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討論串[討論] 觀感-你們怎麼看這個員工
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這一看就知道是聰明人. 所以無法勸之以理，因為他想很清楚了. 但誘之以情倒是不錯的辦法. 要讓一個人有責任感. 最簡單的辦法就是昇他官. 有了官位，為了以身作則，自然更守律得多. 但當然也不可能沒事弄個缺給他升官. 這時就要畫個餅給他. 而且是合情合理，真有可能吃到的餅. 假如是我是主管，會這樣處理
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從你說的方面來看. 不常請假 能力不錯 績效好 配合度高. 我看不出來那個員工哪裡有差的地方. 出來社會久了發現 很多老鳥自己沒有比新人好的時候 就開始挑毛病. 不跟人吃飯 有差?人際不好?. 說不定只是那個員工想早點吃完早點休息. 好應付下面的工作. 我只能說老鳥心態要改 就算你對工作熱情減少了
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我算老鳥吧（應該算吧？！）. 聊聊我的看法. 這個規定本身就有矛盾. 一般公司都有考勤制度. 考勤制度通常有事前、事中與事後三個層次. 事前指的是公司的員工管理規定，是否強制規定了員工應在某個時間點之前到達公司. 事中指的是員工的到班事實，關鍵在舉證措施，很多公司採取的是打卡、簽到或生物識別換言之，
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我看完後個人的心得. 我個人猜測這年輕人的想法. 他會在公司展現實力 也再抗議公司制度. 有時工作說穿了 只是個買賣. 員工用時間跟專業跟公司換金錢. 公司用金錢買該員工時間跟專業. 畢竟他都依公司制度走. 沒加班費 責任制 準時上班有差嗎??. 把工作完成才是重點. 至於要不要跟同是一起吃飯應酬.
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