==========業績與薪資計算方式=====
(還有1364個字)
#2
Re: [問題] 業績獎金計算方式？
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者uavan (a man in black)時間12年前 (2011/12/10 20:24), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
這似乎是專做公家機關的SI公司，. 依照您所敘述的，一年薪資大約是"總業績"x3.1%，. (底薪2%+獎金1%+年終0.1%). 薪資業績比例不見得比較少，. 若公司安排您負責維繫舊客戶、大客戶，. 一年業績超過5千萬也是有可能的。. 但是若是要自己開發客戶的話，. 那就真的不要考慮了。. --.
#3
Re: [問題] 業績獎金計算方式？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者s8961126 (。[^_^]。y)時間12年前 (2011/12/13 13:00), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
小弟也在SI公司，依自身的經驗回答您。. 這個薪水與業績計算方式，似乎是新人的價碼…嗯…這部份不方便表示意見。. 我想，公司考量的是:新人初期必須付出龐大訓練成本，並承擔收不回績效的風險。. 正如您所說，資訊業的競爭相當激烈，大家到後來賣的都是服務與人脈。. 以本公司的業務薪資來說，可以選擇高底薪制
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁