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討論串[問題] 一個月的新人
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各位好，我想請問一下各位，. 各位覺得一個月的新人(無經驗)應該要具備怎麼樣的工作能力呢?. 今天下班前被告知明天不用來上班了，理由是不適合這份工作。. 我的能力可能不能說是頂尖，但是我願意去學習，我也很認真的寫筆記，. 我也了解我的應對進退和細心度還有改進的空間。. 今天有去詢問為何會被辭退，公司
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不要緊拉 是遇到奇怪公司了. 你本來就沒經驗 哪有可能一個月就要人上手呢. 通常一個月被開的是那種被挖角型的. 就是公司花了很多錢請了高手結果發現是草包那種的. 這種就必須早點砍掉. 我們之前的新人. 我簡直讓她在公司玩一個月才開始真正讓它工作哩. 應是你公司不缺人. 後悔請人了. (或者根本沒錢請
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從這兩行不難看出你假請教真抱怨的心態. 照公司的回答 感覺公司是把回覆信件這部份. 當成是你的工作而不是你前輩的工作. 當然這部分也有可能公司一開始沒說清楚讓你誤會了. 可能在你的感覺是你很認真學習很認真問前輩了. 但是在其他人眼中看到的只是你的工作一直要前輩幫忙. 而當某天前輩請假或出差的時候 這
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一個月要能獨立完成作業，聽起來就有點怪.... 感覺只是不爽想解僱你，隨便找個理由敷衍你吧?. 只能說這種公司有很大的問題。. 如果是制式信件，改幾個字就能回好，那讓新人來操作我覺得沒什麼太大的問題。. 一封要及時回的信件，搞不好你沒回還是好的，怕就怕回的不恰當結果更糟糕。. 遇到這種情況，當然如很
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看到這篇令我想到以前，曾經在某公家單位做會計室工讀生的經歷，該單位只有2個工讀生，而且正職把幾乎所有的工作推給工讀生做，所以據說每逢結帳2個工讀生都要加班好幾天，. 當時我剛進去不到3週就遇到月底結帳，另一個資深工讀生幾乎沒有教什麼，就以期中考為由，在結帳前請了一星期的假！等他上班都必須結完帳了！.
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