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討論串[問題] 職場上真的有人因為個性內向而不順遂的嗎
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沒錯 就是這樣 太古意你就出局了. 職場上升主管 工作能力只要有70分就好了. 只要工作能力達70分 [工作能力]這項考核就過關了. 接下來另一張票就是[人際關係] 這題是必選題 分數不夠就直接出局. 就算你工作能力那項是100分也是一樣 直接出局. 先說升遷好了 升遷就是升成慣主管. 太古意你是要
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這兩個推文絕對是很錯誤的觀念, 講得好像西方社會:. 1. 一定是做事比做人重要.. 2. 不會推銷自己也沒關係?. 這個我也不是第一次聽到了...以前曾經跟一位朋友推薦的工程師聊天,. 過程中跟我抱怨台灣公司很想要改變人的工作觀點和性格,. 一直說"我就是我, 為什麼要改變我", 外國人的公司都不
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在職場上得到"古意"這樣的評價 其實是委婉地略帶貶意. 內向也有比較正面的評價 像是"內斂" "沉穩". 如果內部升遷的主管職位得跨部門溝通協調. 那麼善於溝通 社交有時甚至比專業能力需求更為重要. 不然反而容易造成部門之間溝通不良 甚至發生誤會或無法合作的情況如果你的工作表現很不錯 又有學習能力和
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