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討論串[討論] 老闆難為
共 8 篇文章
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我是一間小傳產機械業的第二代. 最近一直為了薪資待遇傷腦筋. 公司目前二十人左右. 沒有底薪制 加班用全薪計算 非固定加班 有全額加班費. 出國出差有日薪45%的獎金. 一個20年經驗的經理. 純薪水約45k 因為常出國出差. 月薪大約有六七萬. 一個十年的師傅. 純薪水大約40k 不喜歡加班很頭痛
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推文的a大講的很實在啦，不過還是有點. 問題。. 我是覺得，假如這個工作的薪水只能跟生活費打平，又或者每個月只能讓存個2,000，那我為什麼要做這個工作？. 我之所以會願意，就是看這個工作有沒有發展性阿！！！. 看到10年的師傅也只有4萬，那這項「專業」到底夠不夠好用？. 會不會我學了兩年之後，結果
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談幾個方面來講. 1.環境 工廠環境又髒又熱，這點因素27K來講很多人都會想跑. 2.教育訓練 很多傳產都是一個帶一個師徒制，往往徵人時要求無經驗可，但到現場卻常. 被說為何你這也不會?工具為何不會拿?常常因為這些因素被酸，試問公司是. 怎帶新人的呢?. 3.同事因素 如2.所說，但這些因素發生時如
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謝謝大家的指教. 我寫完文章後就突然去廣東出差了. 他媽的真的鎖ptt. 既然我上來問了當然是有想要改變的想法. 所以請教大家怎麼做. 先澄清幾個問題. 我們公司是個20人左右的小公司. 我沒有完全的參與到財務所以有些數字我沒那麼清楚. 我後來想一想那個20年經理一個月薪水有超過八萬. 畢竟我自己薪
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